Błagam o pomoc!!!! - Forum Prawne

Jeanese

Pracuję w supermarkecie na umowę określoną do końca 2011 roku. W sylwestra po zakończeniu pracy otrzymałam od kierownika 2 pisemka: Jedno to rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem( 2 tygodniowym czyli do 15go stycznia) z datą wystawienia 29.12.2010. Drugie to aneks do umowy o zmianie wynagrodzenia o 50 zł więcej( czyli na 1400zł brutto!) z datą wystawienia 30.12.2010. Czy nie wydaje się to dziwne- jednego dnia wypowiedzenie a drugiego podwyżka?( daty wystawienia pism!).To było pierwsze pytanie.Reraz drugie:Wypowiedzenie dostałam z art.30 paragraf 1 pkt. 2 KP bez pisemnego określenia przyczyny. Kierownik wręczając mi wypowiedzenie uzasadnił jedynie ustnie, że "nie spełniam jego oczekiwań". W rzeczywistości przyczyna była taka, że kierownik nie znosi zwolnień L4 a ja 2 tygodnie miałam zwolnienie lekarskie spowodowane wypadkiem w pracy!(został spisany protokół i odpis leczenia od chirurga). W dniu dostarczenia zwolnienia kierownik zobaczywszy 14 dni niezdolności do pracy(i to w gorącym okresie przedświątecznym!) poczerwieniał i mało co nie oszalał z wściekłości! Dlatego dobrze wiem iż ten wypadek i moje zwolnienie lekarskie było przyczyną wypowiedzenia. W pracy panuje ciągły mobbing, zastraszanie i niekończący się strach przed utratą pracy! Z ok.50 pracowników w ciągu kilku miesięcy 10 pracownic zaszły w ciążę bo to jedyny sposób ucieczki przed tyranem! Nerwy mam zszarpane do granic wytrzymałości! Teraz wybieram się do psychiatry ponieważ jestem na granicy załamania!(kiedyś leczyłam się na depresję, więc jestem bardzo podatna na stres). Mam pytanie czy po dostarczeniu zwolniena lekarskiego przekraczającego okres wypowiedzenia(do 15.02) nadal będę pracownikiem, czy bez względu na czas zwolnienia L4 przestanę być pracownikiem od 16.01.2011??? Jak długo można być na zwolnieniach lekarskich? bo przy leczeniu na tle nerwowym może to być bardzo długi okres czasu! Chciałabym również aby przeprowadzona została kontrola przez Inspekcję Pracy w celu wykrycia bardzo wielu rażących nieprawidłowości technicznych i sanitarnych zagrażających pracownikom! wcześniej oczywiście bałabym się to zrobić ze strachu(jak każdy) a teraz już mi nie zależy! Jak mam to zrobić i co napisać(mogę wyliczyć wiele nieprawidłowości) i czy taka kontrola byłaby niezapowiedziana? Kolejne pytanie odnosi się do tego czy mam jakieś szanse w Sądzie Pracy za np.zadośćuczynienie czy np.poniesienienie przez zakład kosztów leczenia itp..mobbingu nie udowodnię bo nikt nie zgodzi się zeznawać jako świadek!(ze strachu!) czy można nagrać rozmowę z kierownikiem i pracownikami na tel.komórkowy jako dowód? Błagam o pomoc!!!! Doradżcie mi co i jak mam robić!!!!(pracowałam 10 miesięcy a nerwy mam w strzępach!!!) JESZCZE RAZ PROSZĘ O PILNĄ POMOC!!!!!!!!

AnJay

1. Wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie trzeba uzasadniać.
2. Od 01 stycznia wzrosło najniższe wynagrodzenie do 1386 zł, więc 1350 byłoby za małe.
3. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu 16 stycznia, od tego dnia nie jest już pani pracownikiem.
4. Kontrole na podstawie ustawy o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej muszą być zapowiedziane z wyjątkiem sytuacji zagrażających życiu pracowników.
5. Piszemy skargę do PIP ze swoimi spostrzeżeniami i prośbą o przeprowadzenie kontroli.

Jeanese

Dziękuję za odpowiedź.Czy zwolnienie lekarskie(np.na 30 dni) dostarczone do firmy będzie traktowane do 15.01 czyli do końca okresu wypowiedzenia czy do końca terminu zwolnienia L4? Czy 16.01 zakład sam skieruje zwolnienie do ZUS czy muszę zrobić to osobiście? a jak z kolejnymi zwolnieniami, czy muszę dostarczać później osobiście i jaki okres czasu mogę być na zasiłku chorobowym z ZUS???

Jeanese

Jeszcze jedno pytanie: Czy będąc na zasiłku chorobowym muszę zarejestrować się w PUP jako osoba bezrobotna? Jak z ubezpieczeniem?

aga__25

Podczas pobytu na l4 szef szef nie ma prawa Cię zwolnić (oczywiście musi być zachowana ciągłość).
Jeżeli szef wreczył Ci l4 podczas gdy byłaś w pracy (nie na zwolnieniu) to już nic nie zrobisz i jestes zwolniona z dniem 15.01.
Na l4 można być nawet pół roku.
Będąc na l4 i będąc zarejestrowana w firmie nie musisz się rejestrować w PUPie, ale jeżeli jesteś już zwolniona to raczej tak...

Jeanese

Dziękuję za odpowiedź! Jeszcze jedno pytanie bardzo ważne: Pierwszą umowę miałam na okres próbny od 24.02, druga na czs określony od 10.03. Czy na wypowiedzeniu powinno być ..."na podstawie umowy zawartej w dniu..." no właśnie 24.02 czy 10.03???? Wydaje mi się że od tej pierwszej czyli próbnej- od 24.02? a mi napisali, że od 10.03! czyżby umowa próbna nie miała żadnego znaczenia? czy nie wlicza się do staż pracy? Moim zdaniem nastąpiła pomyłka i muszą to poprawić??? Czy tak??? Proszę o odpowiedź!!!!

Agnieszka3M

nie, pierwsza umowa sie skończyła a pracodawca wypowiedział drugą. Nie ma to związku z stażem pracy - świadectwo pracy dostanie Pani za okres od 24.02-15.01

Jeanese

A czy nie należą mi się również 2 dni na poszukiwanie pracy???

Agnieszka3M

należą, pracodawca udziela 2 dni na wniosek pracownika. Jeżeli ich Pani nie wykorzysta np. z powodu choroby nie jest za nie wypłacany ekwiwalent
art 37 kp

Jeanese

Dziękuję!

Ag_Maz

To nie czat, korzystaj z opcji Edytuj na dole postu. Masz tak możliwość przez 20 minut.

Agnieszka3M

po zakończonym leczeniu,
pracodawca musi przesłać dokumentację powypadkową do ZUS - wniosek do pracodawcy o przesłanie dokumentów do ZUS celem ustalenia uszczerbku

Jeanese

Przepracowałam prawie rok w firmie dlaczego dostałam 2 tygodniowe wymówienie a nie miesięczne?

Agnieszka3M

umowa na czas określony - art 33 kp

Jeanese

Ja mam wpisany art 30 par 1 pkt 2 KP