wynagrodzenie - Forum Prawne

Cywil1908

witam pracowalem w pewnej firmie od lutego. 6 grudnia otrzymalem wypowiedzenie umowy z zachowaniem 2tygodniowego okresu wypowiedzenia wczasie tym jak pisze na wypowiedzeniu bylem zwolniony z obowiazku wykonywania pracy na 2 dni przed koncem wypowiedzenia dostarczylem zwolnienie lekarskie na czas 12 dni. srednia moijch zarobkow wynosila tam 1500zl prz 22 dniach pracy. a tu dzis wplyw na konto w wysokosci 650zl. 4dni pracy w grudniu +14dni wypowiedzenia + 12dni choroby = 30dni wienc chyba cos nie tak co wy otym sadzicie?? prosze o szybka odp

akuma_Nakago

Pracodawca płaci za chorobę jedynie do końca zatrudnienia, potem wypłatę zasiłku przejmuje ZUS. To na początek. Poza tym nie wiemy, jak w Twojej firmie wygląda regulamin wynagradzania, czy np. wśród składników wynagrodzenia nie było nagrody tudzież tzw. premii uznaniowej, która nie zawsze się należy (bo w zależności od widzimisię pracodawcy) lub innego składnika, którego za grudzień nie otrzymałeś. Masz prawo zwrócić się do byłego pracodawcy z pytaniem, skąd taka niska kwota - nam trudno jest udzielić konkretną odpowiedź.

Cywil1908

mam nowe fakty w tej sprawie napisalem majla do gluwnej centrali jak wyglada moja karta pracy i odpisali mi tak


WITAM !
PANA KARTA PRACY PRZEDSTAWIA SIĘ NASTĘPUJĄCO

01.12.2010 DO 06.12.2010 32 GODZ
O7.12.2010 DO 16.12.2010 BRAK POKRYCIA NA TE DNI UN
17.12.2010 DO 25.12.2010 L-4
I TAK WYGLĄDA PANA KARTA PRACY .

6 dostalem wypowiedzenie gdzie jest napisane ze jestem zwolniony z obowiazku wykonywania pracy moja choroba trwala do 27 nie do 25.. nastepnie wczoraj otrzymalem swiadectwo pracy gdzie jest napisane "stosunek pracy ustal w wyniku: przez pracownika za wypowiedzeniem art,30 par1ptk2 K.P. czyli tak jak to bym ja sam sie zwolnil a to oni mnie zwolnili. co mam zrobic w takiej sytuacji??

AnJay

Nie ma znaczenia ile trwała choroba, pracodawca wypłaca wynagrodzenie do dnia rozwiązania umowy, czyli do 25 grudnia.
W pozostałych kwestiach należy w terminie 7 dni od daty otrzymania świadectwa wystąpić o jego sprostowanie, a w sprawie wynagrodzenia napisać pismo, iż był pan zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale za wynagrodzeniem i wzywa pan do jego wypłaty.
W razie problemów PIP będzie skutecznie pomocna.