 Kara porządkowa a zobowiazanie sie pracownika do usuniecia naruszenia
Witam,
proszę o pomoc w następujacej kwestii:
Pracownik naruszał dyscyplinę pracy, poprzez nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy. Wpisywał sobie obecność w pracy w czasie kiedy rzeczywiście go nie było w pracy.
Proceder ten był monitorowany przez pracodawcę i pracownik został poinformowany o stwierdzeniu przez pracodawcę tych nieprawidłowości.
Pracodawca chce nałożyć na pracownika karę porządkową, ale ten zobowiązał się, że skoryguje ewidencję czasu pracy zgodnie ze stanem faktycznym.
Czy pracodawca może nałożyć tę karę, mimo ww. deklaracji pracownika ?
Termin 14 dni jeszcze nie upłynął.
pozdrawiam,
Wojtek
| 
