Wynagrodzenie za część miesiąca - Forum Prawne

irishh272

Witam,
Jak liczy się wynagrodzenie za część miesiąca, jeśli pracuję od poniedziałku do piątku: dzieli się / mnoży przez wszystkie dni czy tylko przez robocze? Z góry dziękuję za odpowiedź

iurisperitus85

To zależy jak jest ustalone wynagrodzenie w umowie - akordowe czy czasowe (czasowe - dzienne, tygodniowe, miesięczne).

irishh272

normalnie, miesięczne

iurisperitus85

Powinno być więc tak:

wynagrodzenie za jeden dzień pracujący = wynagrodzenie miesięczne / ilość dni pracujących w danym miesiącu

Pod uwagę bierzemy tylko dni pracujące.

irishh272

Bardzo dziękuję

Janusz.C.M.

Raczej:

ilość dni przepracowanych : 30 x wynagrodzenie miesięczne =

Patrz: http://forumprawne.org/prawo-pracy/4...y-miesiac.html

iurisperitus85

Raczej:

stawka miesięczna : liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu = ...
to co wyjdzie z działania powyżej x liczba godzin nieobecnych = ....
to co wyjdzie z działania powyżej - stawka miesięczna = wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy

na podstawie par. 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

a więc np.:

miesięczna stawka wynosi 1.000 zł
godzin do przepracowania w danym miesiącu mamy 160
w danym miesiącu nie przepracowaliśmy 8 godzin (przyjmijmy że jest to jeden dzień pracy przy pełnym etacie)

1.000 : 160 = 6,25
6,25 x 8 = 50
1.000 - 50 = 950

A więc przy założeniach jak wyżej w przypadku nieprzepracowania w danym miesiącu jednego dnia (8 godzin) wynagrodzenie wyniesie 950 zł.

Tak samo wyjdzie ze wzoru, który przedstawiłem w poprzednim poście:
x = 1.000 : 20
x = 50 - za jeden dzień pracujący w danym miesiącu

_Floyd

Potwierdzam powyższe wynagrodzenie, które wynika z rozporządzenia:
"§ 12 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm). wskazuje sposób liczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca.
Miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności w pracy z powodu niepozostawania w stosunku pracy,
uzyskaną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc."

Chciałbym się podczepić pod pytanie i rozwiązać pewien dręczący mnie problem.
Czy te wyliczenie dotyczy każdego typu umowy?
W tym również umowy o dzieło, zlecenie, powołania?

A najważniejsze dla mnie i sprawa która męczy mnie od godzin rannych, to jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca osobie która pełni funkcje członka rady nadzorczej jedynie na podstawie powołania? Skoro taka osoba nie podlega pod kodeks pracy, otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, nie można ustalić ile godzin pełni tą funkcje w tygodniu.

Osobiście uznałem że jeśli jest się w radzie nadzorczej (czy to członkiem zarządu) to ten urząd pełni czy to świątek cz niedziela (do GUS również nie oblicza się ilości godzin członkom zarządu itp...) i przykładowo:

Członek rady nadzorczej rezygnuje ze swojej funkcji 11 maja 2011 roku to wyliczenia jego wynagrodzenia wyglądają tak płaca brutto/31 dni*11.

Czy moje wyliczenia są prawidłowe? Czy może mam wyliczać zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy uznając że członek rady nadzorczej pracuje 8 godzin 5 dni w tygodniu?

Wiem ze to wiele pytań za każdą pomoc dziękuje!

kozakowa

Witam Państwa!
Mam pytanie dotyczące obliczenia wynagrodzenia za miesiąc listopad 2013. Rozpoczęłam wówczas pracę 27 listopada, ostatni dzień 30 listopad(sobota) włącznie. Pracowałyśmy po 11godzin dziennie. Mam umowę o pracę na pełen etat, wynagrodzenie najniższa krajowa 1600zł, wymiar czasu pracy 5dni 40 godz. Wczoraj dostałam wynagrodzenie, uwaga 217,99zł! Skąd taka głodowa kwota? Liczyłam na wszelkie sposoby i nie ma opcji żeby taka wyszła, czy może mi to ktoś wytłumaczyć jak to możliwe?