 RE: zwrot kosztów szkolenia
"Pracownik zobowiązuje się do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu Nauki w okresie 1 roku, tj. do dnia 29.02.2012"
"Jeżeli:
1. Pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie Nauki lub Naukę przerwie lub
2. Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w trakcie Nauki lub w terminie 1 roku po jej ukończeniu lub
3. Pracownik w okresie, o którym mowa w pkt 2. powyżej, rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 94(3) Kodeksu pracy lub
4. Pracownik w okresie, o którym mowa w pkt 2. powyżej rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 Kodeksu pracy lub art. 94(3) Kodeksu pracy mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
to Pracownik jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na Naukę z tytułu świadczeń, o których mowa w paragrafie 3 ust. 2 Umowy, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu Nauki lub okresu zatrudnienia w czasie Nauki."
"Umowa może być rozwiązana za porozumieniem Stron, zawierającego w szczególności uzgodniony sposób rozliczenia Stron co do kosztów Nauki."
"Pracodawca zobowiązuje się wobec Pracownika do udzielenia mu dodatkowych świadczeń w związku z Nauką w postaci pokrycia całkowitych kosztów za Naukę w wysokości 2.000,00PLN."
2.000,00 PLN brutto to kwota, jaką mam otrzymać w zamian za uczestniczenie w szkoleniu (zwane w umowie Nauką) od dnia 17.01 do dnia 01.03.2011. Umowa na okres próbny, która zawiera w sobie okres nauki jest podpisana na trzy miesiące - półtora miesiąca szkolenia, półtora pracy na okres próbny, po którym ma DOPIERO BYĆ podpisana umowa na okres 1 roku.
W tym wypadku umowa na okres próbny wygaśnie z dniem 15.04.2011 i nie jest to ani z winy Pracownika, ani Pracodawcy, czy w takim wypadku jestem zobowiązany zwracać koszty szkolenia?
| 
