nieuzasadnione zwolnienie/wymuszenie założenia działalności - Forum Prawne

kolakom

Witam,
Na początek opiszę moją sytuację.
W pt. ja i moi koledzy łącznie 6 osób otrzymaliśmy wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia, z informacją, że przyczyną jest "brak realizacji planu". W informacji od księgowej która nam to wręczyła usłyszeliśmy, że firma zmienia sposób rozliczania z personelem i mamy założyć działalność gospodarczą.
Nigdy nie mieliśmy i nie podpisywaliśmy żadnego planu...w zeszłym miesiącu wszyscy dostaliśmy premię i wywiązywaliśmy się ze swoich obowiązków.
Pracodawca nie chce nam zmienić powodu wypowiedzenia, ponieważ (jeżeli się mylę to mnie poprawcie) w przypadku kiedy napiszę, że jest to jego wina będzie musiał wypłacić odprawę.
Dodam, że firma zatrudnia ponad 100 osób - większość jest na umowę zlecenie, ale na pewno ponad 20 os. jest zatrudnionych na umowę o pracę.
Teraz moje pytania:
Co możemy zrobić z tą sprawą?
Czy w sądzie mamy szanse na wygraną i co możemy zyskać?
ile może kosztować taka sprawa w sądzie?

Użytkownik

Umowa na czas nieokreslony czy okreslony czy zlecenie?

kolakom

umowa na czas określony

Użytkownik

Czy umowa ta zawierala mozliwosc wypowiedzenia 2 tyg ?

Wypowiedzenie umowy na czas okreslony nie trzeba uzasadniac, po prostu pracodawca wypowiada wam umowe i tyle. I niewazne dlaczego. Zaden powod nie musi byc podany.

W sadzie nic nie uzyskacie, a do odprawy tez nie ma uprawnien.

A sprawy w sadzie pracy sa darmowe jednak w tym przypadku nie ma po co nawet sprawy zakladac.

kolakom

Mam okres wypowiedzenia 2 tyg.
Zdziwiło mnie to, że nie musi podać przyczyny wypowiedzenia
Tylko skoro nie musi to po co podał i to wszystkim osobom ten sam??
A zmuszanie nas do założenia działalności gospodarczej jest zgodne z prawem?

Użytkownik

Nikt nikogo nie moze zmusic do zalozenia dzialalnosci.

Po prostu informujecie, ze nie zalozycie wiec trzeba bedzie szukac nowej pracy jezeli taki warunek wam nie odpowiada.

kolakom

Chciałbym odwołać się do fragmentu artykułu. Sytuacja dotyczy pracownika na umowie na czas określony.
"Jeśli przyczyna nie dotyczyła pracownika, lecz pracodawcy (np. nastąpiły zmiany organizacyjne w firmie, pracodawca zlikwidował stanowisko pracy, zmienił miejsce świadczenia usług), musi on wypłacić pracownikowi odprawę, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeśli zatrudnia mniej osób na podstawie umowy o pracę, nie musi wypłacać odprawy. Wynika to z przepisów ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. "

Użytkownik

Powod zostal podany grzecznosciowo i wg tego powodu powodem wypowiedzenia jest niezrealizowanie planu. Wiec z winy pracownika. Nie udowodnicie pracodawcy, ze wypowiedzenie jest z winy pracodawcy wiec i odprawa sie nie nalezy.