Powrót do pracy po macierzyńskim - Forum Prawne

goosiaa

Witam,

Mam pytanie, niedługo kończy mi się urlop macierzyński potem biorę urlop wypoczynkowy zaległy (25 dni). Byłam wczoraj u mojej szefowej, która zgodziła się na urlop. Powiedziałam, że chcę wrócić do pracy 1 czerwca. A ona powiedziała, że się zastanowi nad moim powrotem do pracy i będzie jeszcze do mnie dzwonić... I tu moje pytanie czy może się nie zgodzić, żebym wróciła do pracy 1.VI?? Co mam zrobić jeżeli się nie zgodzi? I czy może mi wypowiedzieć umowę w pierwszym dniu pracy?

dziękuje za pomoc

pusty

Jeśli masz umowę na czas określony to pierwszego dnie możesz dostać wypowiedzenie z pracy bez podani przyczyny.
Pracownikowi, który zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia. . Gdy pracownik uzna, że przyczyną wypowiedzenia umowy faktycznie było dziecko i uprawnienia, które mogą być dla pracodawcy niewygodne, to ma prawo podać go do sądu .

Jeśli będziesz na 100 % pewna ze chce cie zwolnic to możesz zrobić to
Art. 186
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

goosiaa

Mam umowę na czas określony. Czyli jedynym ratunkiem przed zwolnieniem jest obniżenie etatu... Ale szefowa nie ma prawa odmówić mi powrotu do pracy po urlopie?

goosiaa

Proszę o odpowiedz, czy szefowa może odmówić mi powrotu do pracy?

pusty

Art. 183

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

tak jest według kodeksu pracy a w praktyce jest .........

goosiaa

a jeżeli mi odmówi to mogę sprawę zgłosić do Inspekcji Pracy? Bardzo się boje, że stracę prace...