zmniejszenie premi regulaminowej - Forum Prawne

 

zmniejszenie premi regulaminowej

Witam, chciałam zapytać czy mój pracodawca może obniżyć mi premię regulaminową na podstawie art. 42 paragraf 2 KP. jestem zatrudniona w firmie produkującej lody, a więc sezonowej. Firma poza sezonem zatrudnia minimalny zespół pracowników produkcyjnych, ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
08-01-2008, 17:20  
natalie22
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie zmniejszenie premi regulaminowej

Witam,
chciałam zapytać czy mój pracodawca może obniżyć mi premię regulaminową na podstawie art. 42 paragraf 2 KP.
jestem zatrudniona w firmie produkującej lody, a więc sezonowej. Firma poza sezonem zatrudnia minimalny zespół pracowników produkcyjnych, więc gdy w tym okresie przedsiębiorstwo otrzymuje zlecenie produkcyjne, nie posiada wystarczającej ilości rąk do pracy. Dlatego też niektórzy pracownicy biurowi zostali zmuszeni do pracy przy produkcji. Nie zostaliśmy przeszkoleni, nie otrzymaliśmy żadnej odzieży ochronnej (a szczególnie zimą na hali produkcyjnej jest zimno). Po pewnym czasie odmówiłam pracodawcy pracy na stanowisku innym niż w umowie o pracę i z tego powodu obniżona została mi premia regulaminowa.
Czy mój pracodawca miał prawo tak postąpić? Czy faktycznie zgodnie z art. 42 paragraf 2 KP nie miałam prawa odmówić?? Z tego co słyszałam, gdyby zdarzył się na hali produkcyjnej wypadek, to ZUS mógłby odmówić mi np. wypłacenia zasiłku chorobowego, bowiem nie przebywałam na swoim miejscu pracy. Czy to prawda?

Będę niezmiernie wdzięczna za odpowiedź.

Pozdrawiam
Natalia
natalie22 jest off-line  
09-01-2008, 09:35  
kar
Stały bywalec
 
Posty: 1.305
Domyślnie

art. 42 par. 1 i 2 k.p. - umożliwia zmianę zasad naliczania i wypłacania premii regulaminowej,
art. 42 par 4 k.p. - umożliwia powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie dłuższy niż 3 miesiące jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowieda kwalifikacjim pracownika.
kar jest off-line  
09-01-2008, 11:06  
drzemik
Stały bywalec
 
Posty: 5.287
Domyślnie

Kar:
W tym przypadku mysle ze praca nie odpowiadala kwalifikacjom pracownika.
drzemik jest off-line  
09-01-2008, 12:20  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.491
Domyślnie

Coś mi tu nie gra.
Po pierwsze, aby pracować przy produkcji żywności (także lodów) należy mieć tzw "książeczkę sanepidowską". Nie można, ot tak sobie, oddelegować pracownika biurowego do produkcji żywności nawet na godzinę.
Grozi to zamknięciem zakładu przez Sanepid.
Po drugie - musi być zaświadczenie lekarza medycyny pracy dopuszczające takiego "delikwenta" do pracy przy produkcji.
Janusz.C.M. jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Potrącenie premii regulaminowej (odpowiedzi: 4) Witam serdecznie. W mojej firmie istnieje regulamin premiowania dla pracowników administracyjnych, jasno określający wysokości premii oraz warunki...
§ pozbawienie premii regulaminowej (odpowiedzi: 1) Mam pytanie: w miesiącu lipcu 2013 r. pozbawiono mnie premii regulaminowej za domniemane uchybienia popełnione w w grudniu 2012 r. Czy jest to zgodne...
§ pozbawienie premii regulaminowej (odpowiedzi: 1) w ubiegłym roku na polecenie kierownika usunąłem awarię wody. Koszt ok. 2000 zł. Dziś poinformowano mnie, że zostanę pozbawiony premii regulaminowej...
§ Obcinka premi (odpowiedzi: 7) Witam Jest taka sytuacja: zaklad pracy kopalnia, kwiecien 2013, pracujemy pn-pt, zapisuje sie na niedziele do pracy. Ale nie przychodze. W...
§ Brak premii regulaminowej (odpowiedzi: 1) Zwracam się z prośbą o pomoc w takiej sprawie: Pracuję w tzw budżetówce Mam Umowa o pracę na czas nieokreślony Podstawa + premia regulaminowa...
§ Odebranie premii regulaminowej. (odpowiedzi: 1) Witam. Chciałabym się dowiedzieć jak ma wyglądać odwołanie od odebrania premii regulaminowej z powodu (według pracodawcy) zaniedbań w wykonywaniu...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 03:03.