Zwolnienie bez podania przyczyny na piśmie - Forum Prawne

hazard

Witam,

Mój znajomy został zwolniony z pracy. W zakładzie w którym pracował od początku maja, co każdy piątek zwalniano po kilku pracowników (najprawdopodobniej prezes typował osoby do zwolnienia na podstawie monitoringu).
Miał umowę na czas określony. Do wygaśnięcia umowy zostało mu jeszcze około roku.

W ostatni piątek został zaproszony do pokoju na rozmowę. Podsunięto mu dokument (wymówienie), na którym nie napisano powodu zwolnienia. Powiedziano mu tylko tyle, że został zwolniony ponieważ jest za mało kreatywny. Dodam, że wszystkim zwolnionym w tym miesiącu pracownikom, podawano podobną przyczynę zwolnienia (np. mało kreatywny, mało efektywny) - zabawna sytuacja, bo jak można być kreatywnym przy rozcinaniu np. pudełek?

Kolega dokument podpisał, ale teraz obawia się tego, jaki powód zwolnienia będzie podany na świadectwie pracy. Nieoficjalnie dowiedział się, że "za porozumieniem stron".
Taki powód mu nie odpowiada, bo twierdzi, że pracuje tak samo jak pozostali pracownicy na tym samym stanowisku. Żeby było ciekawiej, to tydzień przed zwolnieniem, zagwarantowano mu, że nie zostanie zwolniony.

Czy opisana wyżej sytuacja daje mu jakieś możliwości walki z pracodawcą w sądzie pracy?

KronX

Nie. W przypadku umowy na czas określowny powód zwolnienia nie musi zostać podany.

Jednak "porozumienie" będzie dla niego mniej korzystne w przypadku starań o zasiłek.

I co oznacza "nieoficjalnie dowiedział się"? Przecież widział co podpisuje.

djiksik

podpisal to juz po frytkach.Powod rozwiazania na takiej umowie nie musi byc podany i tymbardziej nie bedzie wpisany na swiadectwie

hazard

Tydzień przed zwolnieniem, kierownik zapewniał go, że nie będzie zwolniony - o to mi chodziło.

Dowiedział się, że na świadectwie będzie podany powód - "za porozumieniem stron".

Na dokumencie który podpisał, nie było podanego powodu.
Teraz czuje się oszukany, bo pracował tak samo jak pozostali. Podpisując dokument nie powiedziano mu o tym, że na świadectwie pracy będzie podany powód. Gdyby wiedział to z pewnością nie podpisałby go.

P.S Czy prezes może podglądać pracowników przez kamery? Na swoim biurku ma osobny monitor, a na nim obraz z kamer przemysłowych.