Wynagrodzenie za nadgodziny - Forum Prawne

Jolab_1967

Zwracam się do Państwa z następującym pytaniem dotyczącym wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe.
Jestem pracownikiem zatrudnionym na Umowę o pracę na czas nieokreślony .
Wymiar czasu pracy to 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy z zachowaniem wolnych sobót i niedziel.
Mam przepracowane 10 godzin w sobotę a pracodawca twierdzi, że nie należy mi się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w sobotę tylko na pierwszym miejscu dzień wolny a dopiero potem wynagrodzenie, jeżeli tych godzin nie wykorzystam w okresie rozliczeniowym.

Ja uważam, że zgodnie z Kodeksem Pracy art. 151.1 przede wszystkim na pierwszym miejscu pracodawca oprócz normalnego wynagrodzenia, powinien wypłacic mi (co mi przysługuje) wynagrodzenie za nadgodziny naliczone zgodnie z art 151.1 a dopiero potem na wniosek pracownika (jak taki zostanie złożony)pracodawca może wyrazić zgodę na odbiór godzin za przepracowana sobotę.

Bardzo prosze o informację, jak to jest naprawdę, do czego pracodawca przede wszystkim jest zobowiązany w takiej sytuacji.

Z góry dziękuję

onaaga

doczytaj art. 151 i znajdziesz odpowiedź na swoje pytanie.


EDIT: Ok, będę miła - wkleję

Jolab_1967

tak sie składa,że czytać umiem i art 151 z 1 z 2 itd... przeczytałam, a że jestem osobą, która nie zajmuje sie interpretacja artykułów Prawa Pracy, to też zwracam sie do Forum Prawnego licząc na odpowiedź osoby w miarę kompetentnej, a nie na radę przeczytania atrtykułu, ponieważ czytać to jedno a prawidłowo zinterpretować to drugie.
Ale jak widać trafiłam na osobę, pewnie bardzo sympatyczną sądząc po uśmiechu, ale nic poza tym , szkoda
Jola

Użytkownik

Ok to przeprowadze interpretacje za Pania:

Pracodawca ma racja. Ma prawo zmusic Pania do wybrania tego urlopu zamiast wyplacania go jednak wtedy liczy sie to jako 50% wiecej. Czyli majac 10h ma Pani do odebrania 15h.

Wiec nie ma Pani mozliwosci zmusic pracodawce do tego by wyplacil zamiast dac wolnego.