kara nagany, odwołanie, odrzucenie odwołania i co dalej? - Forum Prawne

 

kara nagany, odwołanie, odrzucenie odwołania i co dalej?

Witam Sprawa nie dotyczy mnie, ale proszę o poradę. Pracownik został ukarany kara nagany za to, ze podobno okłamał przełożonego (przełożony mówi tylko po angielsku, pracownik po polsku i angielsku - doszło do małego nieporozumienia ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
22-06-2011, 08:49  
zuzka15
Użytkownik
 
Posty: 126
Domyślnie kara nagany, odwołanie, odrzucenie odwołania i co dalej?

Witam
Sprawa nie dotyczy mnie, ale proszę o poradę.
Pracownik został ukarany kara nagany za to, ze podobno okłamał przełożonego (przełożony mówi tylko po angielsku, pracownik po polsku i angielsku - doszło do małego nieporozumienia językowego).
Pracownik odwołał się od kary nagany, pracodawca podtrzymał karę.

Wiadomo najprościej sąd pracy, tylko nie jest to firma polska i w 100% po otrzymaniu pozwu przez pracodawcę pracownik natychmiast wylatuje z pracy (takie niestety mają metody).
Czy w przypadku otrzymania kolejnej nagany pracownik będzie mógł się odwoływać do sądu pracy? Co robić w tej sytuacji?

Dodam, ze kiedy pracownik został poproszony na rozmowę to pismo z zawiadomieniem i uzasadnieniem nagany było już przygotowane, znalazła się tam adnotacja, ze pracownika wysłuchano.
zuzka15 jest off-line  
22-06-2011, 15:56  
zuzka15
Użytkownik
 
Posty: 126
Domyślnie RE: kara nagany, odwołanie, odrzucenie odwołania i co dalej?

...
zuzka15 jest off-line  
22-06-2011, 20:59  
L12
Użytkownik
 
L12 na Forum Prawnym
 
Posty: 145
Domyślnie RE: kara nagany, odwołanie, odrzucenie odwołania i co dalej?

Pytanie

1-taka sama procedura jak w przypadku pierwszej kary nagany (pracownik może mieć kilka nagan z tym że nie każdy pracodawca musi to tolerować ,np. przy drugiej naganie może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę)

2- Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz po upływie 3 m-cy od dopuszczenia się naruszenia. Zastosowanie kary może nastąpić dopiero po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Zatarcie nałożonej kary następuje po roku nienagannej pracy, kiedy to uważa się ją za niebyłą, a opis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych. W terminie wcześniejszym kara może być uznana za niebyłą na podstawie decyzji pracodawcy. Wniosek w tej sprawie może złożyć pracownik oraz reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa
L12 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Nieuznana reklamacja ccc odwołanie odwołania (odpowiedzi: 14) Witajcie czytałam dużo postów na forum i bardzo chciałabym prosić o pomoc. Oddałam buty na reklamacje 05-24-2014 data uszkodzenia zamieszczona...
§ Odwołanie od nagany (odpowiedzi: 27) Witam mam pytanie, otrzymałam naganę w pracy w związku z nierzetelnym wypełnianiem obowiąków i nieprzestrzeganiem regulaminu pracy.Zostało mi to...
§ odwołanie od odwołania ZTM Poznań (odpowiedzi: 1) Witam ! Na wstępie opiszę całą zaistniałą sytuacje. Codziennie jeżdżę do pracy korzystając z środków transportu miejskiego. Któregoś dnia wracając...
§ Odwołanie od nagany i co dalej ? (odpowiedzi: 1) Złożyłem odwołanie od nagany co teraz ? co jesli nie bedzie zadnego odzewu ze strony pracodawcy ?
§ Wyrok nakazowy-odwołanie-wezwanie na rozprawę-chęć rezygnacji z odwołania:/ (odpowiedzi: 2) Witam, temat dość zawiły... a w sumie chodzi o to, że: 6.03.09r. otrzymałam WYROK NAKAZOWY z wydziału grodzkiego z art. 52 par.1 pkt 1 kw, że na...
§ Odwołanie od nagany. (odpowiedzi: 1) Wiem, że zapewne na forum ten temat był przerobiony paręnaście razy, ale chciałbym opisać tu sytuacje dość wyjątkową, dlatego zdecydowałem się na...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 07:44.