Umowa na czas określony podpisana przed ustawą antykryzysową - Forum Prawne

rainti

Witam,
niestety nie znalazłam na forum odpowiedzi, która choć w części pokrywałaby się z moją sprawą, więc mam do Was pytanie.

Otóż jestem zatrudniona w firmie od 11.2004 roku.
I umowa na czas określony trwała 3 lata - do 11.2007
II umowa na czas określony - 5 lat - kończy się 31.08.2012
W między czasie zawierałam jeszcze 3 "umowy", które zmieniały warunki zatrudnienia, ale nie zmieniały okresu zatrudnienia, który niezmiennie trwa do sierpnia 2012 roku.

Czy w świetle tego, co ostatnio mówi się o ustawie antykryzysowej, że umowy na czas określony podpisane przed 21 sierpnia 2009 roku (czyli przed wejściem w życie ust. antykryzysowej), z dniem 22 sierpnia 2011 z automatu stają się umowami na czas nieokreślony (pracownik nabywa takie prawa jak w umowie na czas nieokreślony, np. 3 miesiące wypowiedzenia, odprawa) dotyczy również mojej sytuacji?

Moja umowa nie kończy się w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej, więc nie wiem czy mam prawo domagać się od pracodawcy podpisania nowej umowy na czas nieokreślony.

Pytam, ponieważ artykuły zamieszczone w prasie są dość nieprecyzyjne w tej kwestii


Przez błąd w ustawie 100 tys. osób może stracić pracę - Praca i ubezpieczenia - Gazeta Prawna - największy dziennik gospodarczy

[22 sierpnia mijają dwa lata od wejścia w życie ustawy antykryzysowej, która ograniczyła przedsiębiorcom możliwość czasowego zatrudnienia do maksymalnie 24 miesięcy. Jeśli po upływie dwóch lat pracy podwładny będzie ją kontynuował w tej samej firmie, może zażądać zawarcia stałego kontraktu, który gwarantuje zdecydowanie lepszą ochronę przed zwolnieniem.

Aby tego uniknąć, firmy mogą wypowiadać pracownikom czasowe umowy o pracę przed końcem 24 miesięcy zatrudnienia. Dla kontraktów, które trwały już lub zostały zawarte 22 sierpnia 2009 r., termin ten upływa 22 sierpnia 2011 r.]

źródło: gazetaprawna.pl

Lord_Faust

Wydaje mi się, że w Pani przypadku sprawa wygląda trochę inaczej. Otóż zawarła Pani puki co dopiero dwie umowy na czas określony. Trzecia umowa zawarta przez Panią (po 31.08.2012) powinna być zawarta zgodnie z art 25 [1] kp na czas nie określony, chyba że od wypowiedzenia umowy w 2012 roku minie więcej niż miesiąc (pracodawcy często zawierają w tym czasie umowy zlecenia, co wydaje się być niezgodne z prawem i społeczno-gospodarczym zastosowaniem tego przepisu).
Co do owych 3 zmian umowy, o których Pani wspomina, to odnoszę wrażenie, że mówi Pani o wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy, co wydaje się nie mieć znaczenia w tej kwestii.

Siisii

Zgadzam się z poprzednikiem.

Twoja umowa na czas określony została zawarta przed wejściem w życie ustawy, więc rozwiąże się z upływem czasu, na który została zawarta, czyli 31.08.2012 r. Kolejna umowa będzie już musiała być zawarta na czas nieokreślony.

rainti

Dziękuję za odpowiedzi
Tak właśnie myślałam, ale nie do końca było to dla mnie oczywiste

Jeśli mogę skorzystać, z waszej pomocy, to mam jeszcze jedno pytanie.

Otóż te moje "umowy", które zmieniały warunki zatrudnienia, a nie zmieniały okresu zatrudnienia, była nazwane właśnie UMOWAMI. Nie aneksem do umowy, nie porozumieniem, a Umową.

Stąd pytanie, czy traktowane mogą być one jako kolejne umowy i w razie zwolnienia z pracy na zasadach zatrudnienia na czas określonych, sąd pracy może je uwzględnić i nakazać pracodawcy rozwiązanie umowy na zasadach zatrudnienia na czas nieokreślony (3 miesiące wypowiedzenia, odprawa?)

Pytam z ciekawości, bo zwolnienie chyba mi nie grozi, ale znając mojego pracodawcę nic nie jest pewne...

Lord_Faust

Niestety Rainti ale trudno było by zgodzić się z tego rodzaju wykładnią. Umowa o której mówisz poza nazwą wypełnia wszelkie przesłanki cechujące wypowiedzenie zmieniające (np. jej celem było de facto zmiana warunków zatrudnienia, a nie rozwiązanie bieżącej umowy i nawiązanie kolejnej umowy na czas określony).