Cytat:
Napisał/a Siisii Przesunięcie okresu urlopu wypoczynkowego może nastąpić wówczas, gdy w piśmie pracodawca umieścił zapis, że okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ulega odpowiedniemu przesunięciu lub skróceniu. |
Siisii takiego zapisu nie ma.
Jest tylko zapis, że od 11 lipca do 1 sierpnia Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu.
Od dnia 2 sierpnia do 30 września Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co Pracownik wyraża zgodę.
Jest też zapis, że na dzień 11 lipca Pracownik nie ma w stosunku do Pracodawcy żadnych roszczeń wynikających ze stosunku pracy za wyjątkiem roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za okres od lipca do września.
W przypadku istnienia jakichkolwiek innych roszczeń wobec Pracodawcy za wyjątkiem wymienionych powyżej, Pracownik niniejszym się ich zrzeka i zobowiązuje się ich nie dochodzić na przyszłość.
Wcześniej sądziłam, ze zapisów na piśmie nie można cofnąć, więc jeśli Pracodawca zwalnia Pracownika w danym okresie ze świadczenia pracy to określonych w porozumieniu dat nie można przesuwać, aczkolwiek
znalazłam kilka wypowiedzi, że Pracodawca może przesunąć takie zwolnienie ze świadczenia pracy, w związku z tym iż w tym okresie Pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy, a jeśli w związku ze zwolnieniem lekarskim nie jest w stanie wykorzystać urlopu Pracodawca może przesunąć okres zwolnienia ze świadczenia pracy tak, aby Pracownik urlop wykorzystał....także sama już nie wiem jak to wygląda od strony prawnej