rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - Forum Prawne

 

rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Pracownik rozwiązał z Pracodawcą umowę na mocy porozumienia stron - z dniem 30 września. Od 11 lipca pracownik zobowiązał się wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 16 dni, natomiast od 02 sierpnia do 30 września Pracodawca zwolnił ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
16-07-2011, 10:31  
oshinek
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Pracownik rozwiązał z Pracodawcą umowę na mocy porozumienia stron - z dniem 30 września. Od 11 lipca pracownik zobowiązał się wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 16 dni, natomiast od 02 sierpnia do 30 września Pracodawca zwolnił Pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Co w sytuacji, gdy Pracownik jest chory? Pracodawca dostał L4 pracownika - od 15lipca do 1 sierpnia. Czy to oznacza, że Pracodawca za niewykorzystany urlop(12 dni) musi wypłacić Pracownikowi ekwiwalent, czy też może przesunąć zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z 02 sierpnia o te 12 dni pozostałego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania, czyli na 18 sierpnia?

Bardzo proszę o odpowiedź
Pozdrawiam
oshinek jest off-line  
16-07-2011, 15:34  
oshinek
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Podnoszę
oshinek jest off-line  
16-07-2011, 18:59  
Siisii
Moderator globalny
 
Posty: 21.491
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Przesunięcie okresu urlopu wypoczynkowego może nastąpić wówczas, gdy w piśmie pracodawca umieścił zapis, że okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ulega odpowiedniemu przesunięciu lub skróceniu.
Siisii jest off-line  
17-07-2011, 09:25  
oshinek
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Cytat:
Napisał/a Siisii Zobacz post
Przesunięcie okresu urlopu wypoczynkowego może nastąpić wówczas, gdy w piśmie pracodawca umieścił zapis, że okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ulega odpowiedniemu przesunięciu lub skróceniu.
Siisii takiego zapisu nie ma.
Jest tylko zapis, że od 11 lipca do 1 sierpnia Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlopu.
Od dnia 2 sierpnia do 30 września Pracodawca zwalnia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co Pracownik wyraża zgodę.
Jest też zapis, że na dzień 11 lipca Pracownik nie ma w stosunku do Pracodawcy żadnych roszczeń wynikających ze stosunku pracy za wyjątkiem roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za okres od lipca do września.
W przypadku istnienia jakichkolwiek innych roszczeń wobec Pracodawcy za wyjątkiem wymienionych powyżej, Pracownik niniejszym się ich zrzeka i zobowiązuje się ich nie dochodzić na przyszłość.

Wcześniej sądziłam, ze zapisów na piśmie nie można cofnąć, więc jeśli Pracodawca zwalnia Pracownika w danym okresie ze świadczenia pracy to określonych w porozumieniu dat nie można przesuwać, aczkolwiek
znalazłam kilka wypowiedzi, że Pracodawca może przesunąć takie zwolnienie ze świadczenia pracy, w związku z tym iż w tym okresie Pracownik pozostaje do dyspozycji Pracodawcy, a jeśli w związku ze zwolnieniem lekarskim nie jest w stanie wykorzystać urlopu Pracodawca może przesunąć okres zwolnienia ze świadczenia pracy tak, aby Pracownik urlop wykorzystał....także sama już nie wiem jak to wygląda od strony prawnej
oshinek jest off-line  
17-07-2011, 09:58  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.617
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Sąd Apelacyjny w Warszawie - "jeżeli pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, to nie może bez zgody pracownika nakazać, by w tym samym okresie wykorzystał on urlop wypoczynkowy" (wyrok z 21 czerwca 2005 r., III Apa 48/05, Apel-W-wa 2006/1/1).

Sąd Najwyższy:
Skuteczne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przesądza o tym, że pracownik, który nie wyraża zgody na cofnięcie oświadczenia woli w tym przedmiocie, nie jest obowiązany do podporządkowania się poleceniom pracodawcy świadczenia pracy we wskazanym miejscu i terminie.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2005 r., I PK 176/04, OSNP 2006/9-10/154).

Jak widać z powyższego, pracodawcy robią duży błąd zwalniając pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. "Sprytny" pracownik wykorzysta to dla swoich potrzeb i to zgodnie z prawem .
Janusz.C.M. jest off-line  
17-07-2011, 15:05  
oshinek
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Januszu bardzo dziękuję za rozwianie wątpliwości.
Pozdrawiam
oshinek jest off-line  
17-07-2011, 15:11  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.617
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Z tym, że ja nie popieram żadnych kombinacji.
Janusz.C.M. jest off-line  
17-07-2011, 17:35  
oshinek
Użytkownik
 
Posty: 50
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Co do kombinacji to nie mam podstaw, żeby podważać zwolnienie lekarskie które dostarczył pracownik Pozostaje ewentualne zgłoszenie do ZUSu, jeśli Pracodawca ma podejrzenie "kombinacji".
oshinek jest off-line  
18-07-2011, 15:32  
Siisii
Moderator globalny
 
Posty: 21.491
Domyślnie RE: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Cytat:
Napisał/a oshinek Zobacz post
Czy to oznacza, że Pracodawca za niewykorzystany urlop(12 dni) musi wypłacić Pracownikowi ekwiwalent, ...takiego zapisu nie ma...
Skoro takiego zapisu nie ma, więc pracodawca nie zastrzegł sobie przesunięcia okresu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W związku z czym okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie ulega skróceniu i pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny /chyba, że pracownik wyraziłby zgodę na cofnięcie oświadczenia woli pracodawcy – w co wątpię/.

Powołać się można na w/w wyroki Sądu Apelacyjnego i Najwyższego.
Siisii jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i... (odpowiedzi: 3) Witam, znalazłam się w patowej sytuacji, dlatego chciałabym prosić Państwa o pomoc. Otóż w swojej firmie na umowę o pracę na pełny etat na czas...
§ rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (odpowiedzi: 4) Witam, Mam takie pytanie dotyczące rozwiązanie przez pracodawcy umowy za porozumieniem stron: Problemem jest iż pracodawca dał mi do podpisu 2...
§ rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (odpowiedzi: 5) witam Wspólnie z pracodawcą ustaliliśmy, że rozstajemy się za porozumieniem stron. Obowiązuje mnie już 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pytanie...
§ Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (odpowiedzi: 2) Witam!!! Mam umowę na czas określony bez klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia. Obecnie jestem na L4 po operacji i raczej na pewno...
§ rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (odpowiedzi: 1) wczoraj zostałem oskarżony o defraudacje w firmie i zastraszono dyscyplinarką (znaleziono pretekst do zwolnienia mnie). Jednak łaskawy pracodawca,...
§ Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (odpowiedzi: 1) Witam! Bardzo proszę o pomoc... Mój chłopak od 04.09.2007 pracuje w hipermarkecie "C". Do tej pory był na umowie na czas określony, która miała...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:49.