 zwolnienie dyscyplinarne społecznego inspektora pracy
Czy dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne SIP z powodu niewywiązywania się ze swoich zadań, jeśli te zadania nie są znormatywizowane ilościowo? SIP twierdzi, że ma więcej skomplikowanych zadań niż pozostali pracownicy i w związku z tym dłużej je realizuje, a tym samym w danym okresie czasu wykonuje ich mniej niż współpracownicy. Może jednak jest mniej "wydolny" od innych pracowników w naszym urzędzie i dlatego nie jest w stanie wykonać nałożonych obowiązków w ustawowym terminie? Trudno zarzucić mu lekceważenie obowiązków, marnotrawienie czasu pracy itp. Co pracodawca może w tej sytuacji zrobić aby nie złamać przepisów o ochronie stosunku pracy SIP i jednocześnie zapewnić sprawną realizację zadań w urzędzie? Związki zawodowe nie zgodzą się na zwolnienie dyscyplinarne, a SIP nie chce przyjąć przeniesienia na mniej odpowiedzialne (niższe) stanowisko z niższym wynagrodzeniem.
| 
