Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje? - Forum Prawne

ARTURINGA

WITAM
Sytuacja następująca:
Pracownik ma L4, następnie przedłuża je sobie kolejny raz i... jedzie na wyjazd turystyczny do Włoch.
Ogólnie jest to znane wśród znajomych pracownika.

1. Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?
2. Jakie pracodawca w takiej sytuacji ma możliwości?
3. Czy fakt taki należy zgłosić do ZUSu?
4. Czy takie zachowanie kwalifikuje się pod zwolnienie dyscyplinarne?
5. Czy podczas pobytu na L4 (chory może chodzić!), pracownik może przebywać w ogóle zagranicą?
6. Jak należy udowodnić takie"nagięcie prawa" przez pracownika?

marjory

1. jeśli zgłasza do ubezpieczenia więcej niż 20 osób, to pracodawca może skontrolowac pracownika i gdy stwierdzi, że na zwolnieniu lekarskim zamiast się leczyć "urlopuje" - mozna pozbawić go świadczeń chorobowych za czas tego zwolnienia.
2. Jeśli sam nie może przeprowadzić kontroli (bo np. zatrudnia mniej niż 21 osób), to może poprosić o taką kontrolę ZUS. Nie będzie z tym problemu.
5. Zwolnienie lekarskie nalezy wkorzystywać zgodnei z jego celem. Urlop za granicą takim celem nie jest.
6. Podpytaj w ZUS albo od razu zawnioskuj u nich o kontrolę informując że masz podejrzenia, że pracownik właśnie smaży się na plaży we Włoszech...

ARTURINGA

Z ciekawości właśnie zadzwoniłem do ZUS-u.
Jak najbardziej przyjmą takie zgłoszenie na piśmie w formie faxa.
Bardzo chętnie rozpatrują takie zgłoszenia w dobie kryzysu
ZUS Częstochowa, Fax: 34-368-91-94,

Swoją drogą dla czego jako pracodawca miałbym płacić pracownikowi, który jawnie robi mnie pracodawcę "w Konia" ?
L4 to nie urlop! a Włochy to nie Sanatorium!

Czy na takiej podstawie pracownika można zwolnic dyscyplinarnie?

art. 52 KP
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

czy zachodzi tu pkt.1 lub pkt.2?

Ag_Maz

Oczywiście, że jak już to 1)

ARTURINGA

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

A czy możesz uzasadnić?
Nie jest to złamanie regulaminu pracowniczego, wiec jak to ująć?

marjory

Święta racja.

A tego to nie wiem niestety.

Ag_Maz

IMHO podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób zgodny z przeznaczeniem. Ale jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z PIP.