Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje? - Forum Prawne

 

Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

WITAM Sytuacja następująca: Pracownik ma L4, następnie przedłuża je sobie kolejny raz i... jedzie na wyjazd turystyczny do Włoch. Ogólnie jest to znane wśród znajomych pracownika. 1. Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca? 2. Jakie pracodawca ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
04-09-2011, 14:53  
ARTURINGA
Użytkownik
 
Posty: 79
Domyślnie Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

WITAM
Sytuacja następująca:
Pracownik ma L4, następnie przedłuża je sobie kolejny raz i... jedzie na wyjazd turystyczny do Włoch.
Ogólnie jest to znane wśród znajomych pracownika.

1. Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?
2. Jakie pracodawca w takiej sytuacji ma możliwości?
3. Czy fakt taki należy zgłosić do ZUSu?
4. Czy takie zachowanie kwalifikuje się pod zwolnienie dyscyplinarne?
5. Czy podczas pobytu na L4 (chory może chodzić!), pracownik może przebywać w ogóle zagranicą?
6. Jak należy udowodnić takie"nagięcie prawa" przez pracownika?
ARTURINGA jest off-line  
05-09-2011, 13:34  
marjory
Przyjaciel forum
 
Posty: 2.779
Domyślnie RE: Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

1. jeśli zgłasza do ubezpieczenia więcej niż 20 osób, to pracodawca może skontrolowac pracownika i gdy stwierdzi, że na zwolnieniu lekarskim zamiast się leczyć "urlopuje" - mozna pozbawić go świadczeń chorobowych za czas tego zwolnienia.
2. Jeśli sam nie może przeprowadzić kontroli (bo np. zatrudnia mniej niż 21 osób), to może poprosić o taką kontrolę ZUS. Nie będzie z tym problemu.
5. Zwolnienie lekarskie nalezy wkorzystywać zgodnei z jego celem. Urlop za granicą takim celem nie jest.
6. Podpytaj w ZUS albo od razu zawnioskuj u nich o kontrolę informując że masz podejrzenia, że pracownik właśnie smaży się na plaży we Włoszech...
marjory jest off-line  
05-09-2011, 13:55  
ARTURINGA
Użytkownik
 
Posty: 79
Domyślnie RE: Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

Z ciekawości właśnie zadzwoniłem do ZUS-u.
Jak najbardziej przyjmą takie zgłoszenie na piśmie w formie faxa.
Bardzo chętnie rozpatrują takie zgłoszenia w dobie kryzysu
ZUS Częstochowa, Fax: 34-368-91-94,

Swoją drogą dla czego jako pracodawca miałbym płacić pracownikowi, który jawnie robi mnie pracodawcę "w Konia" ?
L4 to nie urlop! a Włochy to nie Sanatorium!

Czy na takiej podstawie pracownika można zwolnic dyscyplinarnie?

art. 52 KP
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

czy zachodzi tu pkt.1 lub pkt.2?
ARTURINGA jest off-line  
05-09-2011, 13:59  
Ag_Maz
Moderator w spoczynku
 
Ag_Maz na Forum Prawnym
 
Posty: 33.945
Domyślnie RE: Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

Oczywiście, że jak już to 1)
Ag_Maz jest off-line  
05-09-2011, 14:04  
ARTURINGA
Użytkownik
 
Posty: 79
Domyślnie RE: Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

A czy możesz uzasadnić?
Nie jest to złamanie regulaminu pracowniczego, wiec jak to ująć?
ARTURINGA jest off-line  
05-09-2011, 14:06  
marjory
Przyjaciel forum
 
Posty: 2.779
Domyślnie RE: Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

Cytat:
Napisał/a ARTURINGA Zobacz post
Swoją drogą dla czego jako pracodawca miałbym płacić pracownikowi, który jawnie robi mnie pracodawcę "w Konia" ?
L4 to nie urlop! a Włochy to nie Sanatorium!
Święta racja.

Cytat:
Napisał/a ARTURINGA Zobacz post
Czy na takiej podstawie pracownika można zwolnic dyscyplinarnie?
A tego to nie wiem niestety.
marjory jest off-line  
05-09-2011, 14:09  
Ag_Maz
Moderator w spoczynku
 
Ag_Maz na Forum Prawnym
 
Posty: 33.945
Domyślnie RE: Pobyt Turystyczny na... L4, jakie konsekwencje?

IMHO podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego w sposób zgodny z przeznaczeniem. Ale jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z PIP.
Ag_Maz jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Pobyt w izbie wytrzeźwień - płatności i konsekwencje (odpowiedzi: 5) Witam, na wstępie proszę o nieocenianie mnie z góry negatywnie. Przydarzyła mi się przykra sytuacja pobytu w izbie wytrzeźwień, jako osoba pod...
§ Jakie konsekwencje (odpowiedzi: 3) Witam czy moj znajomy moze miec klopoty ?? Martwie sie o swojego znajomego poznanego w pracy w niemczech , pracowal on ze mna jakies 1,5 roku...
§ Jakie konsekwencje? (odpowiedzi: 2) Mam takie pytanie dotyczące konsekwencji poruszania się w wieku 16 lat samochodem bez prawa jazdy. Jak to wygląda ? Jadę samochodem i zatrzymuje mnie...
§ Jakie będą konsekwencje? (odpowiedzi: 19) witam,podczas kontroli miałem 0,12 promila a na drugim badaniu 0,10 promila,co za to mogę mieć?na jak długo zabiorą prawko?dodam że to pierwszy...
§ jakie konsekwencje (odpowiedzi: 5) Witam Mam pytanie zmieniłem prace i przeszedłem do konkurencji, nie podpisywałem lojalki i zmieniłem w pewnym sensie formę pracy z logistyka dostaw...
§ jakie konsekwencje??? (odpowiedzi: 7) Witam prowadzę działalność w formie spółki cywilnej. Chcę swój wpis do ewidencji rozszerzyć o zarejestrowanie innej firmy wykonującej dokładnie to...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 02:30.