 Wypowiedzenie warunków a wypowiedzenie umowy o pracę
Pracodawca ma zamiar zmienić mi warunki pracy pytając mnie czy trzeba mi wypowiadać warunki czy za porozumieniem stron. Zmiana warunków tak dokładnie ma polegać na zmianie miejsca siedzenia tzn. nie w biurze, a na hali produkcyjnej, w ciemnym, brudnym kantorku, gdzie panuje hałas z produkcji. Obecny zakres obowiązków się nie zmieni tylko ma się zwiększyć o wprowadzanie do komputera dokumentów produkcyjnych. Mój bezpośredni przełożony będzie urzędował w biurze dwa piętra wyżej, a mój dotychczasowy zakres obowiązków wymaga kontaktu z nim – pracujemy na tych samych dokumentach, również na dokumentach emitowanych przeze mnie wymagany jest jego podpis, nierzadko konsultacje i podjęcie decyzji. Korzystam również z urządzeń biurowych: drukarka, ksero, które również są w biurowcu na IIp. Dla pracodawcy nie ma znaczenia, że ileś razy dziennie będę musiała przemaszerować po brudnej, zaolejonej podłodze. Dla mnie ma. Płaca i moje stanowisko specjalisty zostaje bez zmian. Nie przyjęłam tych warunków za porozumieniem stron. I teraz dostanę ...no właśnie....wypowiedzenie warunków /takie określenie padło podczas rozmowy i powiedziano mi, że do połowy okresu wypowiedzenia mogę się jeszcze zdecydować czy przyjmuję nowe warunki/, czy może dostanę wypowiedzenie umowy o pracę? Jaka jest różnica?? Zadano mi jeszcze pytanie, czy będę korzystać z pomocy Związków Zawodowych. Moja odp. NIE | 
