Mobbing w pracy - Forum Prawne

 

Mobbing w pracy

Witam, Czy w przypadku wizytacji udziałowca w firmie określenie ludzi pracujących długo w danej firmie mianem "nieudaczników życiowych" i ciągłe straszenie odesłaniem do domu może być potraktowane jako mobbing? Czy w przypadku umowy zlecenia jest ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
03-10-2011, 18:15  
teargas
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie Mobbing w pracy

Witam,

Czy w przypadku wizytacji udziałowca w firmie określenie ludzi pracujących długo w danej firmie mianem "nieudaczników życiowych" i ciągłe straszenie odesłaniem do domu może być potraktowane jako mobbing?
Czy w przypadku umowy zlecenia jest taka sama ochrona jak w przypadku umowy o pracę.
teargas jest off-line  
03-10-2011, 19:20  
baleron
Użytkownik
 
Posty: 56
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Cytat:
Napisał/a teargas Zobacz post
Czy w przypadku umowy zlecenia jest taka sama ochrona jak w przypadku umowy o pracę.
Nie. Ochronie przewidywanej przez przepisy Kodeksu Pracy podlegają pracownicy (czyli osoby które wykonują swoją prace na podstawie umowy o pracę). Nie należą do nich osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło czy umowa zlecenie). Nie oznacza to jednak, że można takie osoby traktować jak bydło. Podlegają one ochronie na mocy Kodeksu Cywilnego i zawieranych umów. W tym przypadku mamy do czynienia z naruszeniem dóbr osobistych (choć o tym musiałby rozstrzygnąć sąd) do których zaliczamy (zgodnie z art. 23 Kodeksu Cywilnego): w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska

Reasumując: ochrona antymobbingowa przewidziana w Kodeksie Pracy nie obejmuje osób pracujących na postawie umów cywilnoprawnych. Mogą one jednak żądać zaniechania takich działań, zadośćuczynienia czy wpłacenia określonej sumy na wskazany cel społeczny na postawie naruszenia przepisów Kodeksu Cywilnego o ochronie dóbr osobistych.
baleron jest off-line  
03-10-2011, 19:23  
teargas
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Czyli reasumując, jest nas kilka osób potraktowanych w ten sposób, możemy dochodzić swoich praw przed sądem tak? Natomiast co jeżeli jest pracownik zatrudniony na umowę o pracę? Co jemu przysługuje ?
teargas jest off-line  
03-10-2011, 19:57  
baleron
Użytkownik
 
Posty: 56
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę- pozew do sądu pracy o odszkodowanie za mobbing. Tu jednak mała uwaga: mianem mobbingu określamy "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik". Ważne jest spełnienie tych przesłanek. Proszę zauważyć ze w mobbingu chodzi o uporczywe i długotrwałe naruszanie praw- nie wchodzi w grę jednorazowe zachowanie pracodawcy (idiotyczny komentarz czy poniżający jednorazowy incydent). W ochronie dóbr osobistych (czyli temu co przysługuje na mocy Kodeksu Cywilnego) wymóg powtarzalności złych zachowań nie istnieje- ma Pan wiec możliwośc dochodzenia swoich praw juz po jednorazowym "wystąpieniu" szefa (zleceniodawcy).

Odpowiadając na pytanie o dochodzenie swoich praw przed sądem- tak, możecie Państwo dochodzić swoich praw na podstawie przepisów KC.

Patrząc jednak na opis Państwa przypadku zastanawiam się, czy nie byłoby lepiej wystąpić do sądu z zarzutem dyskryminacji (ze względu wiek- chyba to byłoby najcelniejsze). Od stycznia 2011 r. obowiązuje ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Zgodnie z art. 8 tejże ustawy zakazane jest nierówne traktowanie w zakresie warunków podejmowania i wykonywania działalności gospodarczej lub zawodowej, w tym w szczególności w ramach stosunku pracy albo pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Oznacza to, że mogliby Państwo dochodzić w sądzie odszkodowania.
baleron jest off-line  
03-10-2011, 20:04  
teargas
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Ok, takie zachowanie przełożonego to nie pierwszy występ, na co jest wielu świadków.
Natomiast osoba zatrudniona na umowie o pracę podupadła na zdrowiu - jest to załamanie nerwowe, więc myślę, że jest to zdecydowanie wynik tego działania.
teargas jest off-line  
03-10-2011, 20:20  
baleron
Użytkownik
 
Posty: 56
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Cytat:
Napisał/a teargas Zobacz post
Natomiast osoba zatrudniona na umowie o pracę podupadła na zdrowiu - jest to załamanie nerwowe, więc myślę, że jest to zdecydowanie wynik tego działania.
Jeżeli dobrze Pan myśli to tym łatwiej będzie jej udowadniać praktyki mobbingowe. A Państwu pozostaje do wyboru postępowanie o naruszenie zasady rownego traktowania lub postępowanie o naruszenie dóbr osobistych. W tym pierwszym nie musicie Państwo udowadniać ze naruszono tą zasadę- wystarczy ten fakt uprawdopodobnić (ciężar udowodnienia ze nie doszło do naruszenia będzie zatem spoczywał na zleceniodawcy).
baleron jest off-line  
03-10-2011, 20:28  
teargas
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Kod:
wystarczy ten fakt uprawdopodobnić
Jeżeli chodzi o umowę cywilno - prawną to wystarczy potwierdzenie kilku osób czy w inny sposób to się odbywa?

Natomiast jeżeli chodzi o umowę o pracę - zaświadczenie lekarskie od psychiatry?
teargas jest off-line  
03-10-2011, 20:52  
baleron
Użytkownik
 
Posty: 56
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Do uprawdopodobnienia wystarczy np. pisemne oświadczenie osób trzecich czy mniej sformalizowane ich przesłuchanie. Ważne ze to zleceniodawca będzie musiał udowadniać, że nie było tak jak Państwo twierdzicie.

Co do mobbingu to w sieci (także na tym forum) znajdzie Pani potrzebne informacje. Warto jednak zaznaczyć, że polskie sądownictwo jest baaaardzo ostrożne z orzekaniem o mobbingu. W praktyce trudno go udowodnić, trzeba dysponować mocnymi dowodami, notatkami, spełniać ŁĄCZNIE przesłanki mobbingu określone w KP a ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Nie jest to bułka z masłem- chociaż nie jest też niemożliwe czy nieosiągalne. Historia najważniejszych orzeczeń w sprawie mobbingu dostępna jest na stronie:

Mobbing - orzecznictwo

i może pomóc w przygotowaniu się do sprawy.
baleron jest off-line  
03-10-2011, 21:03  
teargas
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Dziękuje za pomoc, był mi Pan bardzo pomocny

Cytat:
Napisał/a baleron
Pani
Pan
teargas jest off-line  
03-10-2011, 21:11  
baleron
Użytkownik
 
Posty: 56
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Cytat:
Napisał/a teargas Zobacz post
Pan
Przepraszam Pana- w profilu ma Pan zaznaczone "kobieta" Tak jak i ja
baleron jest off-line  
03-10-2011, 21:12  
teargas
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie RE: Mobbing w pracy

Aha, to ja też przepraszam Widać źle zaznaczyłem przy rejestracji
teargas jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Mobbing w pracy (odpowiedzi: 9) Witam, Interesuje mnie co mogę zrobić w sytuacji jakiej jestem. Schemat organizacyjny w pracy u mnie wygląda tak: Są 3 zespoły, jeden...
§ Mobbing w pracy (odpowiedzi: 3) Witam, temat mobbingu był już poruszany na forum, ale każdy przypadek jest inny, więc chciałabym opisać mój i poprosić o głos w sprawie....
§ mobbing w pracy (odpowiedzi: 1) Witam, Moje pytanie dotyczy traktowania pracownika w pracy. Od blisko półtorej miesiąca brygadzista widząc, że wykonuję swoje obowiązki bez słowa...
§ Mobbing w pracy (odpowiedzi: 4) Witam wszystkich mam takie pytanie czy jesli mobbing w pracy wywołał u mnie rozstrój zdrowia tj.zaburzenia układu pokarmowego ,depresja i inne...
§ mobbing w pracy (odpowiedzi: 5) witam mam poważny problem w pracy z szefem. Sprawa tak wygląda, że wpada w panikę lub w histerię z byle powodu jest bardzo nerwowy trzęsą mu się...
§ Mobbing w pracy (odpowiedzi: 2) Witam, pracuję na stanowisku managerskim i jako jednyna kobieta w tym sektorze w firmie. Niestety do tej pory mój przełożony współpracował z samimi...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 16:34.