Słuszna kara finansowa czy łamanie przepisów ? - Forum Prawne

Tomek89P

Witam, szukam pilnie pomocy ponieważ mam nietypowy problem z pracodawcą. Otóż, w sklepie budowlanym pracuje już czwarty miesiąc, niedawno dostałem przedłużenie umowy na 5 lat ponieważ pierwsza była na okres próbny (3 miesiące), na umowie w rubryce wynagrodzenie mam wpisane "Płaca minimalna plus premia uznaniowa" z tym że na konto dostaje około 1400zl. Premia jak nam to wyjaśnił szef jest nieosiągalna ponieważ sprzedaż na sklepie musiała by wzrosnąć w porównaniu do poprzedniego miesiąca o minimum 10% żeby taką premię otrzymać a z racji tego że jest ciężki okres i utarg ciągle maleje jest to nieosiągalne. Nigdzie na sklepie nie ma tabliczki z zakazem palenia, w umowie również nie ma o tym wzmianki, jedynie szef ustnie nas informował iż palenie jest zabronione (na 17 zatrudnionych osób tylko 4 są nie palące...). Jakiś tydzień temu szef podszedł do mnie i mojego kolegi i stwierdził że czuje od nas zapach papierosów i z racji tego że złamaliśmy zakaz nakłada na nas karę finansową w wysokości 300zl brutto...! Dodał że jeżeli się nie zgadzamy z jego decyzją możemy złożyć wypowiedzenie... I tu moje pytanie, czy ma on prawo zabrać nam te 300zl?? Jak się temu sprzeciwić, jakich argumentów użyć? I dlaczego w umowie mam płaca minimalna skoro na konto dostaje 1400zl , w raporcie ZUS RMUA mam podstawę wymiaru składek 2000. Nie widział jak palimy, nie może nam tego w żaden sposób udowodnić ponieważ nawet monitoringu nie ma, my się oczywiście do tego nie przyznaliśmy no ale pozostaje te 300zl które nie ukrywam dużo znaczą przy tak skromnym wynagrodzeniu..... Liczę na pomoc i pozdrawiam...

kisiel1973

Podstawę na raporcie ZUS RUMA masz 2000 ale odejmij od tego podatek dochodowy i cała resztę to wyjdzie Ci te 1400. A co do palenia chyba może wam zabronić palenia podczas pracy ale tego nie jestem pewien na 100% a czy może kary stosować za to to nie mam pojęcia.

Tomek89P

A czy ktoś inny orientuje się może co z tą karą finansową ? Bardzo liczyłbym na pomoc kogoś kto spotkał się już z podobną sytuacją bądź orientuje się poprostu w przepisach...

spamergt

O zakazie palenia mówi ustawa, która zabrania palić w miejscu pracy

"Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 108 ).

O zastosowanej karze pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika uchybienia. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od daty zawiadomienia o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. "