Jaka umowa po stażu - Forum Prawne

tas_or_ek

Witam,
Z końcem miesiąca kończy mi się staż. Pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia mnie na okres 4 miesięcy. Przez cały okres stażu mowa była o umowie o pracę, jednak teraz zaproponowano mi umowę zlecenie. Mój mąż dowiedział się gdzieś, że pracodawca ma obowiązek zapewnić mi umowę o pracę. Dodam, że to dla mnie dość istotna różnica ponieważ jestem w ciąży, a umowa zlecenie nie zapewnia mi właściwie niczego.
Proszę o szybką odpowiedz

Kosssz

Nie znając treści umowy pomiędzy pracodawcą a UP nikt nie udzieli Pani odpowiedzi na to pytanie. Tylko tam zawarte są regulacje. Proszę spróbować zapytać w UP jaki forma zatrudnienia po stażu obowiązuje pracodawcę.

maykell

Podłączę się pod temat,

u mnie pracodawca także gwarantował zatrudnienie we wniosku,

ale jako stażysta nie mam kopii umowy, czy powinienem takową kopię otrzymać w miejscu zatrudnienia?

Nie wiem do czego zobowiązał się pracodawca, ale jakiś czas temu Pani prezes zaczęła się mnie wypytywać czy będzie możliwość przedłużenia stażu (kombinują jak zaoszczędzić). Umowa zlecenie mnie nie interesuje, bo studiuję zaocznie 200 km od domu, piszę pracę inżynierską i nie mam zamiaru prosić się o wolne a potem odpracowywać w inne dni, zwyczajnie priorytetem są studia.

Reasumując czy jeżeli pracodawca będzie chciał mi dać umowę zlecenie to czy po mojej odmowie MUP może mnie skreślić z ewidencji na taki okres jak w przypadku przerwania stażu?

joanna3112

Dokładnie tak jak napisała Kosssz , nie znając umowy między UP a pracodawcą nie można nic stwierdzić na pewno. Jednak jeżeli w grę wchodzi umowa zlecenie to dla Ciebie nie ma to żadnej różnicy. Składki i tak będą odprowadzane (pod warunkiem, że nie jesteś studentką i nie ukończyłaś 26 lat). Różnica tylko taka, że przy umowie o pracę będą musieli przedłużyć ją do dnia porodu.

Kosssz

Kopii niekoniecznie, ale z warunkami istotnymi dla realizacji stażu takimi jak forma i okres zatrudnienia po jego zakończeniu powinien Pan zostać zapoznanny. Nikt na forum nie zna treści umowy, więc nie odpowiemy jak UP potraktuje ewentualną odmowę. Być może umowa pomiędzy organizatorem a UP dopuszcza zawarcie umowy zlecenia, a wtedy UP będzie bezlitosny. W takim przypadku utrata statusu może nastąpić na okres 120, 180 lub 270 dni. Ale dopóki nie mamy 100% pewności co do formy zatrudnienia możemy sobie tylko gdybać.
Proszę spróbować dowiedzieć się w UP jakie warunki dotycz. formy i okresu zatrudnienia po stażu określa umowa stażowa.
Bez tej informacji nic konkretnego nie ustalimy.

maykell

A czy owe informacje (forma zatrudnienia po stażu itp.) będę mógł uzyskać u kadrowej, tzn. czy firma na te same dokumenty co MUP? Staż mam do końca listopada. Zastanawiam się czy pracodawca może mnie trzymać w niepewności do ostatniego dnia stażu z zawiadomieniem mnie czy daje mi zatrudnienie i w jakiej formie? Bo obawiam się, że tak może być znając już sytuację w firmie. A jeżeli pracodawca zobowiązał się we wniosku na zatrudnienie po stażu a nie spełni tego zobowiązania to czy poniesie jakieś konsekwencje?

Kosssz

Kadrowa z pewnością ma egzemplarz umowy. A czy zdradzi postanowienia umowy? Spróbuj.

Wszystko zależy jak to zostało uregulowane w umowie. Najprawdopodobniej będzie miał w najbliższym czasie utrudnioną możliwość korzystania ze wsparcia UP. A jeśli chodzi o inne konsekwencje - odpowiedż znajduje się w treści umowy.

tas_or_ek

Chodzi mi głównie o to własnie przedłużenie umowy. Bo z tego co się orientuję to na zleceniu ani żadnego zwolnienia lekarskiego gdybym się źle czuła, ani chyba żadnych świadczeń? od czasu końca planowanej umowy zlecenia pozostają mi jeszcze 4 miesiące do porodu

karolina10147

Witam

Mam problem ponieważ odbyłam już staż i teraz jestem zatrudniona na zasadzie umowy o pracę. Chodzi o to że chciałabym zmienić pracę ponieważ na mnie nie satysfakcjonuje. Czy można ją przerwać? Jeżeli tak to jak to zrobić?

Z góry dziękuję za pomoc

Kosssz

Rozwiązać stosunek pracy w trybie przewidzianym w treści umowy, zgodnie z KP.
Zobowiązanie wobec umowy stażowej ma pracodawca, a ty jako osoba "już nie bezrobotna" i nie mająca już w tej chwili nic współnego z PUP, nie masz obowiązku tłumaczyć się z rozwiązania umowy. PUP conajwyżej może pytać pracodawcę dlaczego już nie pracujesz, ale skoro jest to twoja decyzja i rozwiążesz ją za wypowiedzeniem pracodawca będzie czysty.

karolina10147

Bardzo dziękuję za pomoc

jolaa

Witam
właśnie przestudiowałam jaka umowę powinien mi dac pracodawca po zakończeniu i stazu i w umowie z UP jest zapis " ZATRUDNIENIA SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ NA OKRES CO NAJMNIEJ 3 MIESIECY PO ZAKONCZONYM STAZU" wiec może tu w moim przypadku być umowa zlecenie nawet? a czy musi być w tej umowie zapis o tym w jakich godz powinnam pracować itd. i czy jak pojde do UP z taka umowa ale od innego pracodawcy(u którego nie był staz) to pracodawca stażowy będzie czysty? nie będzie miał problemów? bo chodzi o to ze ze staz mam 8godz dziennie i brak czasu nawet na pojscie do lekarza czy banku oplacic rachunki a nowa praca to inny wymair godzinowy i bliżej. bprosze o odp czy z tytułu tego ze podejmę inna prace niż ta po stazu to pracodawca nie będzie miał konsekwencji?

Kosssz

Jeśli jest mowa o "zatrudnieniu", to w grę raczej wchodzi umowa o pracę. Świadczenie pracy w ramach umowy zlecenie nie jest "zatrudnieniem".
Nie musi. Godziny pracy nie muszą się też wcale pokrywać z tymi na stażu.
Niekoniecznie. W umowie jest zapis " ZATRUDNIENIA SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ NA OKRES CO NAJMNIEJ 3 MIESIECY PO ZAKONCZONYM STAZU", czyli jeśli nie może zatrudnić ciebie, to inną osobę bezrobotną. Jeśli tego nie zrobi, może to zostać potraktowanie jako niewywiązanie się z umowy.