Naliczanie wynagrodzenia za urlop i L4. - Forum Prawne

 

Naliczanie wynagrodzenia za urlop i L4.

Witam, mam następujący problem – lub wydaje mi się że problem jest... stąd moje poszukiwania pomocy. Najpierw postaram się naszkicować jak najdokładniej moją sytuację. Pracuję od ponad 2 lat na stanowisku specjalista ds. handlowych (praca ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
23-03-2008, 21:47  
Lukka
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie Naliczanie wynagrodzenia za urlop i L4.

Witam,

mam następujący problem – lub wydaje mi się że problem jest... stąd moje poszukiwania pomocy.

Najpierw postaram się naszkicować jak najdokładniej moją sytuację.
Pracuję od ponad 2 lat na stanowisku specjalista ds. handlowych (praca obejmuje obsługę kanałów sprzedaży; telefon, internet, pomoc techniczna, wyjazdy do klientów, obsługa płatności itp.).
Handlowcy u nas w firmie są zatrudnieni w systemie prowizyjnym (w umowie jest wpis „wynagrodzenie prowizyjne nie mniejsze niż minimum ustawowe”).
Pominę fakt, że w momencie gdy kończyłem finalizowanie umowy na rozmowach kwalifikacyjnych, ustaliłem inną wysokość wynagrodzenia niż otrzymuję obecnie – jako że p. kierownik która mnie zatrudniała zwolniła się z pracy na chwilę przed końcem mojego okresu próbnego... a właścicielka powiedziała mi wprost że żądałem za dużo...

Ale do sedna sprawy...
Mechanizm naliczania/obliczania wypłaty jest następujący:
wypracowana marża miesięczna X, pomnożona przez próg procentowy ustalony z szefową Y – daje nam kwotę brutto wypłaty.
Czyli np. 30.000zł * 10% = 3000zł brutto.
Tu sprawa jest dość jasna...
Problem (dla mnie) zaczyna się z urlopami oraz okresem np. zwolnienia lekarskiego z powodu choroby czy też urlopu.
W obu tych przypadkach – czas nieobecności w pracy jest również obliczany... ale po 'naszemu'.
Przykładowo – nie ma mnie 7 dni w pracy z powodu choroby – otrzymuję – połowę marży netto z nieobecnych dni, do puli z której wyliczane jest wynagrodzenie na koniec miesiąca.
Czyli przykładowo za te 7 dni zastępujący mnie handlowiec zarobił na moje konto 7000zł netto z czego ja do wyliczenia wypłaty będę miał doliczone 3500zł netto. Co przy założeniu że zazwyczaj pod nieobecność handlowca opiekującego się danym rejonem owocuje w tym okresie słabszą sprzedażą, sprawia że każde chorowanie/urlopowanie jest bardzo dotkliwe finansowo.
A jak się to ma do tego, że powinienem otrzymywać 80% średniej z ostatnich trzech miesięcy w tym czasie choroby?
Sprawa z urlopem wygląda tak samo. Nie dostaję 100% średniej, tylko połowę marży netto wypracowanej w czasie gdy mnie nie było.

Czy taka praktyka jest dozwolona? Tzn. czy pracodawca może naliczać wypłatę wg własnego 'widzi-mi-się'? W sumie dostaję więcej niż to minimum ustawowe – tak jak widnieje w umowie...

Sprawa kolejna – nie dostajemy żadnych wyliczeń dotyczących wypłaty – po prosu pieniądze trafiają na konto – a co, ile i za co – to tak jakby 'tajemnica'. Czy pracodawca nie powinien z każdą wypłatą dostarczać tych informacji?
Jedyne informacje jakie otrzymujemy to dane na skrypcie w stronie administracyjnej, jaka jest podstawa marży do wypłaty na dany miesiąc.


Z góry dziękuję za wszelkie sugestie...

Pozdrawiam,

Lukka

PS. Poniżej kilka przykładów postępowania z pracownikami z firmy...

Po niecałym roku pracy (grudzień 2006) – potrzebowałem urlopu na żądanie – to dowiedziałem się w księgowości, że: 'u nas nie ma urlopu na żądanie'... Pytam jak to możliwe że w kodeksie pracy jest a u nas nie ma... odp: taka jest polityka szefowej. I tu niespodzianka wielka – pod koniec zeszłego roku księgowość nas poinformowała, że ... jest u nas urlop na żądanie!

Przykład kolejny – moja żona była w ciąży, i na tą okazję nie wykorzystałem urlopu w zeszłym roku na wakacje, tylko chowałem go na wypadek gdybym był potrzebny w domu po porodzie. O czym wiedziała i szefowa i kierowniczka działu w którym pracuje. Zwłaszcza, że w czasie ciąży żona 2 razy musiała leżeć w szpitalu, to sprawa była powszechnie znana. Po porodzie – gdy żona trafiła już z synkiem do domu, była w kiepskim stanie – praktycznie ruszała się w tempie zdrowego 70cio latka z lewostronnym paraliżem... i w tym stanie nie mogła sama zajmować się dzieckiem.
Lekarz wystawił mi zwolnienie na opiekę nad członkiem rodziny – ponieważ sytuacja tego wymagała. Podczas rozmowy z lekarką, dostałem pytanie czy lekarka ma 'zachorować' mnie? Powiedziałem, że nie ma takiej potrzeby, przecież sytuacja jest jasna, a ja nie mam czego udawać.
Dostarczyłem zwolnienie do pracy... i podczas pobytu domu dzwoni do mnie kierowniczka działu i mówi że szefowa nie zgadza się(!) na to zwolnienie... bo to by było za dużo (wolnego)! (Byłem w ciągu całego roku 1 raz na zwolnieniu z powodu choroby – 7 dni – a ta akcja miała miejsce w grudniu 2007... )
I szefowa nakazała mi wybranie urlopu. Chcąc nie chcąc wziąłem urlop – bo w sumie na to go trzymałem... ale dlaczego moja przezorność (brak wakacji) został← ukarane?
Gdyby mi ten urlop koniec końców przepadł nie złościło by mnie to tak jak to, że zostałem przymuszony do jego wykorzystania, i że moje zwolnienie zostało oddalone (zwrócono mi je).

I... ostatni przykład – 4-5 razy w roku zdarzają się remanenty w magazynie. Normą jest, że obowiązek stawienia się na takiej 'imprezie' ma dział spedycji oraz dział logistyki.
Ale w ramach poświęcenia swojej soboty dla firmy, są również wybierani 'ochotnicy' z działu handlowego na takie liczenie. Generalnie praca w sobotę od 8:00 do 18:00-20:00 – zależy jak wielki bałagan jest wśród liczonych towarów. Wynagrodzenie za ten dzień... 0,00zł
I dodatkowo stwierdzenie od szefowej, że raz czy dwa razy w roku można poświęcić sobotę dla firmy... Tak samo z zebraniami firmowymi – 5-6 razy w doku od 16:00 do 20:00...

Do tego była u nas z rok temu kontrola... i rzekomo nie wykryła żadnych nieprawidłowości...
A te 'kwiatki' powyżej to tylko czubek góry lodowej...
Lukka jest off-line  
24-03-2008, 06:34  
drzemik
Stały bywalec
 
Posty: 5.287
Domyślnie Re: Naliczanie wynagrodzenia za urlop i L4.

Czlowieku...
Za taki numer z "oddaleniem zwolnienia" Twoj pracodawca dostalby milutki mandacik od PIP.
Udaj sie do PIP jak najszybciej!
drzemik jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Naliczanie wysokości zasiłku chorobowego w ciąży i wynagrodzenia na macierzyńskim (odpowiedzi: 1) Witam, Pracuję w mojej firmie od 1.10.2012 r na umowę o pracę w pełnym etacie. Przez pierwsze trzy miesiące otrzymywałam pensję w wysokości 2 000 zł...
§ Naliczanie wynagrodzenia na L4 w ciąży (odpowiedzi: 1) Witam. Jestem w ciąży i lekarz stwierdził że to ciąża zagrożona więc idę na L4. Chciałam zapytać ile będzie wynosiło wynagrodzenie miesięczne w...
§ Naliczanie wynagrodzenia po obniżeniu wymiaru czasu pracy (odpowiedzi: 4) Witam, w lutym 2013 roku wracam do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wybraniu zaległego urlopu. Chcę złożyć wniosek o obniżenie etatu do...
§ Złe naliczanie wynagrodzenia. Co teraz?? (odpowiedzi: 5) Witam. Moja sytuacja przedstawia się następująco: od prawie 2 lat jestem zatrudniony w firmie i od tamtego czasu jest źle wyliczane wynagrodzenie,...
§ Naliczanie wynagrodzenia za godziny nocne (odpowiedzi: 4) Witam, Mam problem z ustaleniem jak nalicza się wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych, mianowicie czy są one naliczane od mojej najniższej...
§ Umowa o pracę (naliczanie wynagrodzenia) (odpowiedzi: 1) Witam. Piszę z zapytaniem w imieniu mojej znajomej. Jest pracownikiem oświaty na cały etat na stanowisku woźna. Pracuje w jednostce już 6 rok. ...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 01:58.