 równoważny czas pracy a opieka nad niepełnosprawnym dzieckie
Witam. Mam pytanie dotyczące równoważnego czas pracy a opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem. Na stronie PIP znalazłem tylko taką informację:
"Jeśli opiekujesz się dzieckiem w wie ku do lat czterech,
pracodawca nie może bez Twojej zgody:
zatrudniać Cię w godzinach nadliczbowych, w porze
nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy,
delegować Cię poza stałe miejsce pracy,
zatrudniać Cię ponad 8 godzin na dobę, jeśli pracujesz
w równoważnym systemie czasu pracy, przy dozorze urządzeń, przy pilno waniu mienia i ochronie
osób, w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia
pracy albo w weekendowym systemie czasu
pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie
w piątki, soboty, niedziele i święta (w razie braku
pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia za czas
nie przepracowany w związku ze zmniejszeniem
z tego powodu wymiaru czasu pracy)."
Moje dziecko co prawda ma lat 13, ale ze względu na swoją niepełnosprawność (czterokończynowe porażenie mózgowe) wymaga całodobowej opieki jak małe, czteroletnie dziecko. Czy są jakieś regulacje prawne w tej kwestii? Proszę o informację na ten temat.
Z góry dziękuję i pozdrawiam.
| 
równoważny czas pracy a opieka nad niepełnosprawnym dzieckie 
