Zgodnie z prawem? - Forum Prawne

Zdesperowana

Pracodawca wysyła pracowników na badania lekarskie (nosicielstwo) nie związane z rodzajem wykonywanej pracy (przemysł włókienniczy). Proponuje pracownikom pracę na okres 3 miesięcy w innym zakładzie (przetwórstwo mięsne). Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, dostaje wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Dotyczy umowy na czas nieokreślony.
Czy w takiej sytuacji pracodawca postępuje zgodnie z prawem. Jeśli tak, to czy należy się odprawa zwalnianemu pracownikowi?

Janusz.C.M.

[cytat="Zdesperowana":30fkz17h] dostaje wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia z winy pracownika.[/cytat:30fkz17h]
Jest to zbyt ogólnikowe stwierdzenie.
Jaką przyczynę wypowiedzenia podaje pracodawca?
Powierzenie pracownikowi innej pracy, niż wynika to z zawartej umowy o pracę, na okres do 3 miesięcy w roku jest dozwolone, jeśli wynika to z potrzeb zakładu, nie powoduje obniżenia płacy i odpowiada kwalifikacjom pracownika. (art. 42. par. 4. kp).
To tak ogólnie, bo czy zachodzą szczególne potrzeby i czy praca włókniarki przy produkcji wędlin odpowiada jej kwalifikacjom, to należałoby sprawdzić. Ja osobiście wątpię i raczej tych wędlin bym nie jadł

Zdesperowana

Pracodawca jako przyczynę wypowiedzenia podaje odmowę podjęcia pracy powierzonej przez pracodawcę w charakterze pomocy pracownika produkcji przetwórczej.

Janusz.C.M.

Odmowa wykonania polecenia służbowego jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, a to uprawnia nawet do zastosowania art. 52. kp i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jeśli pracownik spełnia warunki stawiane "pomocnikowi" i praca ta nie obniża jego zarobków, a czasowe powierzenie tych obowiązków jest uzasadnione potrzebami pracodawcy, to odmowa wykonywania tej pracy jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia umowy o pracę. W tym przypadku żadna odprawa nie przysługuje.
To są ogólne zasady, czy wszelkie wymagane warunki zostały spełnione, tego niestety nie wiem i w rzeczywistości może się okazać, że pracodawcy można byłoby zarzucić "naciąganie prawa".
Ustalić to mogłaby PIP lub sąd pracy.