zwolnienie z pracy po uznaniu choroby zawodowej - Forum Prawne

Marlenka003

Witam!
Chciałabym zapytać czy pracodawca może zwolnić pracownika po stwierdzeniu u niego choroby zawodowej. Moja mama dostała dzisiaj wypowiedzenie z pracy. Pracowała tam 27 lat i została u niej stwierdzona choroba zawodowa. Z tego co czytałam pracodawca ma obowiązek zmienić stanowisko pracy osoby u której stwierdzono chorobę zawodową na taką, która nie powodowałaby już uszczerbku na zdrowiu. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić takiego stanowiska to czy można takiego pracownika zwolnić? Jeżeli tak to czy przysługuje z tego powodu jakieś odszkodowanie? Co z wynagrodzeniem za pracę? Skoro mama przepracowała w tym zakładzie tyle lat to czy przysługuje jej jakaś renta albo odszkodowanie? BARDZO PROSZĘ O POMOC.

TassadaR

Kwestię świadczeń przysługujących pracownikowi, u którego została stwierdzona choroba zawodowa reguluje Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i
chorób zawodowych. Swiadczenia które może otrzymać Pani Mama reguluje art.6 ww. ustawy. Zgodnie z art.230 Kodeksu pracy pracodawca po stwierdzeniu choroby zawodowej zobowiązany jest przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej pracownika na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

TassadaR

Jednak aby przenieść pracownika do innej pracy na mocy art.230 wymagane jest stwierdzenie takiej konieczności w orzeczeniu lekarskim.
"Orzeczenie lekarskie stwierdzające konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy, nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał objawy choroby zawodowej, jest wydawane w trybie określonym w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Orzeczenie lekarskie jest wydawane w formie zaświadczenia, według wzoru określonego w załączniku nr 3 do rozporządzenia (§ 3 ust. 4 pkt 2).
Ze względu na cel, któremu służą przepisy o bhp, przeniesienie pracownika do innej pracy powinno nastąpić niezwłocznie po doręczeniu pracodawcy orzeczenia lekarskiego, w którym stwierdzono u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej. (..)
Ustawodawca nie przewidział i nie uregulował sytuacji, gdy pracodawca nie ma faktycznych możliwości przeniesienia pracownika do innej pracy, nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał objawy choroby zawodowej. W takim przypadku pracodawca może pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę [na mocy art.30 kodeksu pracy], a przez okres wypowiedzenia - po odsunięciu pracownika od wykonywania pracy - wypłacać mu dodatek wyrównawczy równy wysokości utraconego wynagrodzenia. Na pracodawcy ciąży obowiązek wykonania orzeczenia w przypadku zatrudnienia innych pracowników na stanowiskach pracy, na których mógłby pracować pracownik zagrożony chorobą zawodową. W przypadku takim nie ma zatem prawa wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę."
To jest fragment komentarza do art. 230 Kodeksu pracy p.red L.Florek

TassadaR

W przypadku gdyby miała Pani jeszcze jakieś wątpliwości postaram się je w miarę swoich skromych możliwości rozwiać

Marlenka003

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Sama zaczęłam się wgłębiać w ten temat i wiem o przysługujących świadczeniach (m.in. o rencie czy o jednorazowym odszkodowaniu z ZUS-u). Mam pytanie, jeżeli pracodawca zwolnił mamę w trybie natychmiastowym i ma dwa tygodnie na odwołanie się od tej decyzji a w przepisach jest, że "przez okres wypowiedzenia - po odsunięciu pracownika od wykonywania pracy - pracodawca mus wypłacać mu dodatek wyrównawczy równy wysokości utraconego wynagrodzenia." Co z sytuacją gdy faktycznie nie ma takiego okresu wypowiedzenia? czy skoro mama przepracowała w zakładzie 27 lat i nabawiła się choroby zawodowej w tym zakładzie nie przysługuje jej chociaż jakaś odprawka? Jeżeli była zatrudniona na stałe czy może dostać natychmiastowe zwolnienie?

TassadaR

Podgórska Małgorzata
artykuł
Sł.Pracow.2010.1.7
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby. Teza nr 5
110719/5

Obowiązek przeniesienia pracownika [art. 230 k.p., art. 231 k.p.] ma charakter bezwzględny. Nie jest natomiast możliwe rozwiązanie z takiej przyczyny z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika ani za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Niedopuszczalna jest też sytuacja, w której pracownik samowolnie pozostaje na dotychczasowym stanowisku, bowiem nie może on uchylić się od obowiązku przeniesienia, a pracodawca nie ma obowiązku uzyskiwania na to jego zgody. Przeniesienie takie ma na celu poprawę zdrowia pracownika poprzez usunięcie czynnika, który wywołał chorobę zawodową. Co przy tym istotne - samo przeniesienie nie powoduje zmiany treści stosunku pracy, jedynie zawiesza postanowienia dotyczące rodzaju wykonywanej pracy do czasu ustania przyczyny. Po upływie okresu wskazanego w orzeczeniu lekarskim - pracownik wraca na poprzednie stanowisko pracy.