Przywileje dla osób z 3 grupą inwalidzką - Forum Prawne

Kolo84

Witam
Mam następujące pytanko, jakie mam przywileje z tytułu trzeciej grupy inwalidzkiej. Piszu tu ponieważ nikt mi nie chce ich powiedzieć a mój pracodawca dokłada mi pracy a pracuje w zakłądzie państwowym. Z góry wielkie dzięki za odpowiedzi.

emerytwojsko

W stosunku do osób niepełnosprawnych istnieje bezwzględny zakaz zatrudniania ich w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zgoda niepełnosprawnego nie ma tu znaczenia.
Czas pracy osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Poza tym do czasu pracy pracowników niepełnosprawnych wlicza się przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek w wymiarze 15 minut dziennie, które przysługują niezależnie od przerwy w pracy trwającej dodatkowe 15 minut przewidzianej przez kodeks pracy.

MUFI

Pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej, zakaz tyczy się osób z umiarkowanym i znacznym stopniem.

emerytwojsko

Czyżby coś się zmieniło?
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.


Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Janusz.C.M.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności (dotyczy to również osoby, posiadającej orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy czyli dawnej III grupy inwalidzkiej) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, i jest to sztywna norma tygodniowa pracy.
Niezależnie od orzeczonego stopnia niepełnosprawności obowiązuje zakaz zatrudniania niepełnosprawnych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
Przepisy ograniczające czas pracy wyłączone są:
• w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia.
• na wniosek samego pracownika, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tym pracownikiem wyrazi na to zgodę.

Natomiast pytanie dotyczyło "dokładania pracy", nie ma w nim nic o godzinach nadliczbowych, czy pracy w nocy.
"Dokładanie pracy", to jak rozumiem - zwiększanie zakresu obowiązków. Trudno nam określić, czy nałożone na pracownika obowiązki służbowe są zbyt wielkie jak jego możliwości. Należałoby to sprawdzić w praktyce. Nie ma normy, że dziennie np urzędnik ma napisać 100 stron pism, czy też tylko 10 stron.
Natomiast w zakładach produkcyjnych są normy pracy ustalone przez specjalistów. Jeśli pracownik uważa, że są niewykonalne, powinien zwrócić się z tym do PIP.

marlena1122

Witam!!! Chciałabym się dowiedziec czy mając 3 grupe inwalidzką należy mi się dzień wolny ale płatny , jeśli mam wstawic się na komisję ( bo kończy mi się grupa ).

Wons

Od dwóch lat mam 3 grupę inwalidzką 05R,czy pracodawca może przenieść mnie do cięższej fizycznie pracy