Rozwiązanie umowy o pracę-klient testowy - Forum Prawne

Użytkownik

Witam. Byłam zatrudniona w firmie na czas nieokreślony. 20 grudnia otrzymałam wypowiedzenie, przyczyną wypowiedzenia wg. pracodawcy jest niewłaściwe wykonywanie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. wprowadzenie klienta w błąd, co do zasad wykonywania badań wzroku i odpłatności za to badanie, co zostało stwierdzone przez klienta testowego w dniu 20 listopada(pracowałam w salonie optycznym). Dodam, że koleżanka po 3 źle obsłużonych klientach testowych -parę miesięcy temu otrzymała tylko upomnienie. Razem ze mną zwolniono drugą osobę, powód redukcja etatów. Moje pytanko czy jest jakaś regulacja kar pracowniczych związana z klientami testowymi? Czy pracodawca miał prawo na tej podstawie rozwiązać ze mną umowę za wypowiedzeniem?Bardzo proszę o poradę.

Użytkownik

Teoretycznie to pracodawca może zawsze rozwiązać umowę jeżeli uzna że ma do tego powód.
A Ty jako pracownik masz prawo iść do sądu pracy, i jak pracodawca nie udowodni iż był to naprawdę dobry powód, to sprawę przegra.