3 umowa na czas nieokreslony po ustawie antykryzysowej - Forum Prawne

ata80

Witam!
Byłam zatrudniona w firmie 1 grudnia 2009 roku. Umowę przedłużano mi 3 razy,do dnia 31 grudnia 2011r.
Obecnie czekam na przedłużenie umowy. Moje pytanie jest takie:
czy dostanę od razu umowę na czas nieokreślony czy możliwe jest,że od 1 stycznia 2012 roku pracodawca podpisze ze mną dwie umowy na czas określony,po czym dopiero 3 uzna na czas nieokreślony? przepisy prawa pracy chyba zostawiają taką lukę do wykorzystania?
pozdrawiam, ata80

Ag_Maz

Może jeszcze podpisać 2 umowy na czas określony.

ata80

dziękuję za szybką odpowiedź.
A teraz załóżmy,że dostanę kolejną umowę na pół roku. W tym czasie zajdę w ciążę, więc umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. Czy w takim razie obejmie mnie urlop macierzyński (podstawowy i dodatkowy)? i czy będę mogła poprosić o urlop wychowawczy?

Ag_Maz

Jeśli zostanie przedłużona tylko do dnia porodu, to żaden urlop około-rodzicielski nie będzie się należał, do tego trzeba być pracownikiem.

ata80

a inna sytuacja...gdyby umowa była na okres 1 roku,to wtedy przysługiwałyby mi świadczenia około-rodzicielskie?

Ag_Maz

Jeśli być zdążyła do tego czasu urodzić, to tak- do końca umowy.

ata80

wielkie dzięki za szybkość odpowiedzi , konkrety i fachowość!!!
pozdr

xprokop

A co w takim przypadku:

Z dniem 1 .01.2012 dostałam do podpisania umowę na czas określony ( do 31.12.2012). Z racji, że jest to już moja czwarta umowa na czas określony z obecnym pracodawcą powinna być ona zawarta na czas nieokreślony. W celu wyjaśnienia sprawy skontaktowałam się z pracodawcą i otrzymałam informację, że dostałam umowę na czas określony ponieważ ustawa antykryzysowa z dnia 22 sierpnia 2009 powoduje, że umowy na czas określony podpisane w trakcie jej trwania nie podlegają pod art. 25*k.p (zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy oraz przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła jednego miesiąca).

Z obecnym pracodawcą zawarłam wcześniej trzy umowy na czas określony tj.:
1)*** 01.10.2009 - 31.12.2009
2)*** 01.01.2010 - 31.12.2010
3)****01.01.2011 - 31.12.2011

Umowy łącznie były zawarte na okres 26 miesięcy, a ustawa antykryzysowa mówi:

"Od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. - łączny czas trwania umów na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy

Zgodnie z nowymi regulacjami okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Nieistotna jest zatem liczba kolejnych umów o pracę na czas określony, ale tylko łączny okres ich trwania (24 miesiące).
Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy tego rodzaju (jeśli okres ten przekroczy 3 miesiące, np. kolejna umowa zostanie zawarta po 5 miesiącach, 24-miesieczny limit liczy się od nowa)."

Czy rzeczywiście jest to zgodne z prawem? Czy mogę zgłosić sprawę do PIPu?

Monika
*

Siisii

01.10.2009 - 31.12.2009 - czy to nie była umowa na okres próbny ?

ata80

Monika ja właśnie mam takie samo pytanie odnośnie przekroczenia 24 miesięcy.. Moje umowy wszystkie były na czas określony (01.12.2009-30.03.2010; 01.04.2010-31.12.2010;01.01.2011-30.06.2011; 01.07.2011-31.12.2011). Mnie wychodzi,że od 1 grudnia 2011 roku powinnam mieć już umowę na czas nieokreślony, bo 31 listopada minęło 24 miesiące zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Czy mam prawo do egzekwowania umowy na czas nieokreślony od 1 stycznia tego roku?

Siisii

@ata80 - Postaraj się sprawę załatwić polubownie z pracodawcą. Wystąp z pismem, aby w drodze porozumienia stron od 01 -12-2011 r. umowę na czas określony przekształcił w umowę na czas nieokreślony lub od 1 stycznia 2012 r. niech zawrze nową , ale poprawną. Jeśli nie poskutkuje, wystąp z pozwem do sądu.

ata80

dziękuję Siisii za odpowiedź jak nie przekonam ich ugodowo,to dwa wyjścia-albo podziękuję im za pracę,albo do sądu

ata80

13 stycznia szef przywiózł mi umowę- ale to kolejna na czas określony do 30 czerwca. Na moje pytanie dlaczego nie na czas nieokreślony odpowiedział,że jeśli przez 3 miesiące nie wyrobię określonej sprzedaży,to zamyka punkt handlowy, w którym pracuje. dodam,że pracuję w tym punkcie sama jako pracownik biurowy i mam kierowcę na 4h dziennie. Dodam, również,że centrala firmy jest 300km ode mnie i nie ma tam planów zamknięcia produkcji.
chciałam zajść w ciążę od dawna,ale czekałam na stabilna umowę, a teraz to problem. czy jeśli uda mi się zajść w ciążę w najbliższym czasie, to umowa zostanie przedłużona mi do dnia porodu mimo likwidacji punktu handlowego? i po drugie czy będę miała wypłacany zasiłek macierzyński z Zus?