Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. - Forum Prawne

Dolarek

hmmm, co do Sądu to na pewno się tak skonczy, dlatego muszę mieć pewność. A np

"Gdyby pokusić się o podanie stanów faktycznych wyczerpujących przesłanki art. 55 § 11 K.p., można by wskazać na następujące sytuacje:

niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego, "
wyczytalam to na stronie Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy - Artykuły - Serwis prawo-pracy.pl


Boję się, czy nie zasądzi odszkodowania ode mnie, ze to jednorazowe opoznienie

Tomasz - K

Czy oby na pewno przeczytałaś cały artykuł? Nie masz się czego obawiać.

Dolarek

dziekuje

AnJay

Niestety muszą panią zmartwić. Od aktualizacji artykułu zmieniła się linia orzecznicza SN. Zmiana polega na dostosowaniu uznania braku wypłaty wynagrodzenia w całości lub części do realiów. SN w wyroku z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10 stwierdził:

Dolarek

Ano wlasnie.

A co z dyskryminacją?

Czy poniższe jest wystarczające do zerwania (cytat z opracowania które otrzymalam od ksiegowej):
"Pracodawca nie może omawiać przyszłych, najczęściej zmienionych warunkow zatrudnienia z osobą która niebawem powróci z urlopu macierzyńskiego, a nie wnioskuje o oniżenie wymiaru etatu.... i dalej Takie działanie pracodawcy jest z gruntu bezprawne. Po pierwsze stanowi dyskryminację ze względu na płeć a to jest zabronione (art 11 i art 18 kp) Po drugi wymuszanie wcześniej zgody na nową posadę przez powracającą z macierzyńskiej nieobecności stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Szef który łamie przepisy o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem (art 281pk 5 kp) naraża się na karę grzywny w max wys 30tys.zl."
Czy to , że otrzymywałam już od maja wypowiedzenia, propozycje, porozumienia (kiedy macierzyński konczyl się we wrzesniu) jest dowodem na powyższe? plus do tego dwie kontrole zlecone przez pracodawce do zusu opieki nad chorym dzieckiem (rehabilitowanym) plus kontrola mojego L4 (wiem ze ma prawo ale wiem ze to umyslne tak jak i to ze teraz nie przyslal za to L4 pieniędzy).

Czy mogę się powołać teraz na to wszystko? Bardzo proszę o pomoc

kamilo23

ale przecież pracodawca nie wywiązał się ze swoich obowiązków, nie wypłacenie wynagrodzenie w terminie wskazanych w przepisach kodeksu pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika, nieważne czy spóznienie trwa jeden dzień czy jeden rok.
Jest złamany art, wiec pracownik może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia, i domagać się odkodowania za okres wypowiedzenia.

pracodawca ma 10_dni aby pięniądze trafiły na konto pracownika
nie można tu brać pod uwagę ze to wina banku ze wysłał pieniądze 09 lu 10 a niedotarły do pracownika.
Zawsze pracodawca może wypłacać pieniądze w gotówce w siedzibie firmy, jeśli nie jest pewny ze pracownik nie otrzyma pięniedzy w terminie wskazanym przez ustawę.
Polskie prawo nie przewiduje ze pracownik musi wyrazic zgode na otrzymywanie wyplaty na konto.

Dolarek

No tak ale wynika z orzecznictwa ze nie moze mieć charakteru jednorazowego bo mi to Sąd podważy , a Pracodawca jeszcze się ucieszy ze dostanie ode mnie odszkodowanie. Jedynie ze wynagrodzenie chorobowe to 33 dni jak więc ma mieć charakter powtarzalny, pracodawca robi wypłatę tego swiadczenie dwa razy nie więcej

kamilo23

Niestety muszą panią zmartwić. Od aktualizacji artykułu zmieniła się linia orzecznicza SN. Zmiana polega na dostosowaniu uznania braku wypłaty wynagrodzenia w całości lub części do realiów. SN w wyroku z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10 stwierdził:
Cytat:
Przez ciężkie naruszenie obowiązków, o którym mowa w art. 55 § 1.1 K.p. należy rozumieć naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze.
Dlatego też incydentalne, kilkudniowe spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania, w sytuacji, gdy nie było ono celowe i nie powtarzało się cyklicznie, jak również nie spowodowało uszczerbku dla pracownika i jego rodziny

Dolarek

No wlasnie, dlatego pytam jak wyzej o dyskryminację

AnJay

Sprawę dyskryminacji można jak najbardziej podnieść, ale moim zdaniem, nie będzie ona (o ile sąd uzna, że była pani dyskryminowana) ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy. Takie sprawy są trudne i podobnie jak oskarżenia o mobbing najczęściej przegrywane przez pracowników.

Dolarek

Nie jest ciężkim naruszeniem,a art 94 punkt 2b o przeciwdziałaniu dyskryminacji jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy.

Czy można się z Panem skontaktować, podesłać coś do oceny poza forum?

AnJay

Nie ma katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy, trudno więc brak przeciwdziałania uznać jako ciężkie naruszenie.
Nie można, odpowiadam tylko na forum.

Dolarek

Art. 94.

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

3) (skreślony),

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, itd

awiskan

Witam! Ja też mam pytanie co do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona na umowę o pracę od ponad roku.
Mam jednak wątpliwości czy przeszłoby takie rozwiązanie umowy o pracę.
Chodzi o to, że mój pracodawca odkąd u niego pracuje zawsze wypłaca mi wynagrodzenie w połowie miesiąca, a zatem nie dotrzymuje ustawowego terminu. Czy co miesięczny kilkudniowy poślizg w wypłacie wynagrodzenia jest już ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy?
Jeśli tak, to w razie czego, jak to udowodnić skoro daje pieniążki do ręki, a nie przelewa na konto?

AnJay

To nie jest katalog PODSTAWOWYCH obowiązków pracodawcy, tylko wyliczenie jego obowiązków.
Marnuje pani czas na karkołomne twierdzenia, proszę skupić się na meritum sprawy.