Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. - Forum Prawne

 

Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. 2

hmmm, co do Sądu to na pewno się tak skonczy, dlatego muszę mieć pewność. A np "Gdyby pokusić się o podanie stanów faktycznych wyczerpujących przesłanki art. 55 § 11 K.p., można by wskazać na następujące ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
11-12-2012, 11:16  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

hmmm, co do Sądu to na pewno się tak skonczy, dlatego muszę mieć pewność. A np

"Gdyby pokusić się o podanie stanów faktycznych wyczerpujących przesłanki art. 55 § 11 K.p., można by wskazać na następujące sytuacje:

niewypłacenie w terminie wynagrodzenia za pracę, jeżeli uchybienie to nie ma charakteru jednorazowego lub przypadkowego, "
wyczytalam to na stronie Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy - Artykuły - Serwis prawo-pracy.pl


Boję się, czy nie zasądzi odszkodowania ode mnie, ze to jednorazowe opoznienie
Dolarek jest off-line  
11-12-2012, 11:28  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.533
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Czy oby na pewno przeczytałaś cały artykuł? Nie masz się czego obawiać.
Tomasz - K jest off-line  
11-12-2012, 11:28  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

dziekuje
Dolarek jest off-line  
11-12-2012, 20:56  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Niestety muszą panią zmartwić. Od aktualizacji artykułu zmieniła się linia orzecznicza SN. Zmiana polega na dostosowaniu uznania braku wypłaty wynagrodzenia w całości lub części do realiów. SN w wyroku z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10 stwierdził:
Cytat:
Przez ciężkie naruszenie obowiązków, o którym mowa w art. 55 § 1.1 K.p. należy rozumieć naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze.
Dlatego też incydentalne, kilkudniowe spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania, w sytuacji, gdy nie było ono celowe i nie powtarzało się cyklicznie, jak również nie spowodowało uszczerbku dla pracownika i jego rodziny.
AnJay jest off-line  
12-12-2012, 07:34  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie

Ano wlasnie.

A co z dyskryminacją?

Czy poniższe jest wystarczające do zerwania (cytat z opracowania które otrzymalam od ksiegowej):
"Pracodawca nie może omawiać przyszłych, najczęściej zmienionych warunkow zatrudnienia z osobą która niebawem powróci z urlopu macierzyńskiego, a nie wnioskuje o oniżenie wymiaru etatu.... i dalej Takie działanie pracodawcy jest z gruntu bezprawne. Po pierwsze stanowi dyskryminację ze względu na płeć a to jest zabronione (art 11 i art 18 kp) Po drugi wymuszanie wcześniej zgody na nową posadę przez powracającą z macierzyńskiej nieobecności stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Szef który łamie przepisy o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem (art 281pk 5 kp) naraża się na karę grzywny w max wys 30tys.zl."
Czy to , że otrzymywałam już od maja wypowiedzenia, propozycje, porozumienia (kiedy macierzyński konczyl się we wrzesniu) jest dowodem na powyższe? plus do tego dwie kontrole zlecone przez pracodawce do zusu opieki nad chorym dzieckiem (rehabilitowanym) plus kontrola mojego L4 (wiem ze ma prawo ale wiem ze to umyslne tak jak i to ze teraz nie przyslal za to L4 pieniędzy).

Czy mogę się powołać teraz na to wszystko? Bardzo proszę o pomoc
Dolarek jest off-line  
12-12-2012, 08:41  
kamilo23
Użytkownik
 
Posty: 85
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

ale przecież pracodawca nie wywiązał się ze swoich obowiązków, nie wypłacenie wynagrodzenie w terminie wskazanych w przepisach kodeksu pracy jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika, nieważne czy spóznienie trwa jeden dzień czy jeden rok.
Jest złamany art, wiec pracownik może wypowiedzieć umowę bez wypowiedzenia, i domagać się odkodowania za okres wypowiedzenia.

pracodawca ma 10_dni aby pięniądze trafiły na konto pracownika
nie można tu brać pod uwagę ze to wina banku ze wysłał pieniądze 09 lu 10 a niedotarły do pracownika.
Zawsze pracodawca może wypłacać pieniądze w gotówce w siedzibie firmy, jeśli nie jest pewny ze pracownik nie otrzyma pięniedzy w terminie wskazanym przez ustawę.
Polskie prawo nie przewiduje ze pracownik musi wyrazic zgode na otrzymywanie wyplaty na konto.
kamilo23 jest off-line  
12-12-2012, 08:44  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

No tak ale wynika z orzecznictwa ze nie moze mieć charakteru jednorazowego bo mi to Sąd podważy , a Pracodawca jeszcze się ucieszy ze dostanie ode mnie odszkodowanie. Jedynie ze wynagrodzenie chorobowe to 33 dni jak więc ma mieć charakter powtarzalny, pracodawca robi wypłatę tego swiadczenie dwa razy nie więcej
Dolarek jest off-line  
12-12-2012, 08:50  
kamilo23
Użytkownik
 
Posty: 85
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Niestety muszą panią zmartwić. Od aktualizacji artykułu zmieniła się linia orzecznicza SN. Zmiana polega na dostosowaniu uznania braku wypłaty wynagrodzenia w całości lub części do realiów. SN w wyroku z 10 listopada 2010 r. I PK 83/10 stwierdził:
Cytat:
Przez ciężkie naruszenie obowiązków, o którym mowa w art. 55 § 1.1 K.p. należy rozumieć naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze.
Dlatego też incydentalne, kilkudniowe spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania, w sytuacji, gdy nie było ono celowe i nie powtarzało się cyklicznie, jak również nie spowodowało uszczerbku dla pracownika i jego rodziny
kamilo23 jest off-line  
12-12-2012, 08:51  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

No wlasnie, dlatego pytam jak wyzej o dyskryminację
Dolarek jest off-line  
12-12-2012, 20:53  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Sprawę dyskryminacji można jak najbardziej podnieść, ale moim zdaniem, nie będzie ona (o ile sąd uzna, że była pani dyskryminowana) ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy. Takie sprawy są trudne i podobnie jak oskarżenia o mobbing najczęściej przegrywane przez pracowników.
AnJay jest off-line  
13-12-2012, 07:43  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Nie jest ciężkim naruszeniem,a art 94 punkt 2b o przeciwdziałaniu dyskryminacji jako jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy.

Czy można się z Panem skontaktować, podesłać coś do oceny poza forum?
Dolarek jest off-line  
13-12-2012, 19:05  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Nie ma katalogu podstawowych obowiązków pracodawcy, trudno więc brak przeciwdziałania uznać jako ciężkie naruszenie.
Nie można, odpowiadam tylko na forum.
AnJay jest off-line  
13-12-2012, 19:54  
Dolarek
Użytkownik
 
Posty: 63
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Art. 94.

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

3) (skreślony),

4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, itd
Dolarek jest off-line  
14-12-2012, 21:08  
awiskan
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Witam! Ja też mam pytanie co do rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy.
U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona na umowę o pracę od ponad roku.
Mam jednak wątpliwości czy przeszłoby takie rozwiązanie umowy o pracę.
Chodzi o to, że mój pracodawca odkąd u niego pracuje zawsze wypłaca mi wynagrodzenie w połowie miesiąca, a zatem nie dotrzymuje ustawowego terminu. Czy co miesięczny kilkudniowy poślizg w wypłacie wynagrodzenia jest już ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracodawcy?
Jeśli tak, to w razie czego, jak to udowodnić skoro daje pieniążki do ręki, a nie przelewa na konto?
awiskan jest off-line  
14-12-2012, 21:09  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy.

To nie jest katalog PODSTAWOWYCH obowiązków pracodawcy, tylko wyliczenie jego obowiązków.
Marnuje pani czas na karkołomne twierdzenia, proszę skupić się na meritum sprawy.
AnJay jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. (odpowiedzi: 2) czy te przesłanki spełniają wymogi rozwiązania umowy z winy pracodawcy ,nadmienię że jestem na l4 miałam mieć rozwiązaną umowę po 182 dniach ale...
§ rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 6) Witam, Mam następujący problem: dotychczas pracowałem w jednym mieście zatrudniony na okres nieokreślony (przysługuje mi już dawno 3 miesięczny...
§ Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 2) Witam, jestem w ciężkiej sytuacji materialnej i bardzo zależy mi na pracy ale zmuszony jestem rozwiązać umowę o prace z winy pracodawcy. Łamane są w...
§ rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam Mam problem. Firma w której pracuję na czas nieokreslony ma kłopoty. Od ok 3 miesięcy jest w upadłości i niestety w związku z tym...
§ rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam. Aktualnie pracuję w 2 firmach w jednej na umowę o pracę natomiast w drugiej na zlecenie. Umowę mam do końca 2011r, pracuję na umowę o pracę...
§ Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy (odpowiedzi: 1) Mój problem polega na nieterminowych wypłatach wynagrodzeń, opóźnienia sięgają nawet miesiaca. W zwiazku z tym udało mi się znaleść inna pracę, czy...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 21:13.