Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy. - Forum Prawne

karen102

Witam , a co zrobić w momencie kiedy termin na składanie takiego wymówienia już minął , bo nie dostaję wynagrodzenia już prawie trzeci miesiąc. Czy tez mogę złożyć wymówienie z winy pracodawcy i starać się o odszkodowanie z zakładu pracy?( Pracodawca co tydzień obiecuje wypłacić całość ale do wypłaty nie dochodzi).

Tomasz - K

Operuj datami. Kiedy powinnaś otrzymać wynagrodzenie za miesiąc czerwiec 2014?

karen102

Dzięki za szybką odpowiedź. Wynagrodzenie za czerwiec powinnam otrzymać do 10 lipca, a nie otrzymałam jeszcze wynagrodzenia za kwiecień i maj 2014. Głównie chodzi mi o to czy po takim czasie mogę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy i starać się o odszkodowanie. Czytałam ,że jest na to czas 30dni od momentu stwierdzenia iż doszło do naruszenia przepisów przez pracodawcę , a co robić w moim przypadku?

Tomasz - K

Nie ma czegoś takiego.

A wynagrodzenie za maj powinnaś otrzymać 10 czerwca tak?

karen102

No chodzi mi o rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy z art 55,. Tak dokładnie za maj do 10 czerwca, a za kwiecień też jeszcze nie mam a powinni wyplacić do 10 maja.

Tomasz - K

Więc policz sobie. Skoro masz 30 dni, od 10 czerwca masz czas do kiedy żeby rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

karen102

Ale to chyba nie do końca jest tak, pisało ,że jest na to czas 30 dni ale od momentu kiedy się dowiedziałam ,że nie dostanę wynagrodzenia o czasie - tzn już w maju wiedziałam ,że wynagrodzenie wpłynie po terminie. Ale teraz mamy już lipiec. Ja to tak rozumiem ale mam nadzieję ,że się mylę. Boję się strzelić jakiejś gafę . Bo wiadomo rozwiązać umowę na pewno mogę już jutro ale czy na pewno otrzymam odszkodowanie za czas wypowiedzenia. Jestem świeża w tych przepisać boję się ,że zrobię jakiś błąd i nic nie dostanę.

Karolak21

Witam
Ja mam podobne pytanie dotyczące rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tylko,że moja sytuacja jest trochę inna a mianowicie: ja zgłaszam się do pracy, dzwonię do szefa, chcę podjąć pracę, ale szef mnie nie chce dopuścić do tej pracy. Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji mógłbym złożyć podanie o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Bardzo bym prosił o szybką odpowiedz.

Philipeq

Podpinam się pod watek ponieważ chciałbym poddać pod rozwagę taki przypadek:

-pracownik w roku 2015 otrzymywał kilka razy wynagrodzenie z opóźnieniem np. 2 tygodnie,
- dodatkowo dwukrotnie wypłata nie przyszła w całości i za zeszły rok pracodawca jest jeszcze dłużny pracownikowi ok jedną wypłatę po zsumowaniu zaległości
-pracownik w ostatnim kwartale tj. od stycznia do marca 2016 miał opóźnienia w otrzymaniu wynagrodzenia, a dodatkowo ostatnia wypłata przyszła w wysokości 50 % umownego wynagrodzenia
-pracownik jest jedynym "żywicielem" rodziny 2+1
-pobory umowne to ok. 2900 zł
- obecna łączna zaległość ok.4500zł
- dodatkowo pracodawca nie zapłacił trzech składek ZUS w różnych okresach ostatniego 1,5 roku

Zatem czy są to wystarczające przesłanki dla rozwiązania umowy z winy pracodawcy?
P.S. Czy po zarejestrowaniu się w Urzędzie Pracy u byłego pracodawcy pojawia się kontrola PIPu z automatu na wniosek UP?

cologniola

Moim zdaniem nie
Kontrola PIP pojawia sie po złożeniu skargi przez pracownika

wnm

Gdybys ostatniej wypłaty nie otrzymał w terminie ,to wowczas musiałbys skutecznie złozyc pracodawcy oswiadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w terminie do miesiąca od daty kiedy ta wypłata w/g umowy powinna byc postawiona do Twojej dyspozycji .
Jaki masz w umowie termin wypła ?