Czy to mobing? - Forum Prawne

 

Czy to mobing?

Witam, pracuję w hipermarkecie, w którym nie działa żadna organizacja związkowa. Jest to praca ciężka i wyczerpująca, w dodatku życie utrudnia nam pracodawca ( dyrektor ) i jego klika. W związku z tym mam kilka ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
13-01-2012, 10:04  
zielematt
Użytkownik
 
Posty: 55
Domyślnie Czy to mobing?

Witam, pracuję w hipermarkecie, w którym nie działa żadna organizacja związkowa. Jest to praca ciężka i wyczerpująca, w dodatku życie utrudnia nam pracodawca ( dyrektor ) i jego klika. W związku z tym mam kilka pytań:
1. Czy pracodawca może wskazać w jakie miesiące roku mamy wybierać urlop? Nie możemy brać w maju i grudniu a w lipcu i sierpniu mają być ograniczone tzn. jedna osoba z działu idzie i nie mogą się zazębiać terminy. Na większości działów jest ekipa ponad 10 osób. Wynika z tego że część z nas musiałaby iść na urlop 2-tygodniowy w październiku i kwietniu.

2. Czy pracodawca może zakazać wnoszenia na sklep telefonów komórkowych? Wiem, że nie możemy ich używać i tego przestrzegam, ale nie nosić?

3. Czy pracodawca zawsze musi wiedzieć kiedy na sklepie zjawia się PIP? Z okazji przyjazdu PIPu zawsze wszystko jest pięknie i ładnie, pod groźbą kar i piętnowania. Wówczas kobiety nie jeżdżą przeciążonymi wózkami, kobiet w ciąży nie ma w ogóle, pracownicy bez uprawnień nie jeżdżą wózkami elektrycznymi itp.

4. Czy pracodawca może nas zmusić do wykonania na sklepie, przy klientach, bez żadnego zapewnienia o tym że mój wizerunek nie zostanie wielokrotnie przetworzony i nie będzie fruwał po internecie, układu tanecznego?

5. Czy pracodawca może piętnować pracowników korzystających z urlopów na żądanie? Mam na myśli nie uwzględnianie przy podwyżkach i nie przedłużanie umów.
zielematt jest off-line  
13-01-2012, 10:32  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 6.295
Domyślnie RE: Czy to mobing?

1. tak - urlopu udziela się na wniosek pracownika ZA ZGODĄ pracodawcy; jeśli zaproponowane Pani miesiące nie odpowiadają proszę nie brać w tym czasie urlopu
2. tak
3. pracodawca NIE POWINIEN wiedzieć o kontrolach wcale
4. jeśli nie jest to w zakresie Pani obowiązków i nie ma Pani stosownego przeszkolenia bhp w tym zakresie uważam że to polecenie jest co najmniej wątpliwe - pytanie do PIP
5. nie ma obowiązku przedłużania umów i dawania podwyżek - to wola pracodawcy

Jeśli są zastrzeżenia co do pracy proszę pozbierać "podkładki" na pracę niezgodną z przepisami BHP i wówczas udać się do PIP - w tym momencie nawet uprzedzenie przez inspektora pracodawcy nie zmieni dowodów (zdjęc, filmów, zeznań świadków) i czynności będą musiały być podjęte.
Ślimak jest off-line  
13-01-2012, 11:01  
zielematt
Użytkownik
 
Posty: 55
Domyślnie RE: Czy to mobing?

1. Pracodawca zmusza do brania urlopu w innym terminie.
2. Dzięki za odpowiedź.
3. To dlaczego zawsze jest dobrze poinformowany? Skąd to wie?
4. Tak właśnie myślałem. Czyli mogę odmówić wykonania takiego polecenia ( mamy przy tym bawić się jakimiś wulkanami z ogniem czy coś ) bez narażenia się na jakiekolwiek nieprzyjemności argumentując że brak mi przeszkolenia bhp w tym zakresie?
5. Czy powodem takiej dyskryminacji może być branie urlopu na żądanie? A czy jeśli inni dostają podwyżki, ponieważ są dla pracodawcy wygodni, to czy mogę bronić się i powoływać na rozdział IIa działu I kodeksu pracy?
zielematt jest off-line  
13-01-2012, 11:13  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 6.295
Domyślnie RE: Czy to mobing?

1. nie ma do tego prawa - proszę zawiadomić PIP


4. formalnie może Pan odmówić - w praktyce ja bym zażądał polecenia na piśmie i dopiero odmówił; należy się liczyć z tym, że pracodawca nie będzie zainteresowany dalszą współpracą (podobnie jeśli personalia skarżącego do PIP - choć też nie powinien) - radziłbym szukać już nowej pracy

5. jeśli ma Pan PISEMNĄ odmowę podwyżki uzasadnioną korzystaniem z uprawnień wynikających z kodeksu pracy to jak najbardziej;

powtórzę - pracodawca nie ma obowiązku dawać podwyżek czy przedłużać umów jeśli nie chce (jego motywacje są bez znaczenia w tym momencie o ile nie daje na piśmie "bzdur" typu "bo chodzisz na urlop na żądanie")
Ślimak jest off-line  
13-01-2012, 11:49  
zielematt
Użytkownik
 
Posty: 55
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Czyli, dobrze rozumiem, nie muszę iść na urlop w terminie wskazanym bezwzględnie przez pracodawcę? Mogę odmówić pójscia na urlop, jeśli wskazany termin mi nie pasuje, jeśli pracodawca nie uzgodni go ze mną?

Problem polega na tym, że mam umowę na czas nieokreślony, jestem dobry w tym co robię, i trudno będzie mnie zwolnić ( mójpracodawca woli szukać "haków" na niewygodnych, niż zwalniać za wypowiedzeniem). Czy dane osobowe osoby zgłaszającej sprawę do PIP są dla pracodawcy jawne?
zielematt jest off-line  
13-01-2012, 11:54  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 6.295
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Jeśli pracodawca nie dysponuje wnioskiem urlopowym podpisanym przez pracownika wg mnie parcownik nie zgłosił chęci odbycia urlopu w tym terminie.

Co do danych skarżącego w PIP nie wypowiem się aby nie wprowadzić w błąd.
Ślimak jest off-line  
13-01-2012, 12:06  
zielematt
Użytkownik
 
Posty: 55
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Rozumiem, dzięki.
zielematt jest off-line  
13-01-2012, 20:46  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Czy sieć ma nazwę zaczynającą się na literkę C
 
13-01-2012, 21:53  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 6.295
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Cytat:
Napisał/a nomad85 Zobacz post
Czy sieć ma nazwę zaczynającą się na literkę C
Nazwa pracodawcy jest bez związku z pytaniem nie mówiąc już o tym, iż jej podanie przez pracownika mogłoby mieć dla niego katastrofalne skutki (pozew ze strony pracodawcy za naruszenie wizerunku chociażby).
Ślimak jest off-line  
13-01-2012, 21:58  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Sama pierwsza litera nazwy firmy nic nie oznacza.
Ja się tylko domyślam, bo jeszcze jak byłem młodym i głupim studentem przepracowałem w identycznych warunkach ponad 11 miesięcy.
Gdybym wtedy miał taką wiedzę i doświadczenie życiowe sprawa skończyłaby się w sądzie i dochodziłbym odszkodowania za mobbing, łamanie praw pracowniczych i jeszcze kilka innych rzeczy. Ale teraz po latach to mogę sobie napluć w brodę
 
13-01-2012, 22:07  
Ślimak
Moderator
 
Ślimak na Forum Prawnym
 
Posty: 6.295
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Hipermarketów na literę "C" jest skromny wybór (ja osobiście znam jeden). Identyfikacja jest zbyt łatwa w odniesieniu do dowolnej litery / sieci.

Sugeruję Autorowi nie podawać żadnych szczegółów odnośnie nazwy pracodawcy.

Możliwość jednoznacznej identyfikacji pracodawcy może się dla Autora skończyć pozwem jeśli Autor nie dysponuje prawomocnym orzeczeniem sądu potwierdzającym takie praktyki hipermarketu.
Ślimak jest off-line  
31-05-2012, 19:35  
Aisza06
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Cytat:
Napisał/a Ślimak Zobacz post
1. nie ma do tego prawa - proszę zawiadomić PIP


4. formalnie może Pan odmówić - w praktyce ja bym zażądał polecenia na piśmie i dopiero odmówił; należy się liczyć z tym, że pracodawca nie będzie zainteresowany dalszą współpracą (podobnie jeśli personalia skarżącego do PIP - choć też nie powinien) - radziłbym szukać już nowej pracy

5. jeśli ma Pan PISEMNĄ odmowę podwyżki uzasadnioną korzystaniem z uprawnień wynikających z kodeksu pracy to jak najbardziej;

powtórzę - pracodawca nie ma obowiązku dawać podwyżek czy przedłużać umów jeśli nie chce (jego motywacje są bez znaczenia w tym momencie o ile nie daje na piśmie "bzdur" typu "bo chodzisz na urlop na żądanie")
5) no wlasnie a jak jest liczone wynagrodzenie na podstawie zasadniczej np 950zl plus prowizja i sie prowizje dolicza jak sie chce i komu chce .... to jak to jest tez tak mozna
Aisza06 jest off-line  
02-06-2012, 14:34  
Ewania
Praktyk
 
Ewania na Forum Prawnym
 
Posty: 3.572
Domyślnie RE: Czy to mobing?

Cytat:
Napisał/a Ślimak Zobacz post
3. pracodawca NIE POWINIEN wiedzieć o kontrolach wcale
Cytat:
Napisał/a zielematt Zobacz post
3. To dlaczego zawsze jest dobrze poinformowany? Skąd to wie?
Co do informowania o kontroli PIP - żeby była jasność: nie jest tak, ze PIP nie może pracodawcy poinformowac o kontroli z wyprzedzeniem. Może. Lecz - nie musi. PIP może skontrolować firmę bez zapowiedzi - Serwis Przedsiębiorcy MSP - biznes, finanse, spółki - Moja firma - INFOR.pl
Ewania jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Mobing (odpowiedzi: 4) Dzień dobry, ostatnio w pracy doświadczałem dużo zachowań czysto mobingowych ze strony mojego bezpośredniego pracodawcy(pani prezes). Jestem...
§ Czy to mobing? (odpowiedzi: 1) witam pracuje w aptece jako technik farmaceutyczny stazysta na umowie o prace na czas 2 lat. przed tem pracowalam 3 miesiace a tej samej aptece...
§ Mobing ? (odpowiedzi: 2) Witam jestem zatrudniony od roku w PKP IC na stanowisku maszynisty. Planista ,który układa harmonogram pracy, faworyzuje swoich starych kolesi....
§ mobing (odpowiedzi: 9) mam pytanie pracuje na brygadzie w firmiejako operator maszyn pracuje nas 4 osoby jestem osobą spokojną i bez konfliktową muj przełorzony mnie...
§ Mobing? (odpowiedzi: 1) W firmie, w której obecnie jestem zatrudniona (6 miesięcy) wraz ze mną pracuje kilka osób. Jedna z moich wspołpracownic ma nieciekawe podejście do...
§ Czy to mobing? (odpowiedzi: 10) Mam takie pytanie mam Praktyki w sklepie i od dziś do 2 stycznia 2011r. mam zwolnienie z powodu urazu kręgosłupa. Pięć minut temu zadzwoniła szefowa...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 05:24.