Plan urlopowy - Forum Prawne

patriota2412

Pracodawca nakazał nam jak co roku ustalić plan urlopowy na cały rok. Z góry narzucił nam, że możemy zaplanowac sobie 14-dniowy urlop od 1 maja do 31 września. Poza tym poinformowano nas, że nie możemy korzystać z urlopów na żądanie podczas długich weekendów. Kadra pracownicza podzielona jest na grupy 10-osobowe więc pracodawca dorzucił jeszcze warunek, że w na długim urlopie w konkretnym terminie może przebywać tylko jedna osoba. Czy takie obostrzenia i tak narzucanie warunków jest zgodne z prawem? Poza tym co się stanie jeśli nie podpiszę planu urlopowego, które co roku są nam dawane do podpisu?

Ślimak

1. plan urlopowy to nie wniosek o urlop - podpisanie planu ma służyć organizacji pracy w firmie i nie jest równoznaczne z wnioskowaniem o urlopy w tych terminach
2. urlopu udziela się na wniosek pracownika ZA ZGODĄ pracodawcy
3. urlop na żądanie nie może ulec wyłączeniu w danych okresach, ale przypominam, iż pracdawca w określonych sytuacjach nie musi się na ten urlop zgodzić

patriota2412

Nie wiem czy dobrze ale czy w tej sytuacji kierownictwo może po prostu dla formalności dać nam plan, a później i tak ułożyć urlop wszystkim według własnego uznania?

spamergt

Nie, ale może nie udzielić urlopu w zaplanowanym terminie. Na przymus nikt cię na urlop nie wyśle.

patriota2412

Czyli kierownik może nie udzielić mi urlopu wtedy kiedy ja bym chciał ale jednocześnie nie może mnie na niego wysłać bez mojej zgody, tak?

spamergt

Tak.

patriota2412

Dziękować, temat do zamknięcia