Wypowiedzenie pracy. Tylko w czasie trwania pracy - Forum Prawne

krzyśeq

Witam ponownie.

Jeżeli pracuję w godzinach od 6:00 do 14:00 to czy wyłącznie w tych godzinach pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie ?

Z tego co słyszałem to jeżeli pracodawca będzie chciał mi wręczyć wypowiedzenie tuż przed 6:00 lub też tuż po 14:00 to mogę takiego wypowiedzenia nie przyjmować bez ponoszenia żadnych konsekwencji .

Z góry dziękuję za pomoc.

Krzysiek

barno

Wypowiedzenie jest skuteczne z chwilą gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł sie on zapoznać z jego treścią. Wobec tego pracodawca może wręczyć Ci wypowiedzenie w każdej chwili, niekoniecznie do rąk własnych, ale np. za pośrednictwem poczty.
Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną i dla swej skuteczności nie wymaga zgody drugiej strony. W związku z tym jest zupełnie obojętne czy je podpiszesz czy nie.

krzyśeq

Przepraszam , jeżeli pracuję ( jestem w pracy ) czyli do dyspozycji przełożonego w godzinach od 6:00 do 14:00 to tuż przed 6:00 i tuż po 14:00 nie jest on moim przełożonym ponieważ jest to już mój prywatny czas i w tym czasie to ja decyduję czy zaproszony do dyrektorskiego biura się udam czy też nie. Tak samo wydaje mi się będzie w przypadku np. gdyby próbował doręczyć mi wypowiedzenie przez np kogoś ze swoich innych podwładnych w czasie który wskazałem powyżej.

Mogę odmówić w takim przypadku przyjęcia wypowiedzenia a wtedy on będzie zmuszony przesłać mi to pocztą w formie pisma poleconego. Jeżeli odbiorę list zawierający wypowiedzenie, to chwila ta jest momentem doręczenia mi wypowiedzenia. I wtedy mogę zyskać odrobinę czasu na kilka dodatkowych ruchów.

Przepraszam że Was męczę ale w tekście, który znalazłem http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry...,0,349098.html nie ma na ten temat mowy.
Nie znalazłem dokładniejszego wyjaśnienia również na pokrewnych forach.

Z góry dzięki.

Krzysiek

spamergt

Owszem jeżeli w swoim prywatnym czasie nie udasz się do przełożonego w celu zapoznania się wypowiedzeniem to jest ono nieskuteczne. Jednak wg. mnie jest to bardzo kiepskie rozwiązanie. Zyskasz maksymalnie dzień może dwa.

krzyśeq

Czy ten sam "wyjątek" związany z czasem prywatnym będę mógł zastosować w przypadku próby doręczenia mi wypowiedzenia przez "zamiennika" dyrektora ?
W sumie czasem 1 lub też 2 pozwolą mi na np: pójście na L-4 czy też zebranie dodatkowych kwitów dokumentujących jego złe traktowanie pracowników czy warunków bhp.

spamergt

Nie. Jeżeli przełożony każe ci przyjść po godzinach pracy podpisać wypowiedzenie to należy to wykonać ponieważ jest to polecenie służbowe. Na "L4" nie możesz iść.

barno

Powatarzam raz jeszcze wypowiedzenie dla swej skuteczności nie wymaga podpisu adresata. Ważne, że miał możliwość zapoznania się z jego treścią

krzyśeq

Chwilka , bo chyba nie nadążam ... Twierdzisz , że jeżeli przełożony każe mi przyjść po godzinach pracy podpisać wypowiedzenie to mam to wykonać bo jest to polecenie służbowe ?

Przecież po godzinach pracy nie jestem u niego na służbie bo mam w umowie zapisany 8 godzinny dzień pracy i z racji tego on nie ma prawa wydawać mi poleceń służbowych lub też patrząc z mojej strony nie będą to dla mnie polecenia służbowe.

Krzysiek

spamergt

Owszem tak mówią przepisy jednak jak bez podpisu lub zwrotki z poczty udowodnić, że pracodawca/ pracownik zapoznał się z treścią pisma?

Tak twierdzę.

Ag_Maz

Krzyśeq za bardzo kombinujesz. Skoro wiesz, że możesz dostać wypowiedzenie, zacznij szukać pracy.
Jak pójdziesz na lewe zwolnienie lekarskie, to pracodawca może je skontrolować i zwolnić Cię dyscyplinarnie, jeśli wykryje nieprawidłowości.

krzyśeq

Oj ..oj..joj.. Pytanie było zadane w celu ustalenia / sprecyzowania czy jestem jego podwładnym tylko i wyłącznie w godzinach pracy od 6:00 - 14:00 i czy tylko w tym przedziale godzin muszę się jego słuchać czy też ma on prawo wywierać na mnie naciski związane z wręczeniem mi wypowiedzenia po godzinach pracy. To L-4 to tak mi się wymskło.

Dziękuję Za Pomoc.

Narqa

barno

Podpis nie musi być jedynym dowodem tego, że oświadczenie wyrażające wolę wypowiedzenia umowy o pracę doszło do adresata. Można tego dowodzić na różne sposoby np. za pomocą zeznań świadków. Wystarczy, że pracodawca wręczy wypowiedzenie w obecności osoby trzeciej. Nawet jeżeli pracownik nie przyjmie wypowiedzenia to pracodawca ma dowód na to, że adresat miał możliwość zapoznania się z jego treścią.

miro67

czy podczas L-4 mogę złożyć wypowiedzenie o prace z zachowaniem według umowy dwutygodniowym okresem wypowiedzenia i czy mogę wysłać pocztą do kadr?

Użytkownik

Ty mozesz. Pracodawca nie.

miro67

czy pracodawca może cofnąć to zwolnienie i z jakich przyczyn?