ustawowe wymagania na dane stanowisko a "niezbędne" wymagania pracodawcy - Forum Prawne

 

ustawowe wymagania na dane stanowisko a "niezbędne" wymagania pracodawcy

Witam! Zastanawiam się czy pracodawca, może poszerzać "niezbędne" wymagania do zakwalifikowania ofert na stanowiska pracy, które określa ustawa. Czy można wymagania ustawowe potraktować jedynie jako wymagania minimalne, nie zaś, jako jedyne "niezbędne". (Oczywiście niezbędne do ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
20-02-2012, 15:07  
ewlin
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie ustawowe wymagania na dane stanowisko a "niezbędne" wymagania pracodawcy

Witam!
Zastanawiam się czy pracodawca, może poszerzać "niezbędne" wymagania do zakwalifikowania ofert na stanowiska pracy, które określa ustawa.
Czy można wymagania ustawowe potraktować jedynie jako wymagania minimalne, nie zaś, jako jedyne "niezbędne". (Oczywiście niezbędne do formalnego zakwalifikowania kandydata do postępowania rekrutacyjnego)

Spotkałam się z sytuacją, w której stwierdzono, że "postawienie w ogłoszeniu wymagań wyższych niż minimalne określone w ustawie czy rozporządzeniu , ma na celu wyłonienie kandydatów odpowiadających jak najlepiej profilowi zgodnemu z opisem stanowiska".

O ile rozumiem praktyczny sens takiego podejście, wydaje mi się, że jest niezgodny z właściwa interpretacją przepisów.

Przykład: Zgodnie z art. 12 Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej z dnia 9 czerwca 2011 r. (Dz. U. z 2011r. Nr 149 poz 887) asystentem rodziny może być osoba, która, m. in posiada:

a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna lub

b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub

c) wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną.

Zgodnie z projektem Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 stycznia 2012 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych są to wymagania, które należny spełnić, by móc ubiegać się o stanowisko młodszego asystenta rodziny. Natomiast na stanowisko asystenta rodziny wymagany jest w przypadku wykształcenia wyższego dwuletni staż pracy, zaś w przypadku wykształcenia średniego- pięcioletni staż pracy.

Czy zatem pracodawca może na stanowisko asystenta rodziny (lub młodszego asystenta rodziny w rozumieniu przepisów projektu Rozporządzenia RM) jako wymaganie niezbędne, nie zaś dodatkowe żądać co najmniej rocznego udokumentowanego stażu pracy z dziećmi lub rodziną?

Byłabym wdzięczna za odpowiedź i przedstawienie swoich opinii w tej kwestii, ( choć nie jestem pewna czy problem poruszyłam w odpowiednim miejscu na forum
Pozdrawiam!
ewlin jest off-line  
20-02-2012, 15:16  
burkot
Użytkownik
 
Posty: 239
Domyślnie RE: ustawowe wymagania na dane stanowisko a "niezbędne" wymagania pracodawcy

Tak. Jeśli wcześniej określi sobie takie wymagania w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych. Rozporządzenie określa tylko minimalne wymagania a pracodawca może określić wyższe.
burkot jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Wymagania na stanowisko asystent adwokata (odpowiedzi: 12) Witam. Mam pytanie dotyczące zawodu asystenta adwokata. Jakie trzeba spełniać wymagania? Jaką trzeba posiadać wiedze z zakresu prawa i...
§ Praca zdalne. Wysłałam wszytskie sowje dane i brak odpowiedzi od "pracodawcy". (odpowiedzi: 6) Witam! ponieważ szuakałam pracy i napisałam ogłoszenie podając jako kontakt swojego meila, dostałam meila z wiadomościa, że pewien Pan chce mnie...
§ Nieposzlakowana opinia - wymagania pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam! Moja żona została skierowana przez urząd pracy na staż do sądu. Jednym z wymogów niezbędnych jest nieposzlakowana opinia. Żona ma...
§ Telefon prywatny a wymagania pracodawcy. (odpowiedzi: 4) Witam. Zwracam się z prośbą o rozwiązanie problemu mojej dziewczyny. Pracuje na umowę zlecenie, szef dzwoni na prywatny telefon z najmniejszymi...
§ Staż "dziwne wymagania" (odpowiedzi: 4) Witam, już chyba od dwóch miesięcy staram się o przyznanie mi stażu (rejestracja w urzędzie pracy + oczekiwanie na wszystko co się da). W końcu...
§ może ubiegać się na stanowisko Radnego Wrocławia <wymagania> (odpowiedzi: 4) Witam, mam pytanie: Kto może startować startować do Rady Miasta Wrocław.O ile się orientuje najbliższe wybory odbywać się będą w roku 2010 - więc...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 23:45.