Nieuczciwy pracodawca - prośba o pomoc - Forum Prawne

Diablona

Witam,

Mam pytanie dotyczące wynagrodzenia. Otóż podjęłam pracę u pracodawcy XXX, z wynagrodzeniem na umowie "najniższym krajowym" aczkolwiek wynagrodzenie miało być w innej kwocie - 1600 zł NETTO. Takie też wypłacane mi było przez kilka miesięcy, do chwili kiedy złożyłam wypowiedzenie. Wtedy pracodawca wypłacił mi tylko to, co na umowie, pomimo wcześniejszej umowy, że wynagrodzenie będzie wyższe. (taka sytuacja miała być kwestią "pójścia na rękę" pracodawcy ażeby płacił niższe składki ZUS)

Moje pytanie brzmi: Czy wniosek do PIP coś da? Czy jest szansa ażebym otrzymała resztę wynagrodzenia? Jaką drogą mogę dociekać praw?

Z góry dziękuję za pomoc.

drzemik

Na "reszte wynagrodzenia" szanse marne.

Zarowno Ty, jak i pracodawca dzialaliscie wbrew prawu!

Marcvanlinden

Witam chciałbym się zapytać, co mam w takiej sytuacji zrobić od 2 miesięcy nie dostaje pełnej wypłaty tylko w ratach dostaje się kartkę ile się zarobiło i się czeka na wypłatę nie wiedząc czy wogóle się ja otrzyma za wykonaną prace w rozmowie z kierownikiem firmy, której pracuje powiedział ze jak wpłynie czek to będą wypłaty w zeszłym miesięcy otrzymałem niepełną wypłatę, co do drugiej części wypłaty nie wiadomo, kiedy ją otrzymam naszedł nowy miesiąc znowu problem nie wiadomo, kiedy będzie wypłata mam do płacenia rachunki za opóźnienie w spłacie rachunku lecą odsetki a zczego jam ma zapłacić skoro nie otrzymałem Wynagrodzenia za wykonywaną prace

Janusz.C.M.

W opisanej sytuacji mogę jedynie dać radę, aby zgłosić to do PIP.
Być może wizyta Inspektora i ewentualna grzywna, wpłynie na pracodawcę aby przestrzegał terminów wypłat.

Marcvanlinden

Witam a co to jest PIP ja myślałem żeby sprawę zgłosić do prokuratury prezes firmy, w której pracuje unika kontaktu dosiałem 300zł wypłaty w zeszłym miesiącu i jeszcze drugiej części wynagrodzenia nie otrzymałem w nowym miesiącu otrzymałem wynagrodzenie w ratach, czyli znowu 300zł i nie wiadomo, kiedy otrzymam dalsze wygrodzenia i czy wogólę je otrzymam prezes wogólę się nie kwapi do tego żeby jakoś załatwić sprawę poza tym banku nie interesuje to że nie otrzymałem całego wynagrodzenia odsetki lecą nawet dzisiaj miałem bardzo nie przyjemny telefon z windykacji że jak nie zapłące do jutra 400zł to mi umowę kredytową wypowiedzą

Janusz.C.M.

PIP to Państwowa Inspekcja Pracy - postrach pracodawców

Marcvanlinden

Mamy 10 lipca a ja znowu nie otrzymałem wynagrodzenia za prace w dodatku kierownik zakładu pojechał sobie na 2 tygodnie na urlop wysłał księgową żeby powiedziała, że wypłaty nie będzie i że nie wiadomo, kiedy będzie biuro otrzymuje wynagrodzenie w nadmienię jeszcze, że szef dodał taką informacje, że jak ktoś będzie go na chodził w biurze o pieniądze to zostanie zwolniony dyscyplinarnie czy jest jakiś na to sposób żeby go zmusić wypłacenia zaległych wypłat bank nie rozumie tego że nie otrzymałem wypłaty tylko odrazu nalicza odsetki

mnatalia1

PIP albo Sąd pracy. Może jak dostaną zawiadomienie o pozwie, to się opamiętają.
Co do pierwszego posta....Hmmmm... I pracodawca i Pani działaliście niezgodnie z prawem. Jeśli ma Pani jakiś dowód pobierania większych pieniążków (KW np) to proszę pracodawce postraszyć sądem, czasem działa

Janusz.C.M.

Jeszcze raz powtórzę. To jest sprawa dla PIP.

Janusz.C.M.

Oczywiście to była rada dla Marcvanlinden.
Natomiast Diablona i jej szef powinni solidarnie odpowiadać za oszustwo wobec fiskusa i ZUS.

Marcvanlinden

witam chodzi oto że biuro dostaje w terminie wypłaty a ja pracuje na produkcji a szef sobie pojechał na 2 tygodnie na urlop i ma pracowników serdecznie du!!!!!!!!! i zastrzeg sobie że jak go ktoś bedzie na chodził w sprawie wypłaty zostanie zwolniony dyscyplinarnie zwolniony buduje sobie dom kosztem pracowników toczyli mam zamawiadomić fiskusa zus i złożyc doniesienie do sądu pracu

Janusz.C.M.

[cytat="Marcvanlinden":2d3u2me7]witam chodzi oto że biuro dostaje w terminie wypłaty a ja pracuje na produkcji a szef sobie pojechał na 2 tygodnie na urlop i ma pracowników serdecznie du!!!!!!!!! i zastrzeg sobie że jak go ktoś bedzie na chodził w sprawie wypłaty zostanie zwolniony dyscyplinarnie zwolniony buduje sobie dom kosztem pracowników toczyli mam zamawiadomić fiskusa zus i złożyc doniesienie do sądu pracu [/cytat:2d3u2me7]

Czy Pan umie czytać? Wyraźnie napisałem, że należy złożyć skargę w PIP.

Marcvanlinden

Witam zakład po cichu zgłosił upadłość a kierownik oczywiście nie miał zamiaru powiedzieć o tym nikomu z pracowników jeszcze
powiedział po chamsku że ludzie mają pracować za darmo czy jak zgłoszę do PIP to mam jakieś szanse na wypłacenie mi zaległych wypłat

olcia25jz

Witam. Mam problem z byłym pracodawcą, mianowicie złożyłam CV do sklepu ogólnospożywczego, pracodawca zaprosił mnie na rozmowę na której poinformował mnie ze chce mnie zatrudnić na prace interwencyjne z PUP. Od 25go lipca byłam w sklepie na przyuczeniu , lecz 4go sierpnia pracodawca stwierdził, iż nie dostał zgody na prace interwencyjne i weźmie mnie na staż. Zgodziłam się na to, lecz pracodawca miał załatwić wszystkie formalności od dnia 5.08.2010, od tego też dnia normalnie pracowałam po 8 i pól godziny dziennie- pracodawca obiecał że dostane wynagrodzenie za nadgodziny w formie premii. Staż z pup był od 12.08. gdyż szef tłumaczył się brakiem czasu, lecz zapewniał mnie ze będę miała to wyrównane przy wypłacie. Nie podobało mi się to lecz pracowałam - mam na utrzymaniu 2 dzieci. 20 sierpnia była kontrola z PUP na której dopatrzono się nieprawidłowości a 24 sierpnia zadzwoniono do mnie z informacja iż staż został mi anulowany z winy pracodawcy, ponieważ nie wywiązywał się z warunków umowy jaką podpisał z PUP. Od tamtego czasu nie umiem się skontaktować z byłym pracodawcą i nie wiem czy mogę dochodzić wypłaty nadgodzin na drodze sądowej lub zgłosić sprawę do PIP. proszę o pomoc w tej sprawie- przepracowałam u tego pana w sumie 83 nadgodziny i nie są to dla mnie małe pieniądze wiec chciałabym w jakiś sposób odzyskać to na co zapracowałam.

lolek1221

Witam,
pracuję w firmie, w której liczba godzin w miesiącu wynosi od 200-300, gdzie nadgodziny nie są płatne, nie uznawane są zwolnienia lekarskie, brak dodatków nocnych, kary bez uzasadnienia, pracując bez umowy pracownik ma prawo opuścić stanowisko pracy w każdej chwili, jednak w tym zakładzie został podany warunek, że jeśli pracownik odejdzie nie dostanie pensji za przepracowane godziny. Co można zrobić w takiej sytuacji? Bardzo proszę o odpowiedź.