Zwolnienia indywidualne a zwolnienia grupowe - Forum Prawne

mama MM

Witam,
Miałam umowę na czas nieokreślony. W związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. Wniosek przyjęto. Mimo to od razu dostałam wypowiedzenie z art. 10 Ustawy z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami..., tzw. zwolnienie indywidualne. OK, rozumiem mieli prawo, jednakże...
Magluje ten artykuł i coś mi nie gra.
Ust 1 mówi: Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art 8. stosuje się odpowiednio w razie konieczności... i tutaj cały wywód o zwolnieniach indywidualnych. A więc pominięte zostały ust. 1 i 2.
Rozumuję tak. Zwolnienia grupowe, owszem mogliby mnie zwolnić z art. 5 ust. 1 ww. ustawy. Zwolnienia indywidualne dotyczą odpowiednio tylko Art. 5 ust. 3-7.
Ha

Omertaaa

według art . 186 par 8 kodeksu pracy korzystałaś z ochrony wiec nie mógł Cie zwolnić. Proponuje sprawę skierować do Sądu Pracy i starać się o przewrócenie na poprzednie stanowisko lub ewentualnie oprawę.

mama MM

Dziękuję za szybką odpowiedź. Pozew już złożyłam. Niestety mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i mógł skorzystać z Ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Teraz pozostaje mi szukać nieścisłości w art. 10 z którego mnie zwolnili i moim zdaniem ta nieścisłość istnieje. Mam zamiar to udowodnić w sądzie. Gdyby ktoś chciał zajrzeć do tej ustawy i na chłodno zinterpretować to co opisałam byłoby super.

AnJay

Obawiam się, że nie ma pani racji.
W art. 5 ust 3-7 nie ma wymienionego artykułów 186.7 i 186.8 KP dających możliwość jedynie dokonania wypowiedzenia zmieniającego.
Próba powołania się na art 5 ust. 3 będzie także chybiona, ponieważ zgodnie z uzasadnieniem do uchwały SN z dnia 15 lutego 2006 r.
(II PZP 13/05)
Orzecznictwo SN w sprawie samych urlopów wychowawczych jest także spójne i daje pracodawcy możliwość skorzystania z wypowiedzenia umowy, pomimo nominalnego kodeksowego zakazu.

mama MM

Witam,
No właśnie, Art. 10 ust. 1 odnosi się jedynie do art. 5 ust 3-7 a więc pomija ust. 1-2 w którym to "jestem zawarta" jako cytuję: "Przy wypowiadaniu stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu Pracy [...], a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy [...]".
Moim zdaniem pracodawcy nadużywają Ustawy o zwolnieniach grupowych w momencie kiedy jakiś pracownik jest im niewygodny, interpretując ją na swoją korzyść. Dlaczego więc pracownik nie miałby interpretować zapisów tej ustawy na swoją korzyść.