wypowiedzenie umowy na czas określony - Forum Prawne

 

wypowiedzenie umowy na czas określony

Umowa zawarta na czas określony do 31.12.2008r. Pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie umowy w lipcu b.r., z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy wypada na 09.08.2008 . Zapoznałam sie z treścią wypowiedzenia ale nie podpisałam ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
25-07-2008, 21:15  
natalka456
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie wypowiedzenie umowy na czas określony

Umowa zawarta na czas określony do 31.12.2008r. Pracodawca przedstawił mi wypowiedzenie umowy w lipcu b.r.,
z 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy wypada na 09.08.2008 . Zapoznałam sie z treścią wypowiedzenia
ale nie podpisałam i nie przyjęłam pisma. Jednocześnie poinformowałam pracodawcę, że jestem chora i mam zwolnienie lekarskie
dłuższe niż okres wypowiedzenia. Czy Umowa o pracę zostanie rozwiązana i w jakim terminie? Czy pracodawca wypłaci mi świadczenia za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim?
Porszę o pomoc
natalka456 jest off-line  
26-07-2008, 06:37  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.622
Domyślnie Re: wypowiedzenie umowy na czas określony

[lex:puvlc4kf]Art. 41 k.p.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. [/lex:puvlc4kf]
lecz:
[cytat:puvlc4kf]Sąd Najwyższy w uchwale pełnego składu Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 11 marca 1993 r. sygn. akt I PZP 68/92 orzekając, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p.

W uzasadnieniu do uchwały Sąd Najwyższy stwierdził, że w pojęciu „nieobecność w pracy” mieści się „niezdolność do pracy”, sama jednak „niezdolność do pracy” nie jest wystarczająca do zastosowania ochrony stosunku pracy z mocy art. 41 k.p. O zakazie wypowiedzenia nie decyduje sama tylko niezdolność pracownika do pracy spowodowana jego chorobą, ale przede wszystkim musi być spełniona druga przesłanka, którą jest nieobecność pracownika w pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane w czasie obecności pracownika w pracy jest skuteczne i nie może być podważone przez ochronę stosunku pracy wynikającą z art. 41 k.p., gdyż o bezskuteczności takiego wypowiedzenia decyduje wyłącznie nieobecność pracownika w pracy. Brak jest uzasadnienia dla zastąpienia wymagania nieobecności w pracy przesłanką choroby pracownika powodującą niezdolność do pracy.

Przez obecność w pracy należy rozumieć stawienie się pracownika do pracy i świadczenie pracy, czyli wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę lub gotowość do jej wykonywania. Natomiast w rozumieniu art. 41 k.p. obecność pracownika w zakładzie pracy bez wykonywania pracy, np.: przyjście pracownika w celu złożenia świadectwa lekarskiego, w celu pójścia do lekarza zakładowego ze względu na zły stan zdrowia, a także przerwanie świadczenia pracy z powodu choroby nie jest „obecnością w pracy”. Chodzi tu o rzeczywiste zaprzestanie wykonywania pracy. Moment przerwania pracy z powodu wystąpienia objawów chorobowych, które uniemożliwiły dalsze świadczenie pracy, stanowi początek nieobecności pracownika w pracy w rozumieniu art. 41 k.p. [/cytat:puvlc4kf]
z tego wniosek:
Jeżeli mimo otrzymanego zwolnienia lekarskiego pracownik nadal wykonuje pracę, czas pozostawania w pracy nie może być rozumiany jako usprawiedliwiona nieobecność w pracy chroniona art. 41 k.p.
Okres ochronny przewidywany w art. 41 k.p. rozpoczyna się, zatem z chwilą powstania przesłanki zakazu wypowiedzenia, tj. nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej samej przyczyny.
Janusz.C.M. jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Wypowiedzenie umowy na czas określony bez określenia przypadków (odpowiedzi: 1) Hej, chciałbym się podpytać - czy zapis w umowie zawartej na czas określony "Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem miesięcznego...
§ wypowiedzenie umowy na czas określony (odpowiedzi: 5) Witam, moim problemem jest fakt, że podpisałam umowę o pracę na okres dokładnie 6 miesięcy. Chciałabym złożyć wypowiedzenie po 3 miesiącach. Powód?...
§ wypowiedzenie umowy na czas określony (odpowiedzi: 5) czy mogę wypowiedzieć pracodawcy umowę zawartą na czas określony 01.12.2011-30.11.2012, pracuję na pół etatu. Pracodawca w innych warunkach...
§ Wypowiedzenie umowy na czas określony (odpowiedzi: 2) Witam, proszę o pomoc. Od zeszłego roku pracuję w firmie, dokładnie od 09-08-2010 do 08-08-2011 Umowa na czas określony została przedłużona...
§ Wypowiedzenie umowy na czas określony (odpowiedzi: 1) Witam Proszę o poradę. Pracuję w firmie X i jestem zatrudniona na czas określony 6 miesięcy (od 1.06.2011 do 30.11.2011). Od 1 września zaczynam...
§ wypowiedzenie umowy na czas określony (odpowiedzi: 2) W jaki sposób mam wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony, która to umowa nie zawiera klauzuli o terminie wypowiedzenia? Niestety umowa...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 17:59.