Formalności związane z ciążą. - Forum Prawne

izabela.m

Jestem w ciąży, przede mną wizyta u lekarza, wiem, że powinnam dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o byciu w stanie odmiennym.

Pracuję na podstawie umowy o pracę, w systemie 12 godzinnym, co wiem, że jest niedopuszczalne w tej sytuacji.
Czy mój grafik powinien z miejsca zostać przeinaczony tak, żebym pracowała 5dni w tygodniu po 8godzin? Czy czas pracy przy zachowaniu obecnego grafiku powinien zostać skrócony z 12 na 8godzin?

Drugie pytanie, to takie, jakich formalności powinnam dopełnić by l4 - już po poinformowaniu pracodawcy o ciąży obejmowało 100% wynagrodzenia?


Bardzo proszę o pomoc.

natalia11091

jeśli na l4 będzie kod B informujący że jesteś w ciąży to chorobowe będzie już 100%..
Jeśli dostarczysz zaświadczenie o ciąży to pracodawca powinien zmienić ci grafik.

sylwek3250

Mam pytanie. Moja żona jest w 6 tygodniu ciąży ma umowę o pracę na czas określony do 11.07.2012 Wiem że umowa ta zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu ale moje pytanie jest takie. Czy kobieta w ciąży chroniona jest przed zwolnieniem od pierwszego dnia ciąży czy dopiero po 12 tygodniu? Czy moja żona może śmiało przynieś pracodawcy zaświadczenie że jest w 6 tygodniu ciąży bez obawy że dostanie wypowiedzenie czy lepiej poczekać z tym aż minie 12 tydzień?

natalia11091

jeżeli z dniem zakonczenia umowu tj 11.07.2012 będzie w 12 tyg ciąży to pracodawca przedłuży do dnia porodu

sylwek3250

Wiem że przedłuży ale chodzi mi o to że. Teraz moja żona jest w 6 tygodniu i czy jeżeli teraz przedstawiła by pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ten fakt to czy już jest chroniona przed zwolnieniem czy przykładowo pracodawca może zareagować na ten fakt dając mojej żonie wypowiedzenie do ciąża nie przekracza 12 tygodnia?

Może inaczej. Czy pracodawca wiedząc że kobieta jest w ciąży a nie jest po 12 tygodniu tylko na przykładzie mojej żony jest w 6, to czy może taką kobietę zwolnić

Siisii

@natalia198711091mom - 12 tygodni będzie pod koniec maja.

@sylwek3250 - żona jest już chroniona, spokojnie może dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży.

sylwek3250

Czyli dobrze to rozumiem że kobiety która dostarczy zaświadczenie stwierdzające ciąże nie zależnie od tego który to jest tydzień nie można już zwolnić? Można co jedynie nie przedłużyć jej umowy jeżeli w dniu w którym się kończy ciąża nie przekroczy 12 tygodnia

Siisii

Tak.
Kobietę ciężarną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę można zwolnić jedynie dyscyplinarnie, lub w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

sylwek3250

Ok dzięki wielkie siisii bo słyszeliśmy różne opinie jedni mówili że jest chroniona przed zwolnieniem od pierwszego dnia ciąży a inni że trzeba ukrywać ciążę do 12 tygodnia bo inaczej mogą cię zwolnić i już sami nie wiedzieliśmy

A może jeszcze jedno pytanie tak z innej beczki bo właśnie mi się przypomniało. Czy po zasiłku macierzyńskim można iść na zasiłek dla bezrobotnych?

Siisii

Tak o ile spełnia warunki /minimalne wynagrodzenie i 365 dni/. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia wlicza się do wymaganych 365 dni.

Używaj opcji Edytuj.

Użytkownik

Siisii, a znaczenie ma "minimalne wynagrodzenie", czy musi być pełen etat przez 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18? (niektóre kobiety, nie mają pełnych etatów, ale pensję minimalną wypracowują)?

Siisii

Etat nie ma znaczenia, ważne jest uzyskanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Użytkownik

Dziękuję

agaszo

Mam pytanie jestem w 20 tygodniu ciąży przebywam na L4. Pracodawcę poinformowałam w 15 tygodniu (zaświadczenie) o swoim stanie. Jestem zatrudniona przez pracodawcę na okres próbny, który upłynął 13.04.2012r., kontaktowałam sie ze swoją kierowniczką, czy umowa została przedłużona(zgodnie z przepisami powinna być) otrzymałam poazytywna odpowiedź ustnie, natomiast nie otrzymałam dokumentów. Moje pytanie brzmi:
czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiazek dostarczenia mi umowy lub poinformowania mnie w jaki kolwiek sposób, ze umowa zostala przedłużona i w jakim terminie powinien to uczynić?
Jeszcze jedno pytanie nie z tej dziedziny aczkolwiek zwiazane: W jakim terminie pracodawca ma obowiązek przekazywania pracownikowi RMUA? Ponieważ co miesiąc trzeba się po kilka razy upominać o należny mi RMUA.
Bardzo proszę o pomoc

AnJay

Pracodawca nie ma obowiązku informować o przedłużeniu umowy, ponieważ wynika to wprost z przepisów prawa pracy.
Pracodawca nie ma obowiązku wydawania RMUA.