Formalności związane z ciążą. - Forum Prawne

 

Formalności związane z ciążą.

Jestem w ciąży, przede mną wizyta u lekarza, wiem, że powinnam dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o byciu w stanie odmiennym. Pracuję na podstawie umowy o pracę, w systemie 12 godzinnym, co wiem, że jest niedopuszczalne w ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Zamknięty temat
 
22-04-2012, 12:01  
izabela.m
Początkujący
 
Posty: 16
Domyślnie Formalności związane z ciążą.

Jestem w ciąży, przede mną wizyta u lekarza, wiem, że powinnam dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o byciu w stanie odmiennym.

Pracuję na podstawie umowy o pracę, w systemie 12 godzinnym, co wiem, że jest niedopuszczalne w tej sytuacji.
Czy mój grafik powinien z miejsca zostać przeinaczony tak, żebym pracowała 5dni w tygodniu po 8godzin? Czy czas pracy przy zachowaniu obecnego grafiku powinien zostać skrócony z 12 na 8godzin?

Drugie pytanie, to takie, jakich formalności powinnam dopełnić by l4 - już po poinformowaniu pracodawcy o ciąży obejmowało 100% wynagrodzenia?


Bardzo proszę o pomoc.
izabela.m jest off-line  
22-04-2012, 12:53  
natalia11091
Stały bywalec
 
natalia11091 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.519
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

jeśli na l4 będzie kod B informujący że jesteś w ciąży to chorobowe będzie już 100%..
Jeśli dostarczysz zaświadczenie o ciąży to pracodawca powinien zmienić ci grafik.
natalia11091 jest off-line  
22-04-2012, 21:48  
sylwek3250
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Mam pytanie. Moja żona jest w 6 tygodniu ciąży ma umowę o pracę na czas określony do 11.07.2012 Wiem że umowa ta zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu ale moje pytanie jest takie. Czy kobieta w ciąży chroniona jest przed zwolnieniem od pierwszego dnia ciąży czy dopiero po 12 tygodniu? Czy moja żona może śmiało przynieś pracodawcy zaświadczenie że jest w 6 tygodniu ciąży bez obawy że dostanie wypowiedzenie czy lepiej poczekać z tym aż minie 12 tydzień?
sylwek3250 jest off-line  
22-04-2012, 21:50  
natalia11091
Stały bywalec
 
natalia11091 na Forum Prawnym
 
Posty: 2.519
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

jeżeli z dniem zakonczenia umowu tj 11.07.2012 będzie w 12 tyg ciąży to pracodawca przedłuży do dnia porodu
natalia11091 jest off-line  
22-04-2012, 21:54  
sylwek3250
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie

Wiem że przedłuży ale chodzi mi o to że. Teraz moja żona jest w 6 tygodniu i czy jeżeli teraz przedstawiła by pracodawcy zaświadczenie potwierdzające ten fakt to czy już jest chroniona przed zwolnieniem czy przykładowo pracodawca może zareagować na ten fakt dając mojej żonie wypowiedzenie do ciąża nie przekracza 12 tygodnia?

Może inaczej. Czy pracodawca wiedząc że kobieta jest w ciąży a nie jest po 12 tygodniu tylko na przykładzie mojej żony jest w 6, to czy może taką kobietę zwolnić
sylwek3250 jest off-line  
22-04-2012, 21:58  
Siisii
Moderator globalny
 
Posty: 21.174
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

@natalia198711091mom - 12 tygodni będzie pod koniec maja.

@sylwek3250 - żona jest już chroniona, spokojnie może dostarczyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży.
Siisii jest off-line  
22-04-2012, 22:02  
sylwek3250
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Czyli dobrze to rozumiem że kobiety która dostarczy zaświadczenie stwierdzające ciąże nie zależnie od tego który to jest tydzień nie można już zwolnić? Można co jedynie nie przedłużyć jej umowy jeżeli w dniu w którym się kończy ciąża nie przekroczy 12 tygodnia
sylwek3250 jest off-line  
22-04-2012, 22:08  
Siisii
Moderator globalny
 
Posty: 21.174
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Tak.
Kobietę ciężarną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę można zwolnić jedynie dyscyplinarnie, lub w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Siisii jest off-line  
22-04-2012, 22:14  
sylwek3250
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie

Ok dzięki wielkie siisii bo słyszeliśmy różne opinie jedni mówili że jest chroniona przed zwolnieniem od pierwszego dnia ciąży a inni że trzeba ukrywać ciążę do 12 tygodnia bo inaczej mogą cię zwolnić i już sami nie wiedzieliśmy

A może jeszcze jedno pytanie tak z innej beczki bo właśnie mi się przypomniało. Czy po zasiłku macierzyńskim można iść na zasiłek dla bezrobotnych?
sylwek3250 jest off-line  
22-04-2012, 22:24  
Siisii
Moderator globalny
 
Posty: 21.174
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Tak o ile spełnia warunki /minimalne wynagrodzenie i 365 dni/. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia wlicza się do wymaganych 365 dni.

Używaj opcji Edytuj.
Siisii jest off-line  
23-04-2012, 07:55  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Siisii, a znaczenie ma "minimalne wynagrodzenie", czy musi być pełen etat przez 12 miesięcy w ciągu ostatnich 18? (niektóre kobiety, nie mają pełnych etatów, ale pensję minimalną wypracowują)?
 
23-04-2012, 12:26  
Siisii
Moderator globalny
 
Posty: 21.174
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Etat nie ma znaczenia, ważne jest uzyskanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Siisii jest off-line  
23-04-2012, 12:27  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Dziękuję
 
23-04-2012, 16:15  
agaszo
Początkujący
 
Posty: 7
Domyślnie Formalności związane z ciążą.

Mam pytanie jestem w 20 tygodniu ciąży przebywam na L4. Pracodawcę poinformowałam w 15 tygodniu (zaświadczenie) o swoim stanie. Jestem zatrudniona przez pracodawcę na okres próbny, który upłynął 13.04.2012r., kontaktowałam sie ze swoją kierowniczką, czy umowa została przedłużona(zgodnie z przepisami powinna być) otrzymałam poazytywna odpowiedź ustnie, natomiast nie otrzymałam dokumentów. Moje pytanie brzmi:
czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiazek dostarczenia mi umowy lub poinformowania mnie w jaki kolwiek sposób, ze umowa zostala przedłużona i w jakim terminie powinien to uczynić?
Jeszcze jedno pytanie nie z tej dziedziny aczkolwiek zwiazane: W jakim terminie pracodawca ma obowiązek przekazywania pracownikowi RMUA? Ponieważ co miesiąc trzeba się po kilka razy upominać o należny mi RMUA.
Bardzo proszę o pomoc
agaszo jest off-line  
23-04-2012, 22:08  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Formalności związane z ciążą.

Pracodawca nie ma obowiązku informować o przedłużeniu umowy, ponieważ wynika to wprost z przepisów prawa pracy.
Pracodawca nie ma obowiązku wydawania RMUA.
AnJay jest off-line  
Zamknięty temat

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ ciąża i formalności z nią związane w Niemczech (odpowiedzi: 14) Witam. Z góry przepraszam jeśli umiescilam watek w zlym miejscu. Długo szukałam na forum mojego problemu ale nikt nie posiada konkretnego jak ja. A...
§ Formalności związane z wymeldowaniem i wyprowadzką (odpowiedzi: 12) Mama mieszkała w kamienicy prywatnej. Jak kupiła mieszkanie to po prostu zameldowała sie w nowym mieszkaniu a wymeldowała ze starego. Nie...
§ Sprowadzany samochód i formalności z tym związane (odpowiedzi: 3) Witam Jestem laikiem w dziedzinie sprowadzania samochodu z Niemiec i wszystkimi formalnościami z tym związanymi. Zleciłem ostatnio dla komisu...
§ Formalności związane z wycofaniem pozwu. (odpowiedzi: 4) Witam serdecznie, Jakiś czas temu został złożony pozew do sądu pracy przeciwko mojemu pracodawcy. Od tego czasu dostałam jedną odpowiedź ze...
§ Formalności związane z darowizną od obcego (odpowiedzi: 4) Mam pytanie dotyczące sytuacji, w której obca osoba (przyjaciel) daje bezpośrednio zainteresowanemu auto o wartości ok.80 tys zł. Jakich formalności...
§ Formalnośći związane ze zwolnieniem z aresztu (odpowiedzi: 6) Chciałabym się dowiedzieć jak to (patrz temat) wygląda w praktyce. Czy jeśli prokurator stwierdzi, ze nie ma przesłanek do dalszego aresztu to co ...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 07:08.