Witam, czy pracownik zatrudniony na umowę na okres próbny jako: obsługa salonu okien
może być " posądzony, obwiniony " o brak faktur sprzedażowych i paragonów w przypadku:
- pracownik nie otrzymał zakresu czynności;
- pracownik nie był zobowiązany do wystawiania faktur, pracodawca codziennie monitorował pracę;
- pracownik nigdy nie pracował na kasie fiskalnej i nigdy nie miał przeszkolenia odnośnie obsługi jakiejkolwiek kasy fiskalnej;
- pracownik nigdy nie widział, aby pracodawca nabijał coś na kasie - sprzedaż;
- pracownik był świadkiem jak pracodawca dnia 02 lutego b.r. " zamykał " rok podatkowy 2011 na kasie;
- pracownik nie posiadał danych, informacji kto ma mieć wystawioną fakturę;
- pracownik przypuszcza, że okna zakupione , przyjęte na stan przez pracodawcę są nierozliczane;
Firma składa się z:
pracownika oraz pracodawcy, dorywczo monterzy;
Pracownik wystosował pismo do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za urlop, ponieważ tam już nie pracuje.
Pracodawca w odpowiedzi pisze, że pracownik jest odpowiedzialny za brak faktur sprzedażowych oraz , że wypłacił ekwiwalent - co jest nieprawdą.
czy pracownik odpowiedzialny jest za brak faktur sprzedażowych i brak rejestrowania s 
