zmiana właściciela Spółki z o.o. - Forum Prawne

Aures25

Witam,

Jestem pracownikiem Sp. z o.o. zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony od ponad 4 lat, nie jestem na stanowisku kierowniczym. Zostaliśmy poinformowani przez Zarząd,że wkrótce nastąpi sprzedaż Spółki gdyż dotychczasowy udziałowiec wycofuje się z Polski. Nabywcą ma być podmiot istniejący już w Polsce - być może będzie to połączenie w jeden podmiot(nie wiem). Nie mamy jeszcze informacji oficjalnych lecz już widać w firmie, że zbliża się ten moment. Proszę o informację jakie prawa są dla pracowników przejmowanej Spółki i jakie obowiązki ma pracodawca wobec przejmowanych pracowników. Oraz jakie prawne opcje ma nowy pracodawca jeśli chciałby zredukować zatrudnienie - jest nas 15 osób.

Użytkownik

Odpraw brak. Za malo pracownikow.
Obowiazuje normalny okres wypowiedzenia lub skrocony do 1 miesiaca ale wtedy nalezy sie odszkodowanie za pozostale 2 miesiace.

A konkretniej to ciezko powiedziec bo sa rozne mozliwosci jak nowy podmiot moze/chce was przejac a gdybac nie lubie.

Aures25

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedż. Aby były odprawy to ilu pracowników winno być zatrudnionych w przejmowanej Spółce? U nas są osoby na wychowawczym - ich nie liczyłam.
A jeśli nie będzie zwolnień po przejęciu to czy są jakieś szczególne przepisy dla pracowników przejmowanej Spółki - obawiam się, że nowy adres pracy będzie dla mnie niekorzystny ( dotychczasowy pracodawca wynajmuje biura na swoją siedzibę i ma 3 m-ce wypowiedzenia najmu - nowy właściciel tak jak napisałam ma swoją siedzibę w Polsce).

AnJay

To nie takie proste. Jest kilka scenariuszy przejęcia spółki, w dużym uproszczeniu począwszy od zlikwidowania spółki wraz ze zwolnieniem wszystkich pracowników wraz z osobami przebywającymi na urlopach macierzyńskich i wychowawczych, poprzez przeniesienie pracowników do swojej spółki na podstawie art. 23.1 KP, po pozostawienie bytu spółki w obecnej formie i miejscu. Każde z tych rozwiązań to inne przepisy prawne i inne sposoby liczenia osób zatrudnionych (do odprawy).
Jak już będzie coś konkretnie wiadomo proszę napisać.

Aures25

Dziękuję bardzo. Odezwę się jak tylko pojawią się nowe konkrety.

Aures25

Spółka zastała już kupiona przez podmiot zagraniczny - oficjalna informacja została umieszczona na stronach internetowych Spółek. Jest już nowy prezes. Do końca sierpnia będzie połączenie dwóch polskich Spółek (nasza zniknie) i przeprowadzka naszego biura. Z pracownikami mają być rozmowy przeprowadzane pod koniec tygodnia. Proszę o informacje jakie są możliwości prawne dla pracowników:
- część zostanie w nowym przedsiębiorstwie,
- część może zrezygnować z powodu gorszych warunków,
- część otrzyma wypowiedzenie.
W naszej dotychczasowej Spółce jest zatrudnionych 22 osoby (łącznie z osobami na urlopach wychowawczych).

AnJay

Ja nie tak rozumiem słowo konkretnie.
Na miejscu nowego pracodawcy nakłoniłbym 3 pracowników do rozwiązania umowy w obecnej spółce za porozumieniem stron i zatrudniłbym ich w nowej spółce. Po zabraniu tych ludzi reszcie wypowiedziałbym umowy pozbawiając ich tym samum prawa od odpraw (poniżej 20 pracowników w dniu złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem).
Pozostałe scenariusze są korzystniejsze.

Aures25

Dziękuję. Czy pracownik może wypowiedzieć w tej sytuacji umowę o pracę i skorzystać z 7 dni wypowiedzenia (jest taki zapis w KP w sytuacji zmiany właściciela).

AnJay

A po co się spieszyć? Jeśli pracodawca poinformuje na piśmie o przejęciu pracowników na podstawie art. 23.1 KP to takie prawo przysługuje.

Aures25

Czyli póki jesteśmy pracownikami jeszcze naszej, starej, firmy pomimo zmiany właściciela, to nie ma możliwości skorzystania z 7 dni wypowiedzenia. Kiedy pracodawca ma obowiązek powiadomić na piśmie pracowników?

AnJay

Widzę, że nie rozumie pani pewnych kwestii.
1. Dla pracowników nie ma znaczenia kto jest właścicielem spółki. Może to być jakaś inna spółka, albo pan Józek, pijaczek spod sponsora drużyny narodowej w piłkę nożną. Dla pracowników pracodawcą jest spółka, a nie jej właściciel.
2. Sam fakt kupienia udziałów w spółce nie implikuje zmiany pracodawcy, a tym bardziej przejęcia pracowników w rozumieniu art. 23.1 KP.
3. Musi pani poczekać na REALNE działanie pracodawcy, wtedy będziemy się zastanawiać co zrobić.

Aures25

Dziękuję. To czekam i znów się odezwę.

Aures25

Otrzymaliśmy pisma informujące o zmianie pracodawcy od 01/08/2012 i przez okres 2 m-cy możemy złożyć wypowiedzenie w terminie 7 dni. Czy przysługuje jakaś odprawa jeśli się skorzysta z tego terminu wypowiedzenia?