Cytat:
Napisał/a ca_ro_li_na Witam,
byłam kiedyś w podobnej sytuacji. Kiedy pracodawca nie może zapewnić pracownikowi miejsca pracy np. w przypadku przeniesienia stanowiska do innego miasta jest zobowiązany dać odprawę . W moim przypadku tak było , również firma przenosiła się do innego miasta więc otrzymałam odprawę i na świadectwe pracy informację ,że wypowiedzenie było nie z winy pracownika a ustało na skutek zmian organizacyjnych firmy. |
Tak do końca to się nie zgodzę z Tobą. jewel164 napisała, że ma umowę na czas określony. Więc na świadectwie nie będzie miała napisane, jaki jest powód rozwiązania jej umowy, bo pracodawca nie ma takie obowiązku. Może pracodawca uznał, że ktoś jest złym pracownikiem i chce go zwolnić- ma do tego prawo.
Żeby mówić o zwolnieniach grupowych w Twoim przypadku pracodawca musi w okresie nie przekraczającym 30 dni zwolnić 30 pracowników, a jak sama napisałaś zwalnia stopniowo.
Zawsze możecie napisać pismo do pracodawcy, że należy się Wam odprawa, bo wszyscy zostaliście de facto zwolnieni z tego samego powodu. Jeżeli to nie poskutkuje, zawsze można spróbować w sądzie udowodnić swoją słuszność.