praca "na czarno",umowę o pracę na czas określony,okres próbny,poród,wygaśnięcie ... - Forum Prawne

CJK-CLT · 16-05-2012, 22:44

Przykładowo kobieta zatrudniona jest jako sprzedawca w sieci znanych sklepów.Okres zatrudnienia przedstawia się następująco:
1.miesiąc na 'czarno"-obiecana umowa,która nigdy nie dotarła(czerwiec),
2.okres próbny 3m-ce,(lipiec-wrzesień)
3.umowa o prace trzy razy przedłużana czyli trzy umowy o pracę na czas określony,(wrzesień-grudzień),
4.w okresie trwania trzeciej umowy o pracę nastąpił poród dzień przed jej wygaśnięciem.
5.czy ciąża,poród nie jest czynnikiem ochronnym przed rozwiązaniem umowy?
Czy w związku z powyższym prócz wiadomego naruszenia przepisów (pkt.1),można doszukiwać się niejasności jeśli chodzi o sposób zatrudnienia?Jak ma się okres próbny do umowy o pracę na czas określony(pkt.2,pkt.3),oraz czy trzecia umowa o pracę nie powinna być na czas nieokreślony?
Jak ma się polskie prawo do pkt.4,5?
Czy w powyższym przypadku można śmiało iść do IP celem wyjaśnienia ,ewentualnie złożenia doniesienia o naruszeniu przepisów KP?
Dodam ,że nie jest to jednostkowy przykład a osób w podobnej sytuacji jest więcej.

**Agnieszka3M** · 16-05-2012, 22:50

post proszę uzupełnić o daty

CJK-CLT · 18-05-2012, 07:48

Korekta powyższego wątku-sam zostałem wprowadzony w błąd za co serdecznie przepraszam.Uzupełniam o daty.

Cytat:

Napisał/a CJK-CLT

Przykładowo kobieta zatrudniona jest jako sprzedawca w sieci znanych sklepów.Okres zatrudnienia przedstawia się następująco:
1.miesiąc na 'czarno"-obiecana umowa,która nigdy nie dotarła(czerwiec),24.06-23.07
2.okres próbny nie 3m-ce,a 1 m-c24.07-23.08
3.umowa o prace nie trzy a 2razy przedłużana czyli trzy umowy o pracę na czas określony,(wrzesień-grudzień),24.08-23.09,oraz 24.09-23.12
4.w okresie trwania nie trzeciej,a drugiej umowy o pracę nastąpił poród nie dzień przed jej wygaśnięciem,a w dniu jej wygaśnięcia.
5.czy ciąża,poród nie jest czynnikiem ochronnym przed rozwiązaniem umowy?
Czy w związku z powyższym prócz wiadomego naruszenia przepisów (pkt.1),można doszukiwać się niejasności jeśli chodzi o sposób zatrudnienia?Jak ma się okres próbny do umowy o pracę na czas określony(pkt.2,pkt.3),oraz czy druga umowa o pracę nie powinna być na czas nieokreślony?
Jak ma się polskie prawo do pkt.4,5?
Czy w powyższym przypadku można śmiało iść do IP celem wyjaśnienia ,ewentualnie złożenia doniesienia o naruszeniu przepisów KP?
Dodam ,że nie jest to jednostkowy przykład a osób w podobnej sytuacji jest więcej.

**Agnieszka3M** · 18-05-2012, 08:15

jeżeli chodzi o rok 2011 to obowiązywała ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu, która zawiesiła stosowanie art. 25 1 kodeksu pracy przewidującego, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Czyli pracodawca miał prawo zawrzeć dowolną liczbę umów na czas okreslony (umowa na okres próbny nie jest umową na czas określony)

kp. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Ja tu nie widzę naruszenia przepisow. Nie ma przepisu nakazującego zatrudnić kobietę po porodzie. Trudno zresztą dziwić się pracodawcy.

CJK-CLT · 18-05-2012, 10:33

Dziękuję bardzo za zainteresowanie i wyczerpującą odpowiedź.Nasuwa mi się jeszcze jedno pytanie dot.pkt.1,oraz pkt.2-czy w związku z faktem braku jakichkolwiek dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia w w/w okresach mimo wypełniania formularzy osobowych,należy zgłosić powyższą sytuację do IP?Czy po uznaniu faktycznego zatrudnienia zgodnie z powyższymi datami(pół roku) należy się zasiłek?Na co może liczyć/na jaką pomoc od Państwa osoba,która po urodzeniu dziecka prócz zasiłku macierzyńskiego nie ma żadnych dochodów?Być może ostatnie pytanie odbiega od tematu-więc zrozumiem jeśli nie będzie odpowiedzi,ale sądzę że jest to temat pokrewny.

**Agnieszka3M** · 18-05-2012, 10:45

- jezeli pracowała na czarno to właściwy będzie sąd pracy do ustalenia stosunku pracy
-nie ma umowy na okres próbny? świadectwa pracy jaki okres obejmują?
- na to pytanie nie da się odpowiedzieć nie znając jej sytuacji rodzinnej i dochodowej, bo skoro jest dziecko to powinien też być i jego ojciec. Proszę zadać pytanie w prawie rodzinnym lub zabezpieczeniach społecznych opisując dokładnie stan faktyczny