Zwolnienie pracownika bez podania przyczyny!!!!!! Pomocy!!!!! - Forum Prawne

pracownik19

Potrzebuję pomocy, wczoraj dostałam wypowiedzenie w pracy bez podania przyczyny,oczywiście nie podpisalam tego,co mam zrobic w tej kwestii,skoro ten kierownik traktuje pracowników w bardzo niegrzeczny sposób,zwalnia co chwilę kogoś,kto mu odpyskuje. Proszę o pomoc

myszan

A jaką miałaś umowę o pracę?

pukawakaka

Kierownik wyciągający konsekwencje jest niegrzeczny, a ''pyskujący'' pracownik jest super. Paranoja. Niepodpisanie wypowiedzenia nic nie zmienia, jeżeli była to umowa na czas określony przyczyna podana być nie musi.

pracownik19

Miałam umowę na rok, on na nas krzyczy,wyzywa od kretynek,daje co rusz komuś nagane nawet za to że jest brudna listwa cenowa,choć przy ogromnym ruchu na sklepie niektórych małych rzeczy nie jest sie w stanie zrobic bo dba sie o te najwazniejsze. W tym sklepie teraz brakuje tylko rękoczynów z jego strony,niedawno był inny KRS i takiego problemu nie bylo,rozmawial normalnie,dalo sie pracowac a teraz czlowiek boi sie przyjsc do pracy bo z kąd moge wiedziec czy po 2 godzinach nie odbije mu znowu i zwolni następne 2 osoby,bo szybko mu to idzie tygodniowo są średnio dwie lub trzy osoby, on poprostu chce z tej ekipy jak najwiecej zwolnic zeby swoich ściągnąc i zatrudnic nowych.

pracownik19

Nie damy się,bo niesłusznie zostałyśmy zwolnione,będziemy się sądzić,żeby ten kretyn wyleciał z hukiem, czlowiek stara sie jak moze, pracuje po 13 14 godzin a tu taka wdzięczność,

natalia11091

Jeśll umowa była na czas określony (1rok) to nie musi podać powodu zwolnienia.

Ag_Maz

To jest porada niezgodna z prawem. Radzisz jak wyłudzić nienależne świadczenie!!!

natalia11091

na zwolnienie sie chodzi jak jest się chorym a nie aby wyłudzić świadczenie

joanna3112

Poza tym nie podpisanie papierka wcale nie oznacza, że taka osoba nie jest zwolniona. Ustnie zostało to przekazane, więc jest wiążące dla obu stron.

kk_kw

I to jest właśnie jedna z najwiekszych wad polskiego kodeksu pracy.

Umowę na czas nieokreślony trzeba uzasadnić, a umowę na czas określony nie trzeba.

I to jest ta zasada rownego traktowania w zatrudnieniu - ten kodeks sam sobie zaprzecza w pewnych miejscach.