 Zmiana regulaminu wynagradzania/wypowiedzenie umowy o pracę
Witam,
Jestem zatrudniony w jednej z firm w dziale sprzedaży na umowę o pracę na czas określony. Składnikami mojej pensji jest podstawa plus premia ( za sprzedaż).
Wypowiedziałem umowę pracodawcy ze skutkiem na dzień jutrzejszy.Wypowiedzenie dostarczyłem 4 lipca.
W dniu dzisiejszym otrzymałem informację iż nie dostane premii za sprzedaż z msc czerwca bowiem byłem w okresie wypowiedzenia.
Generalnie sprzedaż realizujemy od 1 - 30 czerwca jednak raport końcowy jest rozliczany 10 każdego miesiąca ( czyli jeśli dany produkt się uruchomi np 4 lipca a był sprzedany w czerwcu to jest zaliczany do premii z czerwca.).
Pracodawca powołuje się na zapis z regulaminu pkt b
Pracownik nie zachowuje prawa do premii, w tym premii motywacyjnej (miesięcznej/kwartalnej/półrocznej/rocznej) w przypadku, gdy:
a) w okresie za który naliczana jest premia:
pracownik dopuścił się nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
pracownik dopuścił się naruszenia obowiązku pracowniczego, za co został ukarany karą porządkową;
b) w okresie premiowym, powiększonym o okres do daty wymagalności premii:
pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy;
strona złożyła wypowiedzenie umowy o pracę lub upłynął okres wypowiedzenia umowy o pracę, chyba że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało cofnięte za zgodą drugiej strony;
umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron lub zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę.
14 czerwca zmienił się regulamin który cytuje i wszedł w życie od 1 lipca.
Czy w tej sytuacji z uwagi na to iż pensja wypłacana jest na koniec lipca wraz z prowizją za sprzedaż w czerwcu powinien obowiązywać stary czy nowy regulamin?
| 
Zmiana regulaminu wynagradzania/wypowiedzenie umowy o pracę 
