 Mobbing? - i co dalej?
Witam. Mam taki problem -otóż jestem kadrową, doświadczenia w tym zawodzie mam dopiero ponad 1.5 roku, a ponieważ nie mam takiego doświadczenia chciałam się kogoś poradzić. Nie wiem co poradzić mojemu pracodawcy, podczas gdy on oczekuje ode mnie podsunięcia jakiegoś rozwiązania. Otóż chodzi o to, że doszło do takiej sytuacji, że pracownik napisał pismo, w którym opisuje swoje stosunkki z de facto byłym naczelnikiem. Opisuje, że w jego odczuciu wszystkie zdarzenia z udziałem naczelnika spowodowały, że został zdegradowany, no ogólnie, że współpraca między nimi nie była najlepsza i podaje przykłady. Faktem jest że pracownik został przeniesiony na inne stanowisko. Słuchając wersji pracownika jestem gotowa uwierzyć jemu, słuchając wersji naczelnik to znowu jej. Gdy szef poprosił żebym pogadała z pracownikiem i powiedziała, że jeśli czuje się mobbingowany to ma to opisać. No i tak pracownik zrobił. Szef łagodnie mówiąc, nie był zadowolony jak przeczytał to pismo. On uważa że żadnego mobbingu nie ma. Szef nie widzi możliwośći dalszej współpracy z tym pracownikiem, jeszcze też z innych powodów, ale tak: akta są czyste, nie ma "papierków" na to, że merytorycznie coś zawalił, ocenę okresową dostał uśrednioną. I co mam zrobić? Wypowiedzenie? Ale jaki powód? Utrata zaufania? Likwidacja stanowiska? Nie bardzo chyba, bo specjalnie przenieślimśmy go na takie stanowisko, którego w sumie nie było do tej pory. Wypowiedzenie zmieniające, że np niepotrzebny cały etat, jeśli okaże się, że pracownik na wykonanie swojej pracy potrzebuje mniej niż 8 godz. dziennie? Ale mam wrażenie, że jeśli bym wybrała coś z tych opcji to będzie to przez pracownika rozumiane jako kolejne przykłady mobbingu w stosunku do niego. A może uwzględnić pismo i stworzyć taki zespół, który by rozpatrzył czy był mobbing czy nie? Tylko co dalej jeżli np. zespoł stwierdził by, że mobbingu nie było a pracownik dalej upiera się przy swoim?
Pomóżcie proszę, sprawa pilna.
| 
jeżeli pracodawca chce to zwolni pracownika z różnych przyczyn, nawet dokumenty stworzy.A czy odp. na to pismo od pracownika, porozmawiał z nim? wydaje mi się, że nie bo jak wyżej napisałaś to i tak chce go zwolnić - więc to i tak zrobi.
Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi a jeżeli sam stosuje mobbing to nie ma mocnych na niego i tyle. Pomyśl jak możecie skrzywdzić pracownika zwalniając go z bzdurnych, wymyślonych przyczyn skoro akta czyste i nie próbujcie mu wciskać papierków nagannych :/ a jednocześnie trzymać w zakłamanym zakładzie. Właśnie takich pracodawców powinno się zwolnić i basta 
Żadna porada prawna ani pomoc w podaniu przyczyny zwolnienia niestety nie pomogę to już zależy od was jak wy się będziecie czuć z tym wszystkim. przede wszystkim praca polega na tym iż jest nie dla nas - pracujących lecz dla innych nam ma przynosić przyjemność 
