Cytat:
Napisał/a artgra2278  Witam
Wiem że temat tak zwanej ustawy antykryzysowej był poruszany wielokrotnie ale niestety nie mogłem dopasować żadnej z odpowiedzi do swojej sytuacji.
I umowa od 18.11.2007 okres próbny
II umowa od 19.02.2008 - 31.01.2011 czas określony
III umowa od 1.02.2011 - 31.01.2013 czas określony
W firmie szykują się zwolnienia grupowe, moja umowa nie zostanie zapewne przedłużona - czy w świetle zmian przepisów w tym ustawy antykryzysowej są podstawy do traktowania III umowy jako umowy na czas nieokreślony ?
dziekuje |
Sytuacja jest troszkę skomplikowana, umowa na okres próbny nie wlicza się do limitu umów, 1 umowę zawarłeś do 31.01.2011 czyli kończyła się ona w czasie trwania ustawy antykryzysowej więc można ja potraktować jako umowę zerową, natomiast jeżeli chodzi o następna umowę to wygląda to tak, że w okresie trwania ustawy antykryzysowej łączny czas trwania umowy o pracę nie może przekraczać 24 miesięcy (czas trwania ustawy 21.08.2009 - 31.12.2011 - czyli ponad 24 miesiące). W związku z powyższym kolejna umowa od 01.02.2011 powinna zostać zawarta na okres max. do 21.08.2011 bo wtedy kończą się te 24 miesiące, jeżeli pracodawca dał Ci umowę dłuższą to de facto nie ma tego sprecyzowanego w ustawie, ale bardzo dużo interpretacji uważa iż umowa ta powinna się przekształcić w umowę na czas nieokreślony. Możesz zadzwonić do PIP i zapytać jak to wygląda, jeżeli oni stwierdzą że jest to umowa na czas nieokreślony to podejdź do pracodawcy i z nim porozmawiaj jeżeli to nic nie da to zawsze można się poskarżyć do PIP.
Pozdrawiam
Czy moja aktualna umowe nalezy traktowac jako umowe na czas nieokreslony ? 
