Rozwiązanie umowy o pracę a brak umowy. - Forum Prawne

jarekparzyszak

Witam.
Pracowałem prawie 3 miesiące w małym zakładzie poligraficznym, gdzie z dnia na dzień było coraz gorzej (pod każdym względem...). Przede wszystkim do dnia dzisiejszego nie zobaczyłem na oczy umowy o pracę, na której podstawie miałem pracować (otrzymałem umowę tylko za pierwszy miesiąc). Prosiłem szefa o ten dokument przez ponad miesiąc, jednak mimo zapewnień nigdy go nie otrzymałem ("w następnym tygodniu będzie", "jutro przyniosę" itp. itd.). Sytuacja stawała się coraz gorsza i męcząca. Nawet nie miałem możliwości porozmawiania z moim dyrektorem (wyjazd służbowy, tel. milczał). Złożyłem więc wypowiedzenie, a jako przyczynę w myśl 55 par. 1[1] KP podałem brak szkoleń BHP (nie miałem ich nigdy, nie miałem jakiegokolwiek przeszkolenia przed podjęciem pracy). Niemal tydzień temu kierownik punktu przysłał mi moje dokumenty (RMUA, świadectwo pracy) jednakże po samą umowę zaprosił do zakładu pracy. W chwili obecnej mi bardzo nie po drodze (przeprowadziłem się do rodzinnego miasta) więc stawiam pytanie:
- Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo/obowiązek wysłać mi podpisany przez siebie dokument (umowa o pracę) pocztą? Wszak to jego zaniedbanie, że nie dostałem go na początku swojej pracy...Przecież mogę dokument podpisać i kopię odesłać.
Kolejna sprawa, że na dostarczonym świadectwie pracy jest jedynie, zapis, że rozwiązanie nastąpiło z mojej strony (nie podano w ogóle przyczyny, choć tę zawarłem w wypowiedzeniu)
- Czy mogę wnioskować o sprostowanie (jeszcze nie minęło 7 dni od otrzymania dokumentów).
Bo w chwili obecnej wygląda to tak, jakbym "nawiał" z pracy bez żadnego powodu. A przecież gdybym np. ubiegał się w podobnej sytuacji o zasiłek dla bezrobotnych (teoretycznie pytam na przyszłość bo wiem, że mi się obecnie nie należy), to z obecnym dokumentem z góry byłbym skazany na porażkę...
Proszę o pomoc, mam jeszcze 2 dni na prośbę o sprostowanie świadectwa pracy ...

Tomasz - K

1. Jaka podstawa prawna jest wpisana na świadectwie pracy?
2. Rozliczałeś się z otrzymanego wynagrodzenia (czytaj - odprowadziłeś składki i podatek)?

jarekparzyszak

1. Sprawdzę w domu dokładnie, ale tak z pamięci: z zapisów jest tylko adnotacja na dole jak w każdym świadectwie, że mam prawo w ciągu 7 dni o sprostowanie. Jest napisane, że dokument dotyczy (nazwa stanowiska, wymiar etatu). Co do sposobu rozwiązania umowy jest tylko napisane, że to pracownik wypowiedział umowę, a powodu nie wpisano (chodź została pozostawiona w dokumencie pusta rubryka)
2. Dostałem RMUA, na podatek za wcześnie bo sprawa jest jeszcze zbyt świeża i dotyczy wyłącznie roku 2012.

Tomasz - K

Musisz wystosować do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Poczytaj to ---> Rozparządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i sprostowania.

Co do pkt. 2 - pytałem czy z Twojego wynagrodzenia były odprowadzane składki i podatek.

jarekparzyszak

Już mam szczegółowe informacje:
1. Tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy: "rozwiązanie umowy przez pracownika". Pole poniżej "szczególne przypadki rozwiązania stosunku pracy" pozostało puste.
2. Tak, dokument RMUA zdaje się to potwierdzać.

Tomasz - K

"3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania .............................................
.................................................. .......
(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)"

Tu musi być wpisana podstawa prawna. Jeżeli tego nie ma, wyślij bądź zanieś wniosek o sprostowanie świadectwa pracy i czekaj. Jeżeli nie dostaniesz sprostowanego świadectwa pracy, pozostaje pozew do Sądu. Jaki okres zatrudnienia wpisali Ci na świadectwie?

jarekparzyszak

Okres zatrudnienia od dnia w którym rozpocząłem pracę (od okresu próbnego) do dnia złożenia wypowiedzenia.
Mam jeszcze dwa pytania:
1.Czy w myśl Art. 2373 § 1 KP "Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy" - miałem prawo, aby złożyć wypowiedzenie? Przypominam, że nie był przeprowadzony żadne instruktarz wstępny.
2.W Art. 2373 § 2 KP można przeczytać: "Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę".
Aczkolwiek w poprzedniej pracy również nie przeprowadzono szkolenia BHP ani żadnego wstępnego instruktarzu. Jednak czy nabyte tam umiejętności byłyby w stanie "zastąpić" szkolenie?