Plan urlopowy - dzielenie urlopu - Forum Prawne

robhad

W moim zakładzie pracy, pracodawca kazał nam zaplanować urlop na przyszły rok, przy czym nakazał nam zaplanować:
3 dni w miesiącach I, II
3 dni w miesiącach III, IV,
10 dni w miesiącach V, VI, VII, VIII, IX,
6 dni w misiącach X, XI,XII,
pozostałe 4 dni pozostawić jako urlop na żądanie.

Czy ma prawo wymóc takie podzielenie urlopu ???

grizz

Art. 162.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 163.

§ 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.

robhad

Ale jeżeli ja nie chcę mieć tak podzielonego urlopu ( po 3 dni), czy pracodawca może to wymóc ode mnie ???

pawel330k

Ponawiam pytanie. czy pracodawca mm możliwość wymuszenia na pracowniku podziału urlopu (wyłączając możliwość przerwania urlopu udzielonego), jeżeli pracownik jawnie tego nie chce? Nie mogę znaleźść w kodeksie niczego co dawało by mu taką możliwość. Podział co prawda może być, ale na wniosek pracownika.

pukawakaka

Bo takiej nie ma , z drugiej strony pracodawca nie musi godzić się na termin pasujący Tobie.

kama.1988

Jeżeli w zakładzie pracy jest ustalany plan urlopów, a Ty nie złożysz stosownych wniosków (sugestii odnośnie tego kiedy chciałbyś go dostać) to pracodawca i tak zaplanuje go tak jak jemu będzie pasowało...

Piffko

ale pracownika nie zmusi do urlopu w terminie jak jemu będzie pasowało

KasiaG0987

Witam
Mam do Państwa pytanie. Podpisała jakiś czas temu umowę na zastępstwo pracownika xyz przepracowałam tam prawie 2 lata. Na początku bieżącego roku chciałam wziąć urlop otrzymałam informacje że mogą mi dać tylko 6 dni ponieważ pracownik którego zastępuje zamierza wrócić do pracy podobno złożył taką deklaracje. W związku z powyższym nasuwa mi się takie pytanie czy pracodawca może mi odmówić urlopu posiadając słowną deklarację osoby którą zastępuję czy jest to zgodne z prawem? Bardzo proszę o Pomoc bardzo dziękuję i Pozdrawiam