Umowa lojalnościowa - Forum Prawne

husain123

Umowa o skierowanie na naukę
w formach pozaszkolnych

zawarta w dniu .............. r. w ........... miedzy:

1)
„Pracodawca”

a

2)
„Pracownikiem”,

o nastepujacej tresci:
§ 1

Pracownik zobowiazuje się
do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w zwiazku z
tym od dnia ....... do dnia ........ bedzie uczestniczył, w ramach kształcenia pozaszkolnego,
w szkoleniu z posługiwania się
programem ............... Celem tej nauki jest uzyskanie kwalifikacji w zakresie posługiwania się
tym
programem.

§ 2

1.
Pracodawca kieruje Pracownika do odbywania nauki w zakresie okreslonym w § 1 niniejszej
umowy i zobowiazuje się
do opłacenia kosztów szkolenia, po przedstawieniu faktury
wystawionej przez ............. w łacznej kwocie 3000 euro
2.
Pracodawca udziela Pracownikowi na czas szkolenia, o którym mowa w §1, urlopu
szkoleniowego z prawem do wynagrodzenia.
3.
Koszty nauki, łacznie z kosztami transportu i utrzymania Pracownika w okresie szkolenia
bedzie ponosił Pracodawca.
§ 3

1.
Pracownik, po otrzymaniu od Pracodawcy swiadczenia wymienionego w §2 niniejszej
umowy jest zobowiazany do niezwłocznego jego zwrotu, jezeli bez uzasadnionych przyczyn
nie podejmie nauki lub te nauke przerwie.
2.
Jezeli, po otrzymaniu od Pracodawcy swiadczenia, o którym mowa w § 2 niniejszej Umowy,
Pracownik w trakcie nauki oraz w okresie 2 lat po jej ukonczeniu:
a) rozwiaze stosunek pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia,
b) albo Pracodawca rozwiaze stosunek pracy z Pracownikiem za wypowiedzeniem lub bez
wypowiedzenia z winy Pracownika;


to Pracownik bedzie zobowiazany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę
na
jego nauke, zgodnie z niniejsza umowa, nie pózniej niz w dniu rozwiazania umowy o prace.

3. Pracownik nie ma obowiazku zwrotu kosztów, o których mowa w § 2, mimo rozwiazania
stosunku pracy, jezeli zostało ono spowodowane:
a) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie Pracownika, stwierdzonym
orzeczeniem lekarskim, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy
odpowiedniej ze wzgledu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie
wskazanym w orzeczeniu lekarskim,

b)
brakiem mozliwosci dalszego zatrudnienia ze wzgledu na utratę
zdolnosci do
wykonywania dotychczasowej pracy.

4. Pracownik wyraza zgodą
na potracenie z przysługujacego mu od Pracodawcy wynagrodzenia
naleznej pracodawcy kwoty, w razie zaistnienia zdarzen wskazanych w ust.1 i ust.2.
5. Pracodawca, w razie rozwiazania umowy o pracę
łaczacej go z pracownikiem, wedle własnego
uznania, bedzie mógł zadecydować
o zaniechaniu zadania od Pracownika zwrotu
swiadczenia wskazanego w §2, o ile bedzie to uzasadnione zaistniałymi okolicznosciami.
§ 4

Niniejsza umowa wiaze Strony przez okres 2 lat od dnia rozpoczecia nauki, o której mowa w
§ 1. Ustanie obowiazywania niniejszej Umowy nie bedzie miało wpływu na zobowiazanie
Pracownika wskazane w §3 ust.1 i 2, chyba ze Strony zgodnie postanowią
inaczej.

§ 5

Wszelkie zmiany i uzupełnienia Umowy wymagają
zachowania formy pisemnej pod
rygorem niewaznosci.

§ 6

Umowa została sporzadzona w dwóch jednobrzmiacych egzemplarzach po jednym dla
kazdej ze stron.

------------------------------------------

PYTANIA:

1) Jak ma się do wyżej napisanej umowy lojalnościowej fakt, że pracuje w owej firmie na czas określony 3mc (do połowy stycznia) ??

2) Czy nie podpisanie kolejnej umowy o prace ponosi za sobą jakieś skutki?

3) Czy zwrot kosztów dotyczy samej kwoty za kurs wymienionej w umowie 3000 euro,
czy równiez kosztów zakwaterowania i transportu (kwota nie wymieniona w umowie - nieznana) ?

4) Czy Pracodawca zwalniając mnie bez konkretnego powodu ("dla kaprysu" ) jest w stanie zmusic mnie do poniesienia kosztów j/w ?

gekawk

Wzór tej umowy jest tak jednostronnie niekorzystny dla pracownika, że nie ma nawet co się zastanawiać nad jej podpisaniem.

Ad. 2 nie ale za pewne pracodawca za nim skieruje Cię na to szkolenie da Ci do podpisania również nową umowę o pracę.
Ad. 3 nie jest to jednoznaczne więc negocjując zapisy umowy również trzeba by było sformułować to w sposób wyraźny
Ad. 4 tak i właśnie dlatego nie powinieneś jej podpisywać

Na marginesie zapis par. 3 ust. 4 jest niezgodny z prawem.

husain123

odesłałem podpisany aneks, za 3 dni wyjeżdzam a nowej umowy nie dostane przed wyjazdem

czy musze podpisać kolejną umowę, a co bedzie jeżeli nie podpisze?

gekawk

Nikt Cię nie zmusi do podpisania nowej umowy. Stara rozwiąże się w trybie - z upływem czasu na który została zawarta a więc w żadnym z wymienionych w "lojalce". Pracodawca może jednak żądać zwrotu z innego powodu, a mianowicie, że bez uzasadnienia przerwałeś naukę. Kwestia oczywiście jest sporna i wszystko zależy od okoliczności sprawy. Podpisanie tej umowy było - moim zdaniem - bardzo nierozsądne. Szkoda, że pytasz po tzw. herbacie.

husain123

szkolenie trwa 5 dni - wraz z końcem szkolenia kończy się okres nauki, nową umowe mogą podsunąć mi jedynie po ukończeniu kursu, więc po fakcie... w starej umowie nie ma nic na temat lojalki, a w moim przypadku nie podpisanie umowy w takim zapisie było równoznaczne z wyrzuceniem z pracy. W razie problemów w jaki sposób moge to "sprostować" i do kogo z tym sie zgłosić ?

Tagtsher

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 października 1993 r.

§ 6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust. 1, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,
3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.
3. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa w § 4, jest obowiązany, na wniosek zakładu pracy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie.
4. Pracownik nie ma obowiązku zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim,
2) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,
3) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,
4) przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.

Na 99% pracodawca przedłuży z Tobą umowę na co najmniej okres "lojalki". Jeśli nie przedłuży Ci umowy nie ma mowy o konieczności poniesienia przez Ciebie kosztów - chyba, że zwolni Cię z Twojej winy ale koniec umowy zawartej na czas określony nie wchodzi tutaj w grę oczywiście.

Inną sprawą jest konstrukcja umowy - pełna naciągnięć. Pewnie pracodawca ściągnął jakiś wzór z netu i nie ma o błędach pojęcia. Jeżeli umowa ma błędy celowo poczynione (z premedytacją) to już inna sprawa.

W każdym razie nie powinieneś się obawiać niczego jeśli pracodawca jest normalny - a skoro wysyła Cię na szkolenie - widać, że taki jest i ma względem Ciebie plany.
Chyba, że na szkolenie musiał wysłać kogoś w celach poniesienia kosztów (koniec roku niekiedy zmusza do tego).

Janusz.C.M.

Zgodnie z art. 91 par. 1 k.p. należności inne niż wymienione w art. 87 par. 1 i par. 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
Podstawa prawna:

Art. 87 par. 1 i 7, art. 91, art. 282 par. 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).


Proszę więc nie pisać, że par. 3 ust. 4 omawianej umowy jest niezgodny z prawem.

gekawk

A czy zgoda pracownika na potrącenie z wynagrodzenia nie powinna dotyczyć ściśle określonej kwoty, a przede wszystkim czy może być zgodą tak daleko wybiegającą w przysłość?
Wydaje mi się że nie do końca jest to takie pewne.

pili5

Dzień dobry

Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca może mnie zmusić do podpisania umowy lojalnościowej? Gdyż pracodawca chce mnie wysłać na kurs specjalnie bo planuje niedługo zmiane pracy i chce mnie zatrzymać umową lojalnościową.

Za odpowiedz z góry serdecznie dziękuje
Pozdrawiam
pili5