Proszę bardzo

Art. 1832. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym
stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym,
za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Czyli pracodawca nie może zmusić pracownika aby przeszedł na pół etaty, chyba, że zostało zredukowane jego stanowisko a pracodawca nie chce zwolnić pracownika więc proponuje takie rozwiązanie.