Można spróbować wystąpić z pozwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, na podstawie art 45 par 1 kp. Moim zdaniem sąd uznałby to wypowiedzenie pracodawcy za bezskuteczne i orzeka odszkodowanie za trzeci miesiąc. W takim wypadku tylko Pani wypowiedzenie jest skuteczne i przysługuje Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Dlaczego moja pierwsza propozycja jest ryzykowana? W pozwie o zapłatę zaległego wynagrodzenia powołałbym dowody, że moje wypowiedzenie było pierwsze (te same dowody co w pozwie, o którym mowa wyżej), wobec tego wypowiedzenie pracodawcy nie odniosło już skutków. A roszczenie z art. 55 wobec niedopuszczenia do pracy jest całkowicie zasadne.
Uważam, że jeśli istnieje jakiekolwiek ryzyko przegrania, to w obu przypadkach jest porównywalne.
Jest jeszcze jedna kwestia, przy pozwie z art. 45 WPS będzie kwota wynagrodzenia za rok (art. 23(1)
kpc), opłata sądowa na pewno będzie wyższa niż w przypadku dochodzenie zapłaty zaległego wynagrodzenie i odszkodowania z art. 55.
Oczywiście jeśli Pani wynagrodzenie roczne przekracza 50.000 zł