rozwiązanie umowy przez pracownika a za chwilę przez pracodawcę - Forum Prawne

asiks1

Witam,

złożyłam dzisiaj rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Po upływie godziny pracodawca wezwał mnie do gabinetu i wręczył swoje rozwiązanie, również za wypowiedzeniem. I co teraz? Czy jego wypowiedzenie nie wywołuje skutków prawnych? Czy wystarczy że złożę mu pismo czy mam odwołać się do SP?
Może ktoś z Was miał już taką sytuację? Proszę o pomoc.

Regand

Masz potwierdzenie przyjecia twojego wypowiedzenia?
To jego wypowiedzenie to nie jest przypadkiem dyscyplinarka?

Jaka masz umowe ?

asiks1

Mam potwierdzenie przyjęcia mojego rozwiązania za wypowiedzeniem.
W tym samym dniu pokwitowałam jego rozwiązanie, też za wypowiedzeniem, nie jest to dyscyplinarka.
Umowa na czas nieokreślony.

Regand

Czekaj cierpliwie na swiadectwo pracy i najwyzej wtedy domagaj sie korekty.

AnJay

Co takiego napisał pracodawca w uzasadnieniu?

asiks1

Pracodawca nie napisał nic w uzasadnieniu.
Przyczyną rozwiązania przeze mnie umowy o pracę jest art. 94 (3) kp.
W mojej umowie o pracę, która była zawierana ponad 3 lat temu został wpisany okres wypowiedzenia 2 miesiące.
Różnica w oświadczeniach woli każdej ze stron (poza wskazaniem lub nie przyczyny) polega na innych okresie wypowiedzenia: pracodawca wypowiedział z zachowaniem 2 miesięcznego okresu wypowiedzenia, a ja z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Moja wątpliwość jest następująca: nie chciałabym za 2 miesiące szarpać się z pracodawcą czyje wypowiedzenie wywołuje skutek prawny. Niestety na złożonym przeze mnie wypowiedzeniu nie odnotowano godziny przyjęcia. Ja również pokwitowałam bez godziny przyjęcia. Mam jednak inny dowód na to, że ja jako pierwsza złożyłam wypowiedzenie. A zatem, czy można uznać, że wypowiedzenie doręczone mi przez pracodawcę nie wywołuje skutków prawnych? Na chwilę doręczenie umowa przecież została już rozwiązana poprzez moje oświadczenie woli. Czy mogę w takim razie wystąpić do sądu o uznanie czynności pracodawcy ze bezskuteczne?

AnJay

Stanowczo tak. Tylko sąd może wyrokować w tej sprawie. Ma pani na złożenie pozwu 7 dni od daty otrzymania pisma.

asiks1

Rozumiem, że mam zwrócić się do SP a nie do sądu cywilnego, czy tak?

AnJay

Tak, zgodnie z art. 262 § 1 KP.

asiks1

Rozumiem. Tylko nie rozumiem na jakiej podstawie prawnej mam wnieść o uznanie za bezskuteczną tej czynności pracodawcy. Podstawą nie jest chyba art. 45 KP (naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę)??? a jeśli tak to czy przysługuje mi odszkodowanie???

dragon480

witam,

ja w takiej sytuacji postąpiłbym w następujący sposób. Poczekałbym dwa miesiące aż minie okres wypowiedzenia który uznaje pracodawca i stawiłbym się w pracy pierwszego dnia trzeciego miesiąca. Jeśli pracodawce by mnie nie dopuścił do pracy złożyłbym wypowiedzenie na podstawie art. 55 KP. Mając dowody, że Pani złożyła swoje wypowiedzenie przed wypowiedzeniem pracodawcy, miałaby Pani trzy roszczenie wobec pracodawcy
1. o zapłatę wynagrodzenia za trzeci miesiąc wypowiedzenia
2. o odszkodowanie z art . 55 par 2
3. o sprostowanie świadectwa pracy

AnJay

To bardzo ryzykowne, nie wiadomo jak sąd rozstrzygnie, liczą się szczegóły.
Nie ma obowiązku podawania podstawy prawnej w pozwie.

asiks1

Jak Pan proponuje? wystąpić w terminie 7 dni do sp z pozwem o ...? uznanie tej czynności pracodawcy za nieważną, czy bezskuteczną i wnosić o odszkodowanie 3M? A co z moim rozwiązaniem w takiej sytuacji? Rozumiem, że ma "funkcjonować", tak?

dragon480

Można spróbować wystąpić z pozwem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, na podstawie art 45 par 1 kp. Moim zdaniem sąd uznałby to wypowiedzenie pracodawcy za bezskuteczne i orzeka odszkodowanie za trzeci miesiąc. W takim wypadku tylko Pani wypowiedzenie jest skuteczne i przysługuje Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Dlaczego moja pierwsza propozycja jest ryzykowana? W pozwie o zapłatę zaległego wynagrodzenia powołałbym dowody, że moje wypowiedzenie było pierwsze (te same dowody co w pozwie, o którym mowa wyżej), wobec tego wypowiedzenie pracodawcy nie odniosło już skutków. A roszczenie z art. 55 wobec niedopuszczenia do pracy jest całkowicie zasadne.

Uważam, że jeśli istnieje jakiekolwiek ryzyko przegrania, to w obu przypadkach jest porównywalne.

Jest jeszcze jedna kwestia, przy pozwie z art. 45 WPS będzie kwota wynagrodzenia za rok (art. 23(1) kpc), opłata sądowa na pewno będzie wyższa niż w przypadku dochodzenie zapłaty zaległego wynagrodzenie i odszkodowania z art. 55.

Oczywiście jeśli Pani wynagrodzenie roczne przekracza 50.000 zł

AnJay

Sądu orzekają w zgodzie z przepisami i WŁASNYM SUMIENIEM. Oznacza to, że przy identycznym stanie faktycznym mogą w różnych sądach zapaść różne wyroki i wszystkie będą zgodne z prawem.