Umowy na czas określony, a umowa na czas wykonania określonej pracy - Forum Prawne

tomo30

Witam
Spotkałem się z problemem którego wyjaśnienia nigdzie nie znalazłem. Może Ktoś z bywalców tego forum będzie potrafił przybliżyć mi tę sprawę.

Zaczyna się prozaicznie czyli dwie następujące po sobie umowy na czas określony, pierwsza od 22.04.2011 do 31.04.2012 druga od 1.05.2012 do 31.12.2012. Teraz zaczynają się schody, pracodawca informuje ludzi że nie chce podpisywać umów na czas nieokreślony i przedstawia umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy z bardzo niejasnymi warunkami (od 1.01.2013 do wyznacza termin wypłacenia jakiejś tam faktury, ponadto umowa zawiera klauzule iż dłuższe chorobowe skutkuje rozwiązaniem umowy)
Pytanie moje dotyczy statusu prawnego tak sformułowanej umowy ?

Marek Nowak

Napisz szerzej co to za praca bo umowa na czas wykonania określonej pracy to raczej przy pracach sezonowych czy budowlanych kiedy dokładnie w czasie nie określa się końca umowy a jedynie zdarzenie które ten koniec spowoduje (np. wykonanie pracy - zebranie owoców, koniec żniw itp).

tomo30

Jest to praca związana z budową bardzo dużego obiektu za granica kraju, praca w dużej polskiej firmie która jest podwykonawcą na tej budowie. Terminem zakończenia jest wypłata faktury za jakiś tam etap. Etap ten nie kończy pracy tej firmy na tym obiekcie. W domyśle są kolejne umowy na czas wykonania określonej pracy.

Zaznaczam że pracodawca nie ukrywał przed pracownikami że zmienia formę umowy tylko dlatego by nie dawać im umów na stałe. Pierwsze pytanie niech więc dotyczy tego czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo zastosować taką umowę ? Czy KP nie obliguje go do podpisania umowy na czas nieokreślony ?

Drugie pytanie, czy pracodawca ma prawo zamieścić w umowie na czas wykonania pracy punkt w którym zastrzega sobie możliwość rozwiązania umowy na skutek długotrwałego zwolnienia chorobowego ?

Czy pracownik ma prawo do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy ? To samo pod względem pracodawcy ?

Marek Nowak

1. Może zastosować taką umowę bo tylko umowa na czas określony jako trzecia umowa będzie automatycznie umową na czas nie określony (jeżeli odstęp między umowami nie przekroczy 1 miesiąca).
2. W umowie pracodawca może zamieścić jedynie zastrzeżenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim jakie określa art. 53 KP dotyczący rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z powodu niezdolności pracownika do pracy trwającej przez czas określony w tym przepisie.
3. Taka umowa rozwiązuje się z chwilą wykonania określonej pracy. Za wypowiedzeniem rozwiązać jej nie może ani pracodawca ani pracownik. Obie strony mogą rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w wypadku zaistnienia okoliczności określonych w KP dotyczących czy to pracodawcy czy pracownika.

tomo30

Dziękuję, już widzę że w świetle punktu 3 umowa ta jest dla mnie skrajnie niekorzystna.

Jeszcze pytanko Ad1
Znalazłem następujący tekst:

Oto link do całościCharakter prawny umowy na czas wykonania określonej pracy - Monitor Prawa Pracy [ www.MonitorPrawaPracy.pl ]

Jak to się ma do zaistniałej sytuacji.

Marek Nowak

Też się nad tym zastanawiałem i jest to możliwe ale to dopiero może ustalić sąd pracy.
Pytanie jest również takie czy ta umowa na czas wykonania określonej pracy zawarta bezpośrednio po dwuch umowach na czas określony nie mogłaby być przez sąd pracy uznana za umowę na czas nieokreślony, skoro zawarta umowa na czas wykonania danej pracy zmierza do obejścia prawa. Cóż trzeba się wczytać w orzecznictwo SN.